第一要注意工資結算清楚。第二要注意社會保險費的繳納。第三是屬於個人辭職，還是屬於單位辭工以及雙方協商一致。情形不同，所產生的法律後果不同。單位辭工以及雙方協商一致的，根椐《勞動合同法》第四十六條，第四十七條之規定，用人單位應向勞動者支付經濟補償金，即每滿一年按一個月的工資計算，不滿一年按半個月計算。(工資標準按前十二個平均工資計算，低於統籌地區職工年平均工資60%按6o%計算，高於統籌地區300%按300%計算)高於統籌地區3Oo%的，最高經濟補償金不得超過十二個月。
幸福囤
公司與員工協商解除勞動關係的話，公司與員工一般有一個協商協議，裡面的內容一般包括有以下內容：
1.還未支付的工資。這個根據你離職當月的實際工資計算即可。
2.經濟補償金。經濟補償金根據你的工資基數和工作年限計算，工資基數就是你離職前12個月的平均工資，這個平均工資是應發工資，即不繳納社保、公積金、稅款等款項的工資，如果離職前未滿12個月，就按照你工作了的那幾個月計算平均工資。工作年限根據你在公司工作的時間來算，一年換算一個月，不滿半年算半個月，超過半年換算一個月。最後把你的社保基數乘以你的工作年限，就是你的經濟補償金。
3.應休未休的年休假工資。 《職工帶薪年休假條例》第三條第一款規定：“職工累計工作已滿ｌ年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天”、第五條第三款規定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”根據此先推算自己應該有多少天的年休假。然後根據公式（已上班天數÷365）×應休年假天數-已休年假天數即可。補償的工資標準與經濟補償金一致，只不過要將月工資÷21.75，計算出每天的金額。
4.公司未報銷的款項。
大致就是這些可能零零散散的還會有一些別的東西，如果公司能夠明確具體款項金額，並明確支付日期，且雙方無任何爭議我覺得簽字也無妨。而且後期公司不履行的話，你也可以向當地的人民法院起訴。
請叫我拉麵桑
如題所說，補償等各方面已經談好，應該是你也認可的標準，一般情況下，企業不會出爾反爾，但是錢還沒有落袋為安，總是有不確定的因素的，所以在這個階段依然還是有一些注意事項。
首先，所謂的談好，也就是說協商解除勞動合同有沒有書面協議？如果有，已經簽訂了，那就拿著協議安靜等待，如果還沒簽，那麼在簽訂協議的時候，關於解除勞動合同的原因，無論企業怎麼說，不能寫因為你個人原因。這個時代，勸退不丟人。
有些企業可能在談好後，還會給你一張離職申請表，說為了完善流程，同時數據上好看，要你寫自己離職，記住，這個可以幫忙，但是告訴人力資源部的，錢到手了，怎麼寫都可以，錢沒到手，免談。
還有些企業，說既然是勸退的，那麼也要完善資料，比如考核指標等要你簽字，不要亂籤，看清楚內容。
很多企業在談判時，基本都會按照法定標準打折扣來和員工談，員工為了省麻煩，很多也會同意，那麼企業會出具一個放棄權力聲明，讓你簽字，不要籤，企業人力資源部的如果說不籤拿不到錢，告訴她哪涼快哪待著。
關於工作交接，你可以清理好交接內容，一手交錢 一手交貨，支付補償的同時辦理交接。
關鍵還是看各類文件的具體內容，如果不放心，就什麼都不籤。
素席子
既然能提到這個問題，說明你們離職時可能要籤離職單，並且可能工資不會一次結清，那這樣的話首先為了保護好自己，把自己工作交接好了，東西該還的還，讓他們簽字確認，最後要注意自己什麼時候離得職，工資結算到什麼時候，有沒有扣款，罰款之類的。還有自己的五險什麼時候給你停要自己有數。
其實離職也沒那麼麻煩，一般單位不會隨便扣工資，除非你有扣款罰單之類。其他沒什麼休注意的，如果你們單位是住也行很強的企業，並且你本人可能擔任過主要工作，你們有保密協議等等，那你最好遵守協議！
希望對你有幫助！
奔跑的小孩25
擔心公司說話不算數。簽好離職協議書，把賠償條款都寫上：賠多少錢，什麼時候給，社保金還欠多少等，你要拿一份公司簽過章的。拿到後再辦理離職手續。
其他沒什麼好籤的，只要不是關鍵技術崗位並掌握公司給予的秘密。
手機用戶67563706555
如果說公司讓你離職的話，你不離職就是呆在那裡，他們也會給你穿小鞋，然後工作上為難你，不如你就直接聽他們的安排，直接離職就可以了，如果對你有幫助，請點贊轉發評論
大發記
那就什麼都不要籤。還得讓公司籤離職單
