繁華一生1
職場中暗含著很多複雜的社會關係以及利益牽扯，不論第一厲害，也不能看透所有的門道，應對這種複雜的問題，唯一能做的就是管好自己。
首先，管好自己的“嘴”。
在職場中，切記千萬不要在背後隨意議論別人，說別人壞話，原因很簡單，你以為別人會為你保守秘密，但卻不知道他跟你議論對象的關係是什麼樣，萬一他們兩個關係親密或者是你們兩個以後起了利益衝突，這一舉動都可能在以後為自己埋下隱患。在職場中少說話，多做事才是真諦。
其次，維護好自己在職場中的“人緣”。
現代職場人評價別人還是很理性的。
大家不喜歡高冷寡言的同事，也討厭溜鬚拍馬的同事。想要擁有好人緣，就要把自己“真誠”的一面展現給大家，看到同事今天形象不錯，就真誠的讚美別人一句，豈不是很好？
要清楚不論是在生活中還是職場中，朋友同事之間拉近關係的方式，大多都是談談明星八卦，互相讚美一下穿搭，妝發或者包包也就足夠啦。即使職場險惡，但如果能真正善良真誠對待別人，對方也不會主動找你麻煩啦。
第三，努力提高自己，做好本職工作。
學生的主業是學習，同理，職場人的主業是完成好自己的分內工作，儘可能把工作做到無紕漏，別人即使有打小報告的心，也無從下手。
而從長遠角度來看，花更多時間在工作上，綜合素質技能才能得到提升，個人價值也會越來越高。當成為領導心目中那個不可替代的人時，就算有人有心整你，老闆也不會因為那些小問題而失掉你這個寶藏啦。
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我是職場資深HR李小船，同名微信公眾號“李小船”，歡迎關注我。職場酸甜苦辣，陪你一路成長。
職場女超人李小船
俗話說得好，名槍易躲，暗箭難防。職場是社會關係最複雜的地方，表面上看起來和和睦睦，實則到處都有看不見的暗流湧動。該怎麼做才能在職場生存呢？
如果對於公司中人際關係尚不清楚，最好不要輕易對別人推心置腹。具體來說要做到:
3.為人友善，不輕易得罪別人。
1.情商比智商更重要。情商高不是溜鬚拍馬，而是懂得控制自己的情緒（不隨便發洩情緒）、理解他人的情緒（會看眼色）。情商高的人更容易升職。
3.做好自己的工作。如果你沒有相應的能力，就別一心想著升職加薪了，練好基本功才是最重要的。
有的人在職場呆了許多年，還是在原地踏步。究其原因皆為“不夠成熟”。究竟什麼樣才算一個成熟的職場人呢？你應該做到以下幾點:
賀嘉
打小報告是職場競爭的一種不太光鮮的做法，一般來說，這屬於對上級的討好以及對同事的不友好，如果某個圈子盛行打小報告，那麼互相無法合作的團隊工作效率自然會大大降低，所以這種氛圍是不利於公司的。
防止別人打小報告的第一要務就是遠離這些有可能打小報告的人，如果你的同事經常在你面前說別人壞話，那麼他就可能是打小報告的那種人，遠離這種人，你就能安然無恙。
你還需要擁有足夠的意識，在別人可能打自己小報告之前先發制人，製造有利於自己的輿論，並且聯合同事，讓這些流言蜚語消散一空，這樣的話領導看到之後，他自己心中也會產生你一個判斷，關於你是否做錯了的判斷，而不是讓你如同受刑者那樣去解釋，因為解釋往往是掩飾，領導只是走個過場，並不在乎你說的正確與否，此外，如果對方一旦打小報告，一定是抓住了你的把柄。
防止別人打小報告最重要的就是做好自己，俗話說，身正不怕影子斜，如果你從來沒做錯過，那又怕什麼小報告呢？同時，一人之口難以辨是非，如果你的人際關係非常好，所有同事都挺你，那麼打小報告的人就不好過了，他不僅失去了同事，還會讓領導不信任，你還能對他倒打一耙，完成反敗為勝。
和領導之間的溝通也是相當重要的，如果領導知道你的人品，並且非常熟悉你，那麼他會在聽到消息之前，將你這個人聯想起來，估算你可能這麼幹的幾率。
心夥伴
如果每個地方你都是如此感受，那麼就要從自己身上找原因了，是不是心態問題？
給小人臺階，更是給領導臺階！
3.對於別人不想讓自己知道的事情，就當做不知道，誰是傻*還不一定呢。
4.我很善良，但是我知道怎麼壞。知道別人怎麼壞是為了保護自己，善良是自己的選擇。我們常常會看到有人吐槽說“自己太善良，所以被別人欺負”，說這話的人只是自我感覺善良罷了。你要是不甘心，去看電視劇，好人最後都逆襲了。
