HR职业经理人明昊
第一看你领导的为人，本就不是正派人，你就没必要说了，弄不好还惹点小麻烦。
第二看你跟领导的关系，如果关系一般尽量不多嘴，如果关系不错，可以直接说，算是给领导提个醒。
第三看别人议论的是什么，如果是领导的私生活方面的，建议不说，尤其是涉及一些隐私的。但如果是跟工作有关系的可以说，这也是为了自己部门的利益。
第四看是谁在议论，如果是一般职员，也就过过嘴瘾，没什么影响，不用说。如果是领导，根据情况，有可能影响部门利益的可以反馈一下。
总之就是不传谣不信谣，传言止于智者，不要莫名其妙让自己陷入斗争的漩涡。
职场运营小达人
首先你得搞清楚你和你领导的关系怎么样，如果是朋友就可以大胆的告诉他。我以前就经历过，我被外聘到公司，招的时候是副总一手操作的，我连HR都没见过，工作也是她安排的，但由于是家族企业，内部争斗很大，经常有些言论关于她，我知道后都直接告诉她，虽然有些是不好的，但她知道了不会怪我，只会增加她的戒备心，让她在后面的工作上有所规避。同样是这样的事，后面我调到分公司任职，我听到的东西就不会告诉我的领导（因为换了老总）。因为我知道我不是她的心腹，我说的东西对于我和她都不会有任何好的促进作用，反之还会猜测我是不是有什么不纯的目的，因此我选择听后就忘，讨论时我也不表态，笑笑而过。中国的职场就是这么神奇，你有关系时就什么都没关系。没有关系时就都有关系了。一切都太难领悟。但我们的每一次尝试就是体验。因此你在分不清你和你领导到底关系如何的情况下，你可以试着说一下，看看他的反应，如果你说的时候，他打断你且询问的时候请停止你的告知，你和他还没有到哪种什么都可以讲的地步，后续你也就笑笑就可以了。如果只听你说，那么恭喜你，这个领导你可以长期跟下去，因为他信任你。十年职场管理经验愿与大家分享交流。
生活倒腾君
首先，要看您的直属领导是个什么样的性格，如果是和蔼可亲的，能听的进去不同意见的领导，我觉得可以跟他说一下，但是说的时候，不要太过直白了，可以侧面的把自己的意思表达出来就可以了，最好，不要指名道姓的说出来，那样会让你的领导感觉你是不是又不纯的目的；
其次，如果你的领导是那种特别强势的，听不进意见的人，我觉得就不要说了，职场竞争是个一直存在的问题和矛盾，领导之间更甚，有时候，不要把自己卷路太多的派系斗争之中，那样会让自己很被动的；
还有，就是要看你的领导对你态度，是不是把你当成是自己的心腹，如果你和领导之间的关系达不到心腹这种之间的密切关系，最好不要讲，这样也会给自己带来不必要的麻烦。
具体的可以根据具体情况而定，职场竞争就像是一场没有硝烟的竞争，尤其是很多大的家族企业更是如此，派系林立，所以，有时候还是保持中立的好。
这是我的个人见解，希望对你有所帮助。
商客优
虽然我们没有当干部，但是，也得会分辨出那些是正直为人的好干部，哪些是奸诈为私的坏干部！从他们的一言一行就可以看出来。有时我们都得去有些部门去办事，在你办事时，你就可以看得出哪些干部是正直的，哪些是贪心的，哪些是不正经的也就是花的。
问题者，好好想想是不是这样。
君子兰1615636
看你的领导是怎样的人，如果是正直的人，也没有什么值得人去议论的，树正不怕影斜，工作上的事也不必背后去议论，当面说清楚就行了。如果你领导是阴湿的，男盗女娼之流，专干些见不得人的事，不仅不要告诉他，还要离他远远的，事不关己，高高挂起，何必惹事呢
用户216192964
可以告诉，但要注意方式。既要让自己的领导知道你的忠心，又不能让别人知道是你告发的
HR洞察
别说，心里知道就行了，没必要告诉他这件事，因为改变不了什么
美德正义赢天下
Buhui不会管那些
人生本过客180182585
换个角度想，如果你是这个领导，你会希望你的下属怎么做？
BobGeng的职场故事会
做好自己的事，少搬弄是非
