近期在事業單位改革的熱潮下，事業單位內發生了很多變化，特別是隨著高校和公立醫院編制的取消和部分事業單位轉企，很多人擔心事業單位是不是不再是鐵飯碗。
除此之外，事業單位內部精簡機構，縮減編制，對事業單位內部將要取消編制的人員實行“編隨事走，人隨編走”的安置原則，更是導致事業單位內部也是憂心仲仲。特別是工勤崗的人員，隨著事業單位改革的開展，工勤崗的編制將按照要求進行縮減或者取消。如今工勤崗的趨勢是逐漸取消和外包，工勤人員未來何去何從是個問題。
在這種情況下，很多工勤崗人員迫切的想要尋求出路，其實在事業單位改革的趨勢下，想要轉變工勤崗人員的身份，主要有兩種渠道!
一是參加公務員考試
不管是機關工勤人員還是一般事業單位的工勤人員都不是公務員，不能直接提拔為機關內的領導幹部!想要獲得幹部身份，就需要大家參加公務員每年的選拔考試，通過筆試政審面試等環節，才能正式進入公務員體系，通過這種方式來獲得幹部身份。雖然考試難度較大，但也是一條不錯的出路。
2.轉崗
工勤人員分編制內和編制外，沒編制的屬於臨時工，根據單位的情況，有正式編制的正式工可以參加轉崗和競聘考核，簡單來說就是技術工種通過考試轉管理崗和專技崗。
所以說，在事業單位改革的背景下，工勤崗人員如果想要尋求發展，通過轉崗或者參加公務員考試還是很不錯的。其實事業單位內部除了精簡機構，還有很多對事業單位人員比較好的政策也正在落實。相信以後事業單位內會變得越來越好的，所以想要事業單位的小夥伴抓緊時間備考吧!
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