江城雨季
這是個奇葩問題
一、首先弄明白企業對人才和待遇的看待：
1、人才是用來創造價值的，你的知識素質和技能決定了你的工作產出，這是幫老闆掙錢的核心
2、你期望的薪資是企業的成本，但企業花在員工身上的成本並不單指薪資，還包括社保公積金、節假日福利、培訓、團建、管理消耗、內耗等
3、用工也是有風險的，比如工傷、工作失誤、甚至違規違法等
4、以上是企業會對應聘者做出的綜合評估三要素
二、接下來可以分析不在乎薪資如何快速找到工作了：
1、找到什麼工作？對工作除開薪資之外是否有要求？一般來說一定有要求，比如工作環境、工作安全係數、勞累程度、社會地位、發展前景等，自己先要有一個目標公司的範圍框架
2、你想做的事，自己會多少？一點概念都沒有？好吧，那就看個人素質，再看這個職位門檻高不高、機會多不多，機會多門檻不高且你素質不錯，在簡歷中好好體現出自己素質面和願意吃苦從0開始學習的心態，加上感恩的心，應該不會很難找
3、假如機會稀有或者門檻高，你還挑工作挑公司，自己也沒概念素質不太匹配，即使你倒找錢給老闆，估計也很難找
老劉非知名管理者
趕緊找附近的快遞公司，他們時時刻刻在招人。身份證押上（自己主動提出），電動車從工資裡面扣。做上幾個月，積攢點錢就辭職唄。
實在找不到工作，找一家生意好的小飯店，吃個三菜一湯，告訴老闆，沒錢，洗碗抵數。抵完數以後，也得幾天吧。老闆也熟悉你了，你提出來，在店子裡面洗碗掙錢唄。過得幾個月，說不定就升任跑堂點菜的了。沒事的時候幫廚師洗菜，切菜，廚師會教給你一些做菜的技巧的。幹得幾年存點錢，要不跳槽，要不自己換個地方開店。
只要你願意上進，哪怕是你肝穿越過來的，也能活下去。
李勉9
現在企業招聘工作成為了人力資源從業者最大的痛，也佔據了最多的工作時間；對於員工來講想找一份滿意的工作也很困難。
第一、現在的年輕人並沒有生存壓力，對金錢的慾望不大，加上從小的嬌生慣養，受不了挫折和打擊，一但遇到困難就開始萌生退意，頻繁跳槽。
第二、年輕人都在追求自我價值的實現，是虛不務實。家長不但不需要兒女照顧，有時還需要補貼兒女。
第三、拆二代、富二代對大家的價值觀引導，都向往不努力就可以大功告成。
如果一個年輕人對薪酬沒有要求，那為什麼還需要找工作呢？職業人有工作標準和行為準則，為何為了工作而去找工作呢？
泰勒商學院
這個問題的出發點可能有3個
1、混工作經驗
一般臨近畢業的大學生會這麼想，因為一些大專院校有規定，必須有社會實習證明才能給予學分，才能順利畢業。
建議*不要為了工作而工作，請找符合自己專業和興趣的行業和崗位。
2、對自我認知不清楚
這類人就不說了，自己已經放棄治療，別人再強也改變不了他們的想法。
建議*隨便去掃街，總有用人單位需要的。
3、窮極無聊
無聊的人只是想找個事兒幹，幹啥不重要。
你們開心就好
葉明說事
隨便找一家公司或者門店進去跟老闆說我免費給你打工。沒有不要的！一分鐘就可以了！
VR界的創業小哥
擺地攤，做老闆，快速、快錢，離家近。記得，防火防盜防城管，切記！
