金石影视
以我的管理经验，说下看法。
第一，可能要挤走你。
第二，确实是你自己的问题。
第一点来看，如果领导觉得你不适合这项工作，或者是公司要开人，恰逢你垫底，那就得先找出足够的理由，最好让你知难而退，主动辞职，这样不用给补偿。
领导想开你的原因，要么是你业绩或者能力不行，要么就是背后你喜欢跟同事说对领导不利的话。如果领导品德和做法没问题，那这样的人到哪都被开。如果领导有问题，那就自己换个地方吧，不然领导更得害你。
第二点说的是自己的问题。以前做员工时，也觉得领导故意找茬，甚至自己明知道错了也是骂领导。
后来做管理了，也没时间去找人茬，而且带团队讲究民心，对人好还一帮人骂你呢，何况对人不好呢。
但有些时候，员工觉得不重要的细节，确实很重要。
比如，我们游戏需要申请资质，上交的版本不能有任何的bug，一旦出现了，审查的老师才不管你什么理由，就发回来改，再提交。这都是有流程和时间的。游戏行业工资特别高，一个bug耽误的时间就是几十万的工资。
但无论我怎么叮嘱检查，员工就是感觉不到重要性，觉得游戏有bug很正常，王者荣耀也有啊，程序不可能没bug.
抱着这样的心理，做出来的东西漏洞百出，明显的界面错误都不改。他们觉得测试版本没有必要这么较真，但事实不一样。
这就是角度不同。
所以，如果排除领导故意耍官微和大规模裁员的情况，其余的几乎都是自己的问题。
张小驴带你加薪
领导如果故意找你毛病，有可能出于以下四种原因。
第一，你能力太强了。职场中有很多小肚鸡肠的领导。他们有一个典型的特征，武大郎开店——容不下个高的。如果你的工作能力太强，业绩很突出，让领导感觉到自己的位置受到威胁，时刻担心你会取而代之，必然在工作中时时处处看你不顺眼，总是找你的毛病。
第二，你做人太软了。有的领导是属于欺软怕硬的类型。有个性的不敢惹，有能力的不敢欺，所以就拿软柿子来捏。如果你性格软弱，像面团一样任领导捏来揉去，从来不敢说什么，领导当然肆无忌惮地挑你毛病了。
第三，你情商太差了。有的领导比较贪婪，喜欢借手中的权力吃拿卡要，今天让下属去买盒烟，明天让下属请吃顿饭。甚至有的暗示下属给自己送礼。如果你听不出领导的弦外之音，一不给领导送礼，二不请领导吃饭，他挑你的毛病是借机敲打你。
第四，你棱角太多了。有些员工可能个性比较强，有点桀骜不驯，工作中得罪过领导。领导的心眼远没有我们想的那么大，甚至有的领导属于睚眦必报的性格。得罪过他，但是你又没有什么严重错误让他抓住把柄，于是就故意挑毛病来发泄对你的不满。
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管理那点事
我工作十几年来，就遇到了这样的一个上司，每天为了让自己工作的开心，就把上司当作是三季人来看待。下面我讲一讲三季人的来历。
从前孔子的一个徒弟，因为和一个人辩论一年有几季的问题而争吵起来，双方争执不下就来找孔子评理，那个人说：“一年有三季，而你的徒弟偏说有四季，你评一评到底我俩谁对呢？”孔子想了想说“确实三季是对的”那人听到后就走了，他的徒弟很纳闷，孔子看到后笑着说“那个人只能活到三季，根本就不知道有四季，干吗跟他一般记较呢？”
至从看了这篇文章以后，我每遇到这种情况，就把他们当作三季人来看待。
平凡的我pfdw
碰到这样的事情，确实挺糟心的，每天工作都不开心了，但是否他也这样对别人呢？还是只针对你一个人呢？
如果领导性格就是如此，针对每一个人，那大家一起找领导谈谈，或许他本意并不是这样，如果还是不行，那就找上一级领导反馈这个问题.
如果只是针对你一个人，是否存在误会，解释开就好了。但是，一个巴掌拍不响，要反省下自己，工作是不是真的做好了，达到要求了，没有的话，要努力提高自己的业务水平才是王道啊。工作挑不出任何毛病了，领导也会越来越喜欢你的，必竞你能为整个团队带来很好的工作效益。
适应环境，而不是去抱怨，领导也不是完美的，也许某一天你也会成为领导，也会存在一些问题，大家都相互帮助，相互体谅，共同进步！
灵芝之艳
如果还是解决不了，那就找你上司的上司，有个名人说过一句话，“沟通可以解决任何复杂的问题”，希望我的回答对你有帮助。努力！！！奋斗！！！
阿迪72793223
不请自来、下面分享一下我的看法吧。
针对个人的“鸡蛋里挑骨头”。
首先、我先郑重的说一下啊：多数的管理者没有时间，也没有必要去针对他的员工。当他提高对你的工作要求时、多半是在考察你：看你是否能在这个工作领域能够担当大任。
我之前有几个朋友，他经常性的对我说她觉得她自己的工作态度可以得到老板的认可。可是呢老板却总是对他挑剔。这恐怕是很多职场新人的疑惑吧。
当然了，原因可能包括以下几点：
1、标准能力再提升，你没有意识
同样一件工作任务，在不同的位置上要求肯定是不一样的，所以你准备脱颖而出的那一句“以前…………”在这句话说出口的之前，请你务必三思而后行。
随着你的年龄和工龄的增长，应该伴随着对不同阶段标准的正确解读。
2、眼界不同、领域有限。
其实在工作的过程中，我们面对领导或者前辈的执政不以为然。其实真正的事实是：见识少，不知道这件事的核心意义到底在哪里。
工作也好、人生也好。很多时候，人与人的天赋和境遇不同，对事物的领域或是都是各自各样的。每个人都有自己的方式和想法，每个人赋予自己人生的意义千差万别。
以上是我个人的看法，希望能够帮助大家。
用心抒写知识
你为什么不给他记往来账啊？，点黑点，红点啊？难道他就全正确，全对吗？最好的防御就是进攻，一招制敌。先把自己的工作做人。让他无懈可击。找不到下嘴的地方。天天笑脸相迎。讲究战略战术。让三分心平气和。把他最怕的那事，记明白。时间地点人物过程。最后让他怕你，怕的要死。还有一招，就是，当你的道德业务技术等，都很过硬的情况下。一开始就反咬。
和光同尘56519696
昨方明月圆今又彩云归
在职场中上司会找毛病。要是工作上的毛病很正常。不找毛病，怎么会提高呢？可以理解上司对你的关照。有的时候上级会对你进行压力。如果这两样都说对了的话。证明那是重点培养你。对你的器重。即使上级看不起你找你毛病。也是对你变相的促进和提高。反正这一点我是这样看的。
牛酒酒牛人牛人好好人
不遭妒者是愚才，当然真正的人才会未雨绸缪，眼观六路耳听八方，心思缜密，防范于未然，不会让领导挑着毛病，即使不讨领导喜欢，也不会让领导抓住毛病，工作不会丢。
