愤怒能毁没世界
首先，要收集你和公司存在劳动关系的相关资料和证据，比如：工作服、工作牌或工作证、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者有你名字和公章的文件等。然后带上你的身份证原件复印件以及这些证据到当地劳动仲裁部门填写一份劳动仲裁申请书申请仲裁。仲裁不成还可以到劳动局起诉。
当然前期建议先和公司进行协商，尽量通过协商来解决纠纷。协商之前，你需要先了解清楚自己能获得多少赔偿，自己能接受的赔偿底线是多少。具体参考以下几点：
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，如果公司没有提前30天通知你解除劳动合同，那么公司还应该支付你一个月的工资作为代通知金。如果公司没给你（未到退休年龄）交社保（非商业险），你还可以申请公司为你做社保补缴或赔偿。
综上所述，你如果未签订劳动合同工作了一年被公司无故辞退（未提前通知），可以再获得11个月的工资+1个月的经济补偿+1个月的代通知金+社保赔偿。
当然，这些是建立在你描述的是事实的情况下，如果你觉得是公司借故辞退，但实际情况是你确实违反了公司相关制度（不违法，且制度通知到位），且按照制度规定已经达到了解除合同的结果，那有些赔偿你是拿不到的。
另外如果你是劳务公司派遣到公司工作的，那公司只要遵守与劳务公司的相关约定，不需要和你签劳动合同。
以上情况都搞清楚之后再进行协商和仲裁，希望对你有所帮助！
异乡梧桐
题主不用担心，只要没签订劳动合同，你就处于一定优势，提供一些建议参考：
1、可以维权的途径很多，建议先向当地劳动监察大队投诉举报，如果无效，直接申请劳动仲裁（没有费用、时间短、程序不复杂），如果不服劳动仲裁，可以再向法院提起诉讼、
2、没有签订劳动合同，满一个月，从第二个月起要支付双倍工资。满一年自动成为无固定期劳动合同。
3 、题主有权要求签订书面劳动合同并且确定劳动关系，如果无故辞退，那么要支付双倍赔偿金，赔偿标准是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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全民普法宣传
现在还有公司敢不签合同？你要搜集上班的证据，包括打卡，包括工资，厂牌啥的，有多少关于公司的都收集起来。没有也没有关系，去劳动局维权，他们会帮助你的，而且不签劳动合同，你上班的工资是两倍付给你的。劳动法规定的。
趁着微风去唱歌
幼儿园小朋友都知道:
想认证
收集一切可以证明你曾经在这个公司工作过的材料，工牌、工资条、考勤记录，请假条、往来文件，有法人签名的文件，工作照等等，然后申请劳动仲裁，一般情况下，没签劳动合同能追讨双倍工资、违法解除劳动关系能要求双倍经济补偿（每工作满一年，计发一个月工资作为经济补偿金，工作超过6个月不满一年，按1年来算，不足半年按半年算。违法解除劳动关系，以上赔偿X2），如果没有给买社保可以要求补缴或者直接赔钱
职场妈妈加油站
没签劳动合同公司本身已违法。劳动合同法规定企业用工之日起必须在一个月内同员工签定劳动合同。如超过一个月未签合同，则从第二个月起付给员工双倍工资。但你首先需要证明你和企业之间存在劳动关系。如无法证明则无法维权！证明存在劳动关系的材料有：工资条，社保缴纳记号，上下班打卡记录，入职时填写的入职表等。有了材料可去劳动监察部门投诉及申请劳动仲裁！
非常各
说个真事，我一个老乡和这个情况差不多，加上公司的无知，仲裁前希望对方赔一万五，对方不同意。仲裁申请书自己算的是两万八，裁决书法官算的应该是三万五，因为是老乡自己算错了，最终裁决是两万七。目前已经在申请强制执行。
穆涂
没签劳务合同，雇主借故辞退怎么维权？一 原发给你的工资转帐记录。二 工友同事们证人证言。有以上证据可以向劳动仲裁部门和当地人民法院起诉维权。
LHB鸿斌
保留必要的证据，向劳动仲裁申诉。双倍工资赔偿。
龙舞51
根据劳动法规定提起诉讼。
