东友律师事务所
我肯定有资格回答这个问题。毕竟曾经是一名光荣的工地狗🐶。
本人15年毕业于工程类学校，随后八月经过面试进入中铁某局某公司某工地，实习期间，管吃管住，管晒管淋雨😂，一个月工资是3900，第二年转正，管吃管住管吃灰，一个月交五险一金，随后正常一个月也能落个五六千。本人是正式工。
再说一个，本人堂哥，比本人大几个月，因高中时代调皮捣蛋休学一年。所以没有赶上我那个机遇。然后现在到18年在工地三年，平均工资只有4000。没有三险一金。
至于题主说的这个应该差不多，合理。这个应该是公司人根据年的学历，知识水平，工作经验决定的。本科生一进这类公司就是正式工。而且说白了正式工是自己人，劳务派遣怎么说都是外人。肥水不流外人田，就算钱也肯定留在自己人口袋了。😃😃
健君同学
劳务派遣用工和正式工应当同工同酬。但是，为什么会存在很多不同工不同酬的问题呢？
第一个主要的原因就是我们的劳动保障法律法规落实的不够全面。我们完全可以向劳动监察部门申请维权。
一般来说，我们的劳动派遣岗位适用于临时性，替代性和辅助性岗位。
真正的临时性岗位和替代性岗位，都应当保持原来的工资待遇，跟正式工完全一样。
但目前争议最大的是辅助性工作岗位。辅助性工作岗位，由于用人单位一般难以有相应的工资待遇参考。就会出现在职工待遇低的特别情况。这种情况，在机关事业单位最为明显。虽然一个办公室一样的工作，都是接听电话、办理业务，但是辅助性岗位一般没有行政执法权之类的特别职责。所以，待遇也会差距很大。
总的来说，劳务派遣跟单位的正式工作人员，并没有所谓的太大差别，但是用人机制问题决定了待遇的差距。
希望我们各个单位，进一步放松用人的束缚，唯才是举，消除身份导致的待遇差距，这样单位的用人活力才会激发。
暖心人社
首先，根据法律规定劳务派遣单位应与被派遣的劳动者签订二年以上的劳动合同。这里需要注意，对于被派遣的劳动者来说劳务派遣单位才是劳动者的用人单位。劳动者被派出前，劳务派遣单位需要和用工单位订立劳务派遣协议，该协议约定了派遣岗位、劳动报酬、社会保险得的数额以及支付方式。该协议法律要求劳务派遣单位向被派遣劳务者披露。在被派遣劳动者没有工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬。
其次，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。如果用人单位无同类岗位劳动者，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的报酬确定。劳务派遣用工一般为临时性（不超过六个月），辅助性或者替代性的岗位，一般按照同类岗位新进人员的工资确定，且因为工作时限短，一般无法享受用人单位正常的工资调整机制，所以工资较低。
最后，无论是劳务派遣单位还是用人单位不得向被派遣的劳动者收费。希望我的回答能够帮到你
刘一一7583
很不好说我就不拿国家的什么文件说了，我就用深圳实际情况说吧，深圳各企业招聘正式工工资是不一样的，有包月工资45oo一6ooo元不等，有按深圳最低标准213o元+各种补贴也是4千，5千，6千不等，临时工也不一样，有每小时15元，18元，2O元，2o多元的。
象深圳，人才市场，招聘，派遣不收任何费用，和公司直招是一样的。当然有私人劳务派遣公司会收费甪的，3百包一年，2百包半年，1百包三用等。
手机用户海鲸
既然送进劳务派遣，说明公司没把你当自己人。就算不是派遣，在用工单这个岗位招人也这个价。派遣公司最多向用工单位多收几十块钱的管理费。你的工资是用工单位给派遣公司，由派遣公司发给你个人和交社保，绝大多数派遣公司不会苛扣工资，他们赚的是几十块的人头费。许多网民误认为是派遣形式减少了工资是不对的，国家要整顿派遣市场是由于用工单位这样操作可以少交企业承担部份的社保金。不是针对你个人的。你也就是这个价，无论是在用人单位还是在用工单位。
