《中國人民解放軍文職人員條例》第四十七條規定：軍隊建立統一的文職人員工資制度。文職人員工資包括基本工資、津貼、補貼等。那麼，文職人員具體的工資是怎樣的？今天，就把這個事情說說清楚。
軍隊文職人員的工資比照同級別的現役軍官發放。那麼軍隊文職人員的工資結構到底由那些項目組成的呢？
基本工資
基本工資由崗位工資、級別工資和工齡工資組成。
崗位工資
區分管理崗位和專業技術崗位，按照崗位等級分別設置崗位工資標準。管理崗位由高到低分為九個等級，即部級副職、局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員；專業技術崗位分為高級、中級、初級崗位，由高到低設一級至十三級。每個崗位工資標準不同。
級別工資
同一崗位由於學歷、工作年限的不同，又可分為若干個級別。比如：同樣是科員，又可分為七、八個級別，根據級別的不同，拿到的級別工資是不一樣的。
工齡工資
每在軍隊服務1年，工齡工資標準按20元計發。比如：你在部隊工作10年，你每月的工齡工資就是200元。這和現役軍官標準一模一樣。
基本津貼補貼
基本津貼補貼由工作性津貼、生活性補貼和軍隊服務津貼組成。需要說明的是，管理崗位和專業技術崗位津貼補貼有所區分，每個崗位等級的津貼補貼標準也是不一樣的。等級越高，津貼補貼越高。
特殊津貼補貼
根據相應的地區、相應的崗位、執行任務的不同，特殊津貼補貼標準是不一樣的。比如，文職人員在艱苦邊遠地區工作，領取相應的艱苦邊遠地區津貼補貼。
獎勵工資
符合享受獎勵工資條件的文職人員，當年工作時間超過半年的，獎勵工資標準為本人1個月工資收入；當年工作時間半年以內的，獎勵工資標準為本人半個月的工資。
考核結果為稱職以上的，按照獎勵工資標準的全額髮放；考核結果為基本稱職的，按照獎勵工資標準的一定比例發放；考核結果為不稱職的，不予發放。只要這一年在軍隊正常工作，沒有犯什麼大的錯誤，拿到一個月的獎勵工資一點問題也沒有。
特別提醒：獎勵工資是你的全額工資，包括基本工資、各種津貼補貼，也就是你平時每月所領到的工資，不僅僅是基本工資。
新的《中國人民解放軍文職人員條例》頒佈實施後，軍隊文職人員取消了屬地化的工資，為文職人員建立了全軍統一的工資制度。這一制度的實施，將為吸引更多的高校畢業生和社會人才加入到軍隊文職人員行列、為國防建設服務，創造了一個良好的物質基礎。
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