既过不恋517
一个公司之所以壮大，除了抓住行业红利期扩张以外，还有就是积累了很多优秀的人才，进大公司，一定程度上有更多机会接触比你优秀的人，为后面的职业发展，都有好处，一来可以拓展交际面，二来可以了解大公司一些优缺点；还有很重要的一点就是社会福利相对完善(社保、公积金等)，如果你是乐于研究的人，你更可以从大公司学到一些管理的技巧。等积累一定工作经验之后，再跳出来到其他相对小的企业，职位和薪资都会有所提高(不是鼓励大家跳槽，只是举个例子）。比如你从华为跳槽到一家小企业，人家乐意给你升职加薪，但是反过来，如果你从一家小公司跳槽到华为，可就不是那么容易了，一样的道理。平台不一样。所以对于刚毕业的大学，如果有机会进大公司，还是就进大公司。
不会种地的农村娃
大学生刚毕业时没有任何的社会及工作经验，建议找一份相对宽松的工作环境，原因如下：
1、环境宽松，不会让刚步入社会的大学生感觉到茫然失措及紧迫感，刚步入社会更重要的是接受这个陌生的环境；
2、环境宽松让你有时间学习工作技能，有充分的时间接触更多的东西；
3、环境宽松不会存在太多的竞争及尔虞我诈，要树立正确的价值观；
当在这样的工作环境中工作几年后就需要离开了，此时的你已经具备了一定工作经验及技能，当你在选择什么样的工作或环境时都能很快适应，也不会茫然，当然选对行业也是很重要的，为自己的梦想努力奋斗吧！
当代宝妈
大学生主要要重视实践经验的磨练，具备了丰富的管理经验和社会经验以后，才具备管理企业的资质。
山西海鑫集团破产的教训告诉我们，没有实践经验的大学生，是不会管理好企业的。
李氏企业掌门人李兆会接管他父亲的企业，11年时间，败光40亿元家产，难到说他不珍惜自己继承的产业吗？答案是肯定的——十分珍惜。
对于私营企业主而言，爱家、爱企业是无可厚非的。
想这样的大学生管理者，如果去管理更大的企业，可以断言，有多少资产都会败光。
古代有赵括——纸上谈兵的典型代表。赵括的兵法理论知识还是扎实的，都在与实践中的运用脱了节。
可见，理论与实践相结合的重要性。不仅要结合，理论在实践中要充分磨练，磨练的内容除了企业生产技术管理外，还有营销管理，策划管理，市场竞争管理，人事管理等等，缺一不可。
综上所述，大学生在中小企业，才是学习实践经验的好地方，好场所。为以后“做大”、“做强”奠定实践经验基础。希望友友们喜欢！
村野闲谈
和你的学校和专业有关，如果一流的学校，一流的专业，那就找大公司工作，找专业对口的，如果学校好，专业不太好，那不用太考虑专业对口不对口，选择一个能锻炼出能力的大公司。如果学校不太好，专业好，选择专业对口的发展中的公司。如果学校不好专业不好，那就选一个给钱最多的公司
保险经纪人李倩
可以找国企，前五百强企业，也可以进政府机关工作，最主要都还是要找能够给你提升价值和提升空间的企业
小建养殖场
首先要考虑的是有学习空间，升职空间，公司前景。公司管理模式，员工福利。前面讲的这些，远远超过薪酬的待遇。
創造210981919
你的大学专业是什么？
最锻造人的职业是销售。
领袖眼界与智慧
规模比较小的公司，比较适合大学生发展。
因为小公司分工没有很明确，所以公司所有流程可能都需要你去做，每一个领域你都可能接触到，会吸取到很多工作经验。
艺念之间
我觉得不是什么样的企业适合大学生发展，而是在各种环境中能不能沉下心来面对，在一定的阶段我们都是一张白纸性质，想要画出什么样的世界，只有自己在各种环境中尝试历练，只有这样才能选择到自己适合什么企业，什么企业适合自己！
归来如昨
看个人能力 能力弱的到中小型企业
能力大的到大型企业