如果你捧他會怎麼樣？每個人都希望別人說自己的好話，即使自己做的不對，他在內心裡也不會承認自己的不道德。例如，如果你捧他寬容，他會真的相信自己寬容，覺得自己是一個寬容的人，在行為上就會不自覺的用更寬容的做法，來維護內心裡自認為寬容的品質。
秋葉大叔
看題主的意思是已經被告狀了
告狀這個事情，首先，是你有把柄在別人手上的，才會給人告狀的機會
那，如何防止被告狀？
幾點自己的看法，希望能夠幫助你：
1、自黑者不怕黑。
職場中有些人技不如人的時候，總喜歡走旁門左道陷害別人，特別是逮著別人的錯誤往死裡整！如果，真的是自己的原因造成錯誤或者失誤了，不巧又被這種小人盯上了，那自己主動找領導溝通處理會比被人告狀要好。特別是你找領導時候，不僅承認錯誤，並且找到問題原因，也準備好了解決方案，那實際上對自己反倒是好事！領導會認為你有擔當，並且很靈活！反倒是會讓告狀的人顯得特別的尷尬，這些愛嚼舌根的告狀精，就成了無心胸、愛八卦的小丑了！
2、鍋可以背，但不能白背！
及時表明態度和立場，如果自己被告狀了，那你一定需要注意了，首先不要暴怒，你需要不動聲色，找出這個告狀者！分析對方會搞事的原因。
1）是你的錯，被人抓了把柄了，告了狀！那你需要找下這位“好心人”，禮貌的告知TA你已經知道告狀這事，並提醒TA希望TA今後能直接告訴你，而不是在你不知情的情況下在背後去說了，最後笑嘻嘻的跟TA說“謝謝”！這麼做的目的，是起到警告作用，顯得你不是太好惹的，下次TA再想告你，會三思，針對好事之徒是比較有震懾作用；
2）你是背鍋的，這個時候，情況比較複雜，你已經樹敵，並且敵暗我明！不需要過多解釋什麼，也不需要跟告狀者攤牌，這人有意整你，不太會轉變立場了！你要做的是，勇敢的去跟領導承擔責任。能處理的，處理好問題，之後再跟領導說明實際情況是怎樣的，並且需要指出是誰讓你背鍋，提出自己的觀點：太搞事的人容易害了一個團隊；不能處理的，承擔損失的同時，找到證據證明自己是背鍋的！
總之就是，鍋可以背，但是不能白背！
3、讓自己變得強大
當你比別人好一點的時候，別人只會嫉妒你；當你比別人好太多的時候，別人只會羨慕你！只有讓自己變得比這些告狀精更專業更有高度，甩他們幾大條街了去，還用在乎他們告你？當然，職場中不可能一下子就變的強大起來，需要不斷積累，在走向強大這條路上，要讓他們知道，你是不好惹的，學會保護自己！
最後，哪有不背點鍋就混到職場精英的呢？希望各位背鍋俠，背鍋愉快！
職場潘多拉
被告狀應該有兩種情況。
第一種是你真的犯了某種錯誤。如果是在這種情況下，你應該首先思考的不是如何防止被告狀，而是如何第一時間承認自己的錯誤，並且及時進行補救和糾正，防止公司因此遭受某種損失。所以呢，因為這種情況而被告狀是不可避免的，主動承擔責任和改正錯誤才是最好的解決方式。
第二種情況是你沒有犯下某種錯誤，但是被你的同事誣陷或誤解了。但是你要搞清楚，你是經常性被誣陷，還是因為偶然一次被誤解。前者是因為你和同事之間有某種過節，這需要時間和機會來進行調解。後者則是因為不必要的誤會，這也同樣需要時間和機會來進行澄清。
告狀，並不是一種職場裡值得提倡的解決問題方式，而告狀或多或少每個職場中人都會遇到。有兩句老話值得借鑑，一是身正不怕影子斜，二是打鐵還需自身硬。所以呢，第一不要怕被告狀，第二不要隨便去告別人的狀。既然走進職場，大家就是擁有解決問題能力的成年人，儘量用成人的方式去面對問題和解決問題，這也是一個人成熟的標誌。
當你從職場新人成為職場老鳥以後，你會越來越發現善於告狀的同事，並不受大家歡迎。而老闆在選擇得力助手的時候，也會對某一個人的口德進行考量和評判。別人的嘴巴，你不可能堵得上，但你完全可以管好自己的嘴巴。
切記，在職場中要做一個成熟的人。
一直特立獨行的貓
防止被別人告狀，這個問題比較難回答。因為林子大了什麼鳥都有，職場上人多嘴雜，難免的。我覺得，你不妨從這四方面入手：
一是做好工作，工作中別出錯，按照領導的要求去做，別讓職場小人抓住你的把柄，讓他沒有告狀的理由和機會。
