金石影視
以我的管理經驗，說下看法。
第一，可能要擠走你。
第二，確實是你自己的問題。
第一點來看，如果領導覺得你不適合這項工作，或者是公司要開人，恰逢你墊底，那就得先找出足夠的理由，最好讓你知難而退，主動辭職，這樣不用給補償。
領導想開你的原因，要麼是你業績或者能力不行，要麼就是背後你喜歡跟同事說對領導不利的話。如果領導品德和做法沒問題，那這樣的人到哪都被開。如果領導有問題，那就自己換個地方吧，不然領導更得害你。
第二點說的是自己的問題。以前做員工時，也覺得領導故意找茬，甚至自己明知道錯了也是罵領導。
後來做管理了，也沒時間去找人茬，而且帶團隊講究民心，對人好還一幫人罵你呢，何況對人不好呢。
但有些時候，員工覺得不重要的細節，確實很重要。
比如，我們遊戲需要申請資質，上交的版本不能有任何的bug，一旦出現了，審查的老師才不管你什麼理由，就發回來改，再提交。這都是有流程和時間的。遊戲行業工資特別高，一個bug耽誤的時間就是幾十萬的工資。
但無論我怎麼叮囑檢查，員工就是感覺不到重要性，覺得遊戲有bug很正常，王者榮耀也有啊，程序不可能沒bug.
抱著這樣的心理，做出來的東西漏洞百出，明顯的界面錯誤都不改。他們覺得測試版本沒有必要這麼較真，但事實不一樣。
這就是角度不同。
所以，如果排除領導故意耍官微和大規模裁員的情況，其餘的幾乎都是自己的問題。
張小驢帶你加薪
領導如果故意找你毛病，有可能出於以下四種原因。
第一，你能力太強了。職場中有很多小肚雞腸的領導。他們有一個典型的特徵，武大郎開店——容不下個高的。如果你的工作能力太強，業績很突出，讓領導感覺到自己的位置受到威脅，時刻擔心你會取而代之，必然在工作中時時處處看你不順眼，總是找你的毛病。
第二，你做人太軟了。有的領導是屬於欺軟怕硬的類型。有個性的不敢惹，有能力的不敢欺，所以就拿軟柿子來捏。如果你性格軟弱，像麵糰一樣任領導捏來揉去，從來不敢說什麼，領導當然肆無忌憚地挑你毛病了。
第三，你情商太差了。有的領導比較貪婪，喜歡藉手中的權力吃拿卡要，今天讓下屬去買盒煙，明天讓下屬請吃頓飯。甚至有的暗示下屬給自己送禮。如果你聽不出領導的弦外之音，一不給領導送禮，二不請領導吃飯，他挑你的毛病是藉機敲打你。
第四，你稜角太多了。有些員工可能個性比較強，有點桀驁不馴，工作中得罪過領導。領導的心眼遠沒有我們想的那麼大，甚至有的領導屬於睚眥必報的性格。得罪過他，但是你又沒有什麼嚴重錯誤讓他抓住把柄，於是就故意挑毛病來發洩對你的不滿。
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管理那點事
我工作十幾年來，就遇到了這樣的一個上司，每天為了讓自己工作的開心，就把上司當作是三季人來看待。下面我講一講三季人的來歷。
從前孔子的一個徒弟，因為和一個人辯論一年有幾季的問題而爭吵起來，雙方爭執不下就來找孔子評理，那個人說：“一年有三季，而你的徒弟偏說有四季，你評一評到底我倆誰對呢？”孔子想了想說“確實三季是對的”那人聽到後就走了，他的徒弟很納悶，孔子看到後笑著說“那個人只能活到三季，根本就不知道有四季，幹嗎跟他一般記較呢？”
至從看了這篇文章以後，我每遇到這種情況，就把他們當作三季人來看待。
平凡的我pfdw
碰到這樣的事情，確實挺糟心的，每天工作都不開心了，但是否他也這樣對別人呢？還是隻針對你一個人呢？
如果領導性格就是如此，針對每一個人，那大家一起找領導談談，或許他本意並不是這樣，如果還是不行，那就找上一級領導反饋這個問題.
如果只是針對你一個人，是否存在誤會，解釋開就好了。但是，一個巴掌拍不響，要反省下自己，工作是不是真的做好了，達到要求了，沒有的話，要努力提高自己的業務水平才是王道啊。工作挑不出任何毛病了，領導也會越來越喜歡你的，必競你能為整個團隊帶來很好的工作效益。
適應環境，而不是去抱怨，領導也不是完美的，也許某一天你也會成為領導，也會存在一些問題，大家都相互幫助，相互體諒，共同進步！
靈芝之豔
如果還是解決不了，那就找你上司的上司，有個名人說過一句話，“溝通可以解決任何複雜的問題”，希望我的回答對你有幫助。努力！！！奮鬥！！！
阿迪72793223
不請自來、下面分享一下我的看法吧。
針對個人的“雞蛋裡挑骨頭”。
首先、我先鄭重的說一下啊：多數的管理者沒有時間，也沒有必要去針對他的員工。當他提高對你的工作要求時、多半是在考察你：看你是否能在這個工作領域能夠擔當大任。
我之前有幾個朋友，他經常性的對我說她覺得她自己的工作態度可以得到老闆的認可。可是呢老闆卻總是對他挑剔。這恐怕是很多職場新人的疑惑吧。
當然了，原因可能包括以下幾點：
1、標準能力再提升，你沒有意識
同樣一件工作任務，在不同的位置上要求肯定是不一樣的，所以你準備脫穎而出的那一句“以前…………”在這句話說出口的之前，請你務必三思而後行。
隨著你的年齡和工齡的增長，應該伴隨著對不同階段標準的正確解讀。
2、眼界不同、領域有限。
其實在工作的過程中，我們面對領導或者前輩的執政不以為然。其實真正的事實是：見識少，不知道這件事的核心意義到底在哪裡。
工作也好、人生也好。很多時候，人與人的天賦和境遇不同，對事物的領域或是都是各自各樣的。每個人都有自己的方式和想法，每個人賦予自己人生的意義千差萬別。
以上是我個人的看法，希望能夠幫助大家。
用心抒寫知識
你為什麼不給他記往來賬啊？，點黑點，紅點啊？難道他就全正確，全對嗎？最好的防禦就是進攻，一招制敵。先把自己的工作做人。讓他無懈可擊。找不到下嘴的地方。天天笑臉相迎。講究戰略戰術。讓三分心平氣和。把他最怕的那事，記明白。時間地點人物過程。最後讓他怕你，怕的要死。還有一招，就是，當你的道德業務技術等，都很過硬的情況下。一開始就反咬。
和光同塵56519696
昨方明月圓今又彩雲歸
在職場中上司會找毛病。要是工作上的毛病很正常。不找毛病，怎麼會提高呢？可以理解上司對你的關照。有的時候上級會對你進行壓力。如果這兩樣都說對了的話。證明那是重點培養你。對你的器重。即使上級看不起你找你毛病。也是對你變相的促進和提高。反正這一點我是這樣看的。
牛酒酒牛人牛人好好人
不遭妒者是愚才，當然真正的人才會未雨綢繆，眼觀六路耳聽八方，心思縝密，防範於未然，不會讓領導挑著毛病，即使不討領導喜歡，也不會讓領導抓住毛病，工作不會丟。
