李德應

標準化的要求是：避重就輕，講點無關痛癢和客觀的原因，比如想提升遇到天花板、想穩定、離家太遠，千萬不要說工作壓力大、老闆不行、加班多、福利差、同事傻這樣的話題，如果你這樣說了，自己害了自己。

1、問你為什麼會離職，主要是對你職場價值觀的判斷以及你未來在這個公司會不會出現類似的情況，通過你對這個問題的回答，可以看出離職原因在你還是在公司，也可以很好的評估錄取你以後的公司風險。

2、作為招聘方的HR，希望聽到你對於上一分工作的離職原因是什麼樣的呢。一般情況下，HR如果聽到你是因為想找到更合適的平臺，想更進一步，想有所提升，或者以前的環境讓你遇到天花板等等這樣的原因，新的HR是比較看好你的。因為你是一個積極向上的人，雖然以後你還是有離職的風險，但是不斷的進步可以創造出來更多的價值。

3、正常情況下，一個人離職的原因只有兩個根本原因，第一是收入沒有滿足，也就是錢沒給夠，第二是乾的不開心，也就是工作環境以及乾的心情不爽。除此之外也沒有其他什麼原因了。但是回答的時候呢儘量不要說主管原因，還是講一講客觀的原因。

4、新公司HR其實也就是問問一個常規的問題，但是大部分情況下也得不到準確回答的，除非一個職場菜鳥實話實說，在上一份工作中不滿意領導、不滿意同事等等這樣的必死回答之外，一般人還是會說尋找更高的平臺，或者父母生病、孩子還小，離家近求穩定這樣的情況。所以，你也要學會這一點。

沈理職談

作為HR，我告訴你為什麼我會問這個問題：

1、首先，幾乎HR都不會十足相信你的回答。但問了，就是看你對這種棘手又尷尬的問題是如何反應，你的反應能力很重要。

2、瞭解你的溝通和為人。很多人說面對這個問題要回答好的，這本質沒錯，但是如果你只表達好的，一半都是在敷衍，為了問題而回答問題，你的溝通只是為了滿足別人。

3、你的回答可以間接瞭解你對公司的關注度在哪裡。一個只說公司好的人，看不到公司的缺點，也就是隻會埋頭看著自己的那點地，公司發生什麼對他來說不關心。沒有歸屬感的人換了公司也待不長久。

4、瞭解你的未來規劃和真正離職意圖。這可以作為事後回訪上家公司的原材料，看看你的回答和原來離職的意向有沒有矛盾，一個人的真誠度和圓滑度對於公司來說越來越重要。

5、是否尊重面試官。有些人面對這個問題的時候會直接不答或者高姿態表示個人自由，一個不懂得尊重的人，會影響公司的文化氛圍。

無論問什麼問題，站在客觀角度，不要為了答而答，否則可能會自打嘴巴。

築夢溫情

離職原因作用有：

第一：看你離職是主動還是被動，因為人離開一家公司，去一個新的環境絕對是有背後的動機和訴求的，因為人是群居體，喜歡在熟悉的圈子混，換個圈子是有成本的，如果沒有背後的動機是很難講清楚的目的的

第二：離職原因背後，暗含你的職場訴求，一個面試官要看你背後，潛在的求職動機，和該崗位的吻合度，只有吻合度高的員工才會被企業錄用

第三：離職原因，看一個人是否思考清楚，下一份工作的規劃，通過離職原因能判斷該人在下一份工作中的穩定性

第四：離職原因真實訴求，能決定企業在開薪酬的過程中，處於優勢，因為企業都想找著需求點，用適當的薪酬招到最優秀最合適的人才

職場通

你為什麼離職？

這個問題相信很多求職者在面試的時候會被問到，以在職場的工作經驗來看，個人認為有以下幾點分析。

首先，問題的原因。

這個問題，面試官主要是在於分析你離職的動因，以及你對上家公司的印象，從中考察你的個人想法，忠誠度以及個人道德等方面。因此，這個問題看似不經意，卻暗藏玄機。

其次，回答的忌諱。

上面分析過原因，因此你應該避免踏進雷區。一方面，你不能表現出對上家的不滿，背地裡否定別人，在面試官看來，是一種道德問題，不管你內心想法如何，你都不應該輕易否定別人，不然，面試官會認為你的人品有問題；另一方面，你不能表現出上家給你的待遇低。每個公司都是以你的個人能力給你相應待遇，如果你告訴你的面試官，你在上家待遇不好，面試官會認為，你可能只有這點價值，即使入職，待遇也不會馬上提高。

最後，應對技巧。

個人認為，回答的時候你應該表現出三層方面的意思。一是對上家的感謝，你應該著重描述上家對你的培養，讓你能力得到提升，二是你在上家的待遇。相比同行是富有競爭力的，讓現在的面試官明白你的價值所在，三是離職的原因。你可以著重表明原有公司發展不適宜自我提升的節奏，順帶表現出你現在所應聘的公司經過自己的瞭解，符合個人提升的願望，並且認同公司價值觀，願意並且有能力為公司創造價值。

麥克新思維

離職原因是面試中很重要的一個問題，面試流程裡安排這個問題的原因

1 看職業經理人更看重什麼

2 看職業經理人想要的東西自己和自己公司能提供 的匹配程度有多少

3 結合其他面試問題看職業經理人的穩定性

特別提醒：面試中的某一個問題都不會單獨存在，大多時候面試官給出的面試結果來自於你所有問題的回答以及邏輯思路。面試中每一個問題都是有目的的，所以建議都要認真對待，而且回答跟自己整個面試的所有表達都一致。

獵小七

1.面試官需要通過這個問題來了解你的需求。你上份工作離職大部分原因肯定是內心訴求得不到滿足，想通過跳槽的方式來解決這個訴求。

2.通過你離職的原因，面試官會對你的價值觀的形成一個判斷。離職的原因無非工資太低，工作不順利，付出與收穫不成正比，但基於你的回答，可以繼續追問你更多問題。

3.預判你入職後，將來可能也因為這種原因離職。

Today詩歌

主要是想知道是不是因為你的問題而導致的離職，有時能得到有價值的信息

小燈老師

有。看你把責任推給別人還是自已。若是前者，不可取。後者，可考慮。

夕陽44075

這是個扯淡的問題，離職的原因，大多數都是想漲工資，問問題的明知故問啊！！

北漂小陽

剔除比較直的人，比如說自己上家怎麼不好的人。

關鍵字: 場中 職場 面試