夢夢夢夢夢zzz
每一年成批的應屆畢業生，多數的學校會統計各個專業的就業率。普遍來說，工科畢業的學生，容易就業。而對於一座學校的好壞，我覺得他在就業信息方面做的是否好壞就是一張晴雨表。
我是工科學校畢業的，屬於交通類大學，每年大四九月份開始，到次年六月份，至少總的有上千家的企業過來，這些單位都是中鐵，中車，中建，中交，鐵路，地鐵，機車廠，還有私企，職業學校招聘教師等。我不說這些單位怎樣，但至少我覺得我們學校提供了一個平臺，給每一個學生都創造了一個機會。
我就是通過學校招聘，進來了鐵路局，雖然有些時候，我也很鬱悶，怎麼來了這單位，但至少是我自己的選擇。當初招聘的時候，不僅僅是我們學校的人進行應聘，還有周邊幾個學校。場面可以看幾年前我拍的照片。那會兒是鐵路局十八單位都過來了，應聘人數至少上千個，雖然沒有全部去，但是我覺得至少可以反應出來一點，校園招聘，他是提供機會了，是一個值得去的地方。但是我們應該有自己的選擇，對吧。
看到我被邀請回答這個問題的時候，剛剛我去了我們學校的就業信息網，跟以前的一樣。還是沒有變。截了幾張圖。 
有時候我蠻懷戀大四那段時間，我去過很多場次大四現場招聘會的宣講，他們宣講的時候，會把公司好的方面全部展示出來，那會兒我還年輕，看的很激動，真的。一個一個的大項目，在中鐵，中交這些公司建設出來，但是他們沒有說的是，這些工工作的環境怎樣，他們會把新人的工資說的普遍高一些，為了吸引更多的人，這一些都是校園招聘常見的事情。
我作為一個過來人，如果你還在大三大四的階段，如果有幸看到我寫的這篇文。
給大家建議一兩點，如果你能吃苦，家境條件不是很好的話，在校園招聘中選擇一個年薪比較多的崗位，但是簽約時間不要太長，一般是三年或者五年，可以先選三年鍛鍊一下自己。怎麼說呢，我認識的家裡比較困難，畢業的時候，他籤的是中交一航，項目是在非洲，三年總的一百萬。還有幾個認識的師姐，小語種的，也去非洲翻譯了。招聘選擇看個人，戀家同時家裡又是獨子的話，我覺得儘量選擇近的。
校園招聘很多都是坑的，這個要靠自己去辨別，一個單位好壞，都問問其它人，在那工作的人最好，待遇，環境諮詢清楚，再籤三方協議。
有好有壞，校園招聘很多是學校跟招聘單位合作而來，也有一些是因為學校名字而來，或者學校的特殊性，但有一點這些單位肯定比網上那個來的真實真實。對比一些社會招聘，你不要要有幾年的工作經驗，這就會有更多的選擇。
所以招聘的時候，好好考慮，也祝願大家早日找到工作。
刀刀嚯
作為研究生的我，明年即將畢業，今年也參加了秋季校園招聘會。我談談自己的看法。
校園招聘會是針對在校畢業生的，企業的目標群體很明確，去一所學校招聘也是看中了學校學生的質量或對學校某個專業很認可。和社會招聘不同，校園招聘基本對工作經驗沒有要求，企業會認為直接招聘即將畢業的大學生更對企業的發展更有益。學生具有一定的理論基礎，能很快認可企業文化，具有激情，工作認真，態度積極等。
一般企業進入學校宣講之前，必須得到學校就招生就業處的資格認定，也就是對企業的能力或正規與否進行考察。所以進入學校宣講的企業都是正規，可信賴的，這一點是不同於社會招聘的，社會招聘的企業魚目混珠，只能單單憑藉應聘者個人能力來鑑別，並且，社會招聘的要求是工作經驗熱能力優先，學歷其次，這與校園招聘恰恰相反。
所以，對於沒有太多工作經驗的在校大學生來說，應該優先考慮和參加校園招聘。企業正規，競爭群體相對單一，有母校做後盾，大可放心大膽去應聘。
我們當時找工作是不僅僅侷限於本校的招聘會，學校周邊的大學招聘也都會去。而且，好多同學都是在比我們學校還好的大學招聘會上拿到offer的！
大學生，校園招聘專門為你們而來，認真投簡歷吧。
一個考研過來人
校園招聘會場，去的企業參差不齊，招聘的崗位也千差萬別。當然，招聘會的質量和學校的質量也是成正比的。但是招聘會還是值得去，通過招聘會了解一下行情，而且還可以當場面試，瞭解公司概況，省去很多面試跑腿時間。全當一次歷練。