二是對小人敬而遠之，離小人遠點，讓他注意不到你，因為你越往他身邊湊越容易被他盯上，遠離小人為好。
三是抓住同事中的核心人物，然後與他處好關係，再多拉攏些同事，形成合力，以防被小人告狀時沒有同事支持你。
四是和管小人的大領導處好關係，並且讓職場小人知道自己有大領導撐腰，有背景，有靠山，有關係，這樣小人就不敢輕易惹你了。
職場郎中
客觀地說職場被人打小報告一般發生在剛剛入職時的概率比較大。許多單位的人員對於剛剛到單位的人普遍地存在一種"欺生”現象，因為剛剛到新單位的人員往往表現的比較靦腆，對於新單位的環境及業務都不熟悉，這個時候，對於人際關係複雜的職場老手們而言，這個新人就莫名其妙的成為了這麼多人群體攻擊的對象！沒啥好辦法，人成熟，心漸惡……明明是別人把本該是他自己的活甩給了你，轉身卻向領導說你啥也不成，本來你想委屈求全，卻被領導當眾挖苦……
遇到這種事情不動氣是假的，但是動氣之後更重要的是儘快融入這種複雜的職場氛圍中去，用良好的業績告訴那些是非之人，你不是無能鼠輩，同時在與他們打交道時，逐漸增加自己的鋒芒，讓他們明白你不是好欺負的！如果他們只是給剛剛入職的你一個下馬威，你也沒有必要與其過於計較，如果有人還是一直這樣的對你，你就沒必要忍下去了，你可以找領導們談，也可以直接去質問一下這個經常給你打小報告的小人。必要的時候，以其人之道還治其人之身！
己所不欲，勿施於人，如果再遇到新人或者是比你弱的人，能幫一下就幫一下，如果做不到，至少做到不歧視人家總還是可以的吧。
愛喝咖啡的大媽
《職場防攻擊鐵布衫》
職場之中：上有老闆，下有下屬，左有戰友，右有同事早已是辦公室的人際格局。告狀這種事做得多了，大家自然會對告狀者有明確的判斷，畢竟能在職場混都不是傻子。
如果硬要加防，那可以試試這樣：
好的溝通贏得人心
好的溝通是將人際關係簡單化的唯一出路，對上司要多請示，多傾聽他們的聲音和意見，這樣就會掌握正確的方向。
在彙報和請示中，不要加入自己的判斷和主觀猜想，一切以尊重事實為前提，這樣就能樹立起一個可信，誠實而又敬業的職業形象。把很需要解決的問題放在桌上，讓所有人參與解決，人際關係也能得到改善，也贏得了好口碑。
防禦力+1
防患於未然
潔身自好不參與是非 左右逢源並不等於讓周圍人都說你好，而是讓自己成為周圍人最信任的那個人。以嚴謹，公正，專業，不為私利而出賣自己為原則。
防禦力+1
一身正氣
做個樂心助事的中間派 要想真正的左右逢源，其實就是做一箇中間派，不偏左不偏右，不欺上不瞞下。
防禦力+1
如此一來，加上3點防禦力，祝你職場多磨礪，早日練成金剛不壞之身。
職場圈兒
如果你所描述的情形是真的，我想說，這樣的地不是人待的，有什麼職業是值得我們必須放棄大好時光去苟且偷生呢？如果公司職場環境如你所說，是如此齷齪不堪的，奉勸一句，咱惹不起還躲不起嗎？大不了回家歇著，好歹還有個熱炕頭呢。
你其實提了三個問題，如何被人認可？怎樣防冷箭？應該報復小人嗎？
第一：如何被人認可？
職場是靠能力和事實說話，被人不認可有沒有想過是什麼原因？到底是自身能力還是心態問題，如果一個人能力不到位，做事不靠譜，就別怪他人不服氣、不認可，最該做的是反省精進，虛心進步，努力把工作幹好，把事情做對，老闆、領導和同事的認可自然指日可待。
第二：怎樣防冷箭？
職場中不要八婆，不要搬弄是非，更不要隨意拉幫結派站個隊，否則難免躺著都中槍。平時多注意積累自己的口碑和形象，處好同事關係，遇到被人放冷箭，你的口碑也許會成為你背書，況且身正不怕影子歪，如果有必要，大可以找領導或老闆討個公道。
第三：應該報復小人嗎？
不知道你說的小人是怎麼樣黑你的，在我的概念裡，小人無底線，和他們浪費生命計較，沒太大必要。還有小人之所以黑你，是無中生有、造謠生事還是揭發披露，確有此事？如果錯在你，就主動承認改正，如果你沒錯，向領導解釋清楚，但也沒必要和小人撕逼，只會讓人看了笑話還掉價。總之一句話，或許小人就是上天派來修煉你的，是功成身就還是走火入魔，自己選。
最後說一句，想要別人傷不到你，要麼提高段位，讓對方夠不著，要麼放大格局，你不屑和他玩。
