去年冬天千里
阿里味說白了就是阿里巴巴的企業文化、價值觀、以及大家共同的願景，不僅是對於阿里巴巴來說，其實對於任何一家企業來說，一家企業的文化、價值觀、以及願景，決定了這家企業的境界、以及員工的境界。
用阿里巴巴董事局主席馬雲馬老師的話說，任何沒有企業文化的企業、沒有精神、沒有價值觀的企業都是沒有底線的，任何沒有願景的團體都是烏合之眾！
比如比較知名的一些企業的企業文化，蘋果的“Think Different”，Google的“Don't Be Evil”，在國內比較知名騰訊的“瑞雪文化”等等。
那麼“阿里味”到底有哪些？
阿里巴巴的使命
讓天下沒有難做的生意！
阿里巴巴的願景
旨在構建未來的商務生態，讓客戶相會、工作和生活在阿里巴巴，並且持續發展至少102年（為什麼是102年，相信阿里的同學以及瞭解大阿里的都知道，這裡賣個關子，或者去大阿里上班鴨！你就知道了呢！！！）。
阿里巴巴的企業文化
阿里巴巴的企業文化始終維護中小企業的利益，阿里巴巴的商業生態，包括消費者、商家、第三方服務商和其他人士在內的所有參與者，都想有成長或獲益的就會。阿里巴巴的業務成功和快速增長有賴於我們尊崇企業家精神和創新精神，並且始終如一地關注和滿足客戶的需求。
阿里巴巴的價值觀------就是阿里的六脈神劍
客戶第一：客戶是衣食父母；
- 團隊合作：共享擔當，平凡人做非凡事；
- 擁抱變化：迎接變化，永遠創新；
- 誠信：誠實正直，言行坦蕩；
- 激情：樂觀向上，永不言棄；
- 敬業：專業執著，精益求精。
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馬老師常說客戶第一、員工第二、股東第三，這是一個很大膽也是很英明的價值觀。擁抱變化，相信大阿里的同學最深刻的一個就是，革命是塊磚，哪裡需要哪裡搬，到大阿里你首先得學會輪崗！誠信，在阿里內部一直很重要，當年的中國供應商事件，CEO、COO集體辭職，並且所有相關人員嚴肅處理，前幾天優酷總裁楊偉東，阿里對於這種事情，一直是
零容忍！順便說一下
阿里巴巴允許辦公室戀情！
前端小哥哥是可以和產品小姐姐談戀愛的！並且阿里巴巴每年的阿里日也就是每年的5月10日（這是為了紀念2003年一個特殊的事件的喲），都會有集體婚禮，馬老師給大家證婚要不要？馬老師還會在婚禮上“飆車”！
一年香、三年醇、五年陳！
阿里巴巴每年都會為在公司很多年的同學們送上特殊的徽章，讓你捨不得離開！
一家偉大的企業，必定有偉大的使命，完善的企業文化，崇高的價值觀、以及所有員工共同的願景。否則那就是烏合之眾！
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EmacserVimer
關於阿里味是什麼？對阿里巴巴團隊重要嗎？這個問題，其實馬雲在在第 3 屆阿里校友創業黃埔榜暨新年夢享匯上通過視頻有過一個講話。馬雲說，我想阿里人和其他人的區別，就是我們有阿里味。那麼什麼是阿里味？就是我們是一幫有情有義的人，去做一些有意義的事情。我們有理想主義色彩，我們務實，我們不斷地改變自己，擁抱變化。在所有的阿里老員工，離開的人身上，我覺得這是最珍貴、最難得的品質。希望大家在各個公司裡工作的時候，無論你是自己創業，還是在其他公司，還是在準備創業，甚至是在家裡學習、休息，都永遠不能丟掉的是理想主義、使命和價值觀。所以其實馬老師說的阿里味就是企業的理想主義、使命和價值觀。而我們知道阿里巴巴的使命就是讓天下沒有難做的生意。
其實，我們從阿里巴巴的發展來看，阿里成長的路徑也是跟阿里的使命無法分離的，阿里做的很多事情就是圍繞著他們的使命感去做的，所以馬老師說阿里味就是阿里巴巴的企業文化、價值觀和使命感。
那麼其實我們縱觀全球優秀的企業，都是有自己價值觀和使命感的，谷歌也曾經說過，谷歌的創新源於谷歌的使命感。其實可能很多人就會覺得使命感這事兒很懸和虛，其實不然，只是我們還沒有到達這個層次。
從馬斯洛的需求層次我們也可以看出來，大多數人的最終追求的需求層級是自我實現的層級，而自我實現就是實現一個理想、一個使命，當我們實現了生理需求、安全需求、歸屬需求、尊重需求以後我們追求的就是自我實現的需求，企業也一樣，從早期的賺錢，到品牌，到一種理想和使命的實現，這就是企業的最終的發展路徑，也是所有優秀企業都具備。
那麼說到具體的人，就像我們很多的科學家，醫生追求科學事業上的突破，追求生物醫藥方面的突破，其實是為了什麼？不單單是為了個人，更多的還是有使命感在做支撐，才能十年如一日的耐得住寂寞去做成一些造福國家和人類的事。
優秀的人和企業，都具備理想信念和使命感，建立自己的使命感，努力奮鬥才能夢想成真。
病毒先生（ID：virussir），悟空問答簽約作者，十大原創營銷自媒體，2017年度最具價值科技&營銷自媒體，全網粉絲數超百萬，全網原創文章總閱讀5億＋。由知名互聯網分析師劉濤先生主筆，精選分析最新最熱營銷案例，提供人工智能區塊鏈等前沿領域深度獨家觀察。劉濤是知名策劃人、社會化營銷專家、病毒營銷研究者，“基礎激活”理論倡導者，歡迎大家關注病毒先生。
