娄本帅
临时工别期望直接转编制，能够同工同酬就不错了
所谓编制，常规理解就是机关的行政事业编，这类人员是在组织人事部门登记在册，享受国家财政供养及政策福利的。但也有人把国企的正式工称为编制人员，以凸显国企在册人员的优越，这种所谓的编制只是口头上的叫法，并不是真正意义上的编制。按照这两种性质的“编制”，我们一一来看。
1、机关事业单位编制。按照公务员法和事业单位管理条例，现在都要求“逢进必考”，获取编制必须通过考试，否则一切都是免谈。特别是公务员考试，现在的公平公正公开性不亚于高考，很多喷子说公务员都是有关系的人进的，纯粹是吃不到葡萄说葡萄酸，瞎扯！事业单位的招录权在地方，考试时间的方式相对灵活，有笔试面试，也有直接面试考核的，无论哪种方式，都还是要通过考试，经人社部门公示无异议后才可能录用入编。在事业单位招录考试中，特别是直接面试考核的，不排除少部分人在报名条件上动手脚，但也仅限于很小很小的空间，考试过不了，怎么倾斜都白搭。过去那种只要领导打招呼就可以从临时工直接转事业单位再转公务员的年代早已一去不复返。
2、国企正式人员。也就是人们常说的企业编。这种临时工还是有机会转的，只要有人帮你改变用工性质和待遇即可。但数量上不会很多。
总的来说，临时工想不考试直接要编制，可能性为零，不要抱任何希望，能够涨点工资，拉近与在编人员的工资待遇的距离就不错了。
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80后小公
机关事业单位“凡进必考”，因此，编外非正式人员，想通过除招考以外的方式，成为正式职工、使用编制，基本上是没有任何可行性的。
1、高校、县级以上公立医院及国企央企等，已经取消编制使用，或者只使用备案制编制管理类型的事业、国有企业来讲，临时工、合同工等人员，会享受和原正式职工一样的待遇和晋升机会，真正实现《劳动合同法》规定的“按劳分配、同工同酬”的劳动关系模式，以充分调动劳动者和专业技术人员的主观能动性，促进人员自主流动。
2、特岗教师、公费师范生、公费医科生、三支一扶、大学生村官等政策性安置人员，在服务期满之后，大多数省份都规定，可以有条件地成为事业人员，使用事业编制。这也是编外人员进入编内最为普遍和最靠谱的方式。
3、多地规定，高精尖人才、特殊人才等，可以由组织人事部门直接录用为事业人员，进入编制体系，安排使用。
除以上方式以外，编外临时人员，很难通过非招考途径，进入编内。除非一些特殊情况，比如有重大立功表现，有特殊阶段有特殊贡献等，才有可能破格录用。
真宁腔调
我估计你说的可能是辅警转正一类的，
辅警转正说真的，真的很难，就算是特招也要经过考试合格才可以，这种特招极少，
要么立功，那种特别大的功，就像电影里，一个人歼灭整个犯罪团伙，
青遇案
前几年有钱直接仨月试用期转正，
鄂尔多斯AAA
上边有人不用考，自动转正，无人寸步难行，老老实干活就行，否则，离下岗不远了。
臣臣80
临时工，只要符合报考条件，可以参加事业单位(含公务员)招考。
微船城
不可以。现在基本上逢进必考。
陶英才
没有听说当今社会无奇不有还有临时工