對比一下，我大學是河北的二本學校，當初招聘會去的都是一些小公司，招聘崗位無外乎銷售服務類崗，技術類工作很少。不亞於人才市場，低薪幹勞力。投完簡歷回覆的挺多，都是缺口。
研究生時在北京一學校，確實承認地理優勢，去的公司至少都是幾百人的公司，也有國企大型企業，招聘崗位技術類佔主流。投遞簡歷收到面試通知的卻不多，因為好多公司都有正規的網投渠道，搶人才都趁早，至於校招他們一是走流程，二是尋人才，三是擴大知名度。而且大公司都會選擇在某學校召開宣講會，當場招賢納士。
記得去年畢業時參加過幾場招聘會，拿著厚厚的一沓簡歷，像甩賣大白菜一樣推銷自己，每次參加完的感受是後悔當初不好好學習技術，不好好準備面試了。但是幾場招聘會下來，自己的視野開闊一些了，而且對市場行情瞭解一些了，總之，招聘會值得去。
香格里拉話中畫
你好，這個問題對於絕大部分應屆畢業生來說，答案肯定是應該參加。並且強烈建議一定要參加。
首先，大學應屆畢業生，缺乏社會經驗，如果自己去外面找工作，很容易碰壁，可能是上當受騙，或者無法找到理想工作。因為一般企業之所以來學校招聘，肯定是因為該學校有適合企業的對口人才。並且企業來學校招人並不是想來就來，學校會有專門的部門對來校招的企業進行審核篩選，並且統一安排時間地點。會把口碑不好，或者不正規的企業會排除在外。因此能進入學校宣講的企業相對來說都比較靠譜。
另外，一般的企業在校招渠道都會有固定合作的一批學校。基本每年都會在該校招相應的人。因此，你在選擇工作的時候就可以通過之前認識的師兄師姐瞭解到企業的情況，並且一單選擇了企業，當你進入後會發現有一大幫師兄師姐招待你，並且在後面的職場上為你提供幫助。
最後，企業在學校進行校招都會有比較完善的流程，一般前期會進行詳細的宣講，對企業和具體工作進行介紹，可以比較直觀的瞭解工作情況，校招過程雙法都是平等的，因此一般大型的校招會也叫雙選會。而你自己去參加社會招聘，往往沒辦法對應聘的企業全面瞭解，並且HR也會給你高高在上的感覺。並且在校招簽訂相關合同流程上也相對正規，整個過程有不懂的地方都可以尋求學校的幫助。
因此建議各位即將畢業的同學儘量參加校招找工作，並且不要限定只參加本校的校招，可以多跑跑附近的學校，或者同類學校尋找更多適合自己的工作機會。
最後再解釋一下最開始為什麼說對於大部分同學來講。因為對於考研的，有後臺關係的，富二代，出國的，或者還未畢業已經被知名企業點名錄取的同學來說，請忽略本條問答。
蝦老師
感謝題主。
這個話題得從三方來看待：
① 那些不需要通過校招也能拿下好工作等我學生來看，校招真的純屬浪費時間，並且不能很好的證明自己所做過的努力與自身實力。
② 另一部分只能通過校招來獲取希望的學生看來，其中僅有一部分覺得是有幫助的，畢竟免去了過於展示自己的麻煩；
③ 然而對於那部分通過校招都沒被收取的學生來說，可能真的就是人生噩夢，面對一次又一次地失敗，信心遲早會被摧毀。
不過正好印證了一句話：自己所消耗掉的時光，遲早得補回來。
大海有個P用
我畢業實習那年參加過一次校園招聘的時候，其實找工作，第一你自己要有一定的目的性，你要找什麼樣的工作，薪資待遇自己的期望值是多少，但是這個實習薪資待遇肯定不會特別特別好。然後開始等待面試，和麵試官交談，看他提出的要求你是否能接受，他如果有意願的話，一般和你交談的時間會比較長
陳小雪老師
校園招聘會是學校為應屆畢業生提供的一個平臺，根據學校的專業聯繫相關企業邀請到學校進行招聘。我記得我參與一次校園招聘會的接待，由志願者提前打電話確定來的企業，人數，時間。招聘會當天畢業生根據自己的專業，然後詢問並投擲簡歷
爆校校園
我認為校園招聘會是對於同學來說很重要的一個平臺。對於很多同學來說可能通過校招會便能解決自己的就業問題。即使沒有成功或者已經靠自己取得其他就業崗位，參加校招會與企業與面試官直接交流也是接觸社會的一種方法，也能提高自己的能力，積累經驗，為日後的面試打下基礎。所以說無論你是不是報著成功應聘的目的，校招會都值得學生去參與。
