ann-安大官人
只說實習生太片面，很多校企聯合都是一起坑學生。我在京東做的時候是2010年，現在也有朋友在京東，我想我還是有發言權的。對員工稱兄道弟的老闆建議大家一定遠離。我在京東的時候還可以，當時京東還不大，不管是福利還是休息時間在上海都有競爭力，雖然這邊也有劉強東的親戚，但是京東當時是向上的，問題不凸顯。後來上市了，全國各分公司比人效的後果就是加班成風，福利減少。現在上海的倉搬到崑山了。我一些還在京東的朋友算是老員工了，從七點幹到晚上十二點一點的是常態。一個月了不起了可以休四天。崑山這邊臺企多，工作強度比京東小，工資有的還高。京東為拉人效，喜歡用臨時工，不算編制，大促就瘋狂招臨時的。這樣正式的人也不好乾，畢竟都是臨時性的，因為被騙好多次，很難招到，所以很多年紀很大的也不得不招入應急。承諾崗位隨便選，後面給轉正，活動剛結束就開始勸退。自己把自己名聲搞臭了。這樣的工作強度正式的也就五千左右。身體都搞壞了，很多人離職。是個比日企韓企還可惡的血汗工廠
曹普力馬
提出這個問題的人，明顯是在黑京東，不知道你和京東有何冤，有何仇。也或許你這個人看問題只看表面，並且這表面還是你所不熟悉的領域，就貿然放槍放炮。
稍有常識的人都知道，在物流倉庫裡、儲運站、流水線上，嚴格管理和檢查是工作流程，既然是管理流程環節，檢查與搜身那就是必需的。因為工作人員並不是手腳都乾淨之人，總會有個別人會幹偷雞摸狗之事，為了減少損失，只能嚴格監督與檢查。
而題主所渲染的則是京東對員工的非正常待遇，你用壓榨一詞顯然是不合理的，壓榨這個詞是極其不人道的，而你後面所說“上廁所都得去找領班請假，拿到離崗證才讓出去，每次出去還要脫鞋搜身，女性工作人員拿著那種搜身機器，無論面對男生女生，還會摸一把你身上”，請看這些細節，都是工程流程規範的內容啊，想必上崗之前都有學過吧？那為何當時不拒絕，還非要去實習呢？
所以說，年輕人現在把緊張的體力勞動當成壓榨去看待，焉能吃得了苦，除了抱怨之外，只剩下怎樣耍小聰明少給僱主幹活了。就拿雙11來說，那是物流高峰期，不加班加點才怪呢，幹得多，報酬多，獎金自然也就多，會有白乾的活嗎？
最後，我要告誡題主，年輕人學點正確的做人之道，別吃點苦受點罪就罵娘，就去黑這個黑那個。學會做人之後，再學學管理，用你的能力去獲得晉升與發展的機會多好。否則，你一輩子只能幹一個底層的苦力，並且因為德不好還經常被人白眼鄙視。
韓國成老師
沒想到濃眉大眼的劉強東，不但背叛了奶茶妹妹，現在連“兄弟”也要下手！
我們不能否認劉強東真的為員工做過好事情，尤其是普通快遞員，為他們修公寓、買社保；將呼叫中心遷到老家宿遷，解決當地就業問題，甚至把當地房價也帶了起來；還有京東創造了電商當日達、次日達的高標準，不然現在物流不會這麼快、這麼發達。我們不能因為劉強東做錯事情，就完全否認他之前為社會創造的價值。
在今年的性侵事件之前，京東發展一直都是比較順利的——但這要歸功於電商行業的迅速發展、京東所有人的努力，而和劉強東的品德無關。但在今年，電商行業增長紅利徹底消失，尤其是經濟增速下行，一些原本順風順水而被掩蓋的問題就會暴露出來。
對京東來說，尤為嚴重的就是龐大的快遞員規模，帶來巨大的人力成本負擔。在雙十一的高峰時期，這樣的問題就更為明顯。由於劉強東性侵導致京東股價暴跌，京東內部危機四伏，股東們尤其不滿，這時候京東只能盡力縮減成本、創造更多的利潤，進而推動股價上行以解決內部危機。這時候，就會出現不規範的操作——即壓榨實習生。
這樣的情況，其實也不僅僅適用於京東身上，富士康這樣的製造型企業同樣也被勞工組織曝光是“血汗工廠”——壓榨職業學校的學生。
一家企業出了問題，不能就全盤否定它。對京東來說，這是一個必須解決的問題，對於其社會形象至關重要。雖然老闆名譽掃地，但基本的管理不能鬆懈。畢竟京東已經這麼大，影響到十幾萬人的生計，還是希望它能繼續發展下去——即便代價是劉強東出局。
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孔方財經
很簡單，如果京東的價格不合理 會有人去兼職或者是上班嗎？動動腦筋想一想
大學專業諮詢A
這麼多人，沒一個說到點子上面！！這位同學說的對不對？是這樣的，但你說的太片面了。作為京東的員工，我告訴你們為什麼。在618和雙11期間，上到總裁下到總監，高級經理以及內務人員，全部要到一線去支援，包括快遞的站點以及物流倉庫等等，乾的都是最苦最累的基層工作，在這個時間段內，確實是比較辛苦，但也是京東的文化，劉強東每年也會有專門的時間去走到一線送貨。京東的任何一個人都是從基層幹起來的，無一例外，更何況大學生？我親愛的大學生們誰告訴你作為一個大學生，畢業之後就拿著2萬或3萬的月薪坐在辦公室裡吹空調的？你們把這叫辛苦？
關於出門檢查搜身，對於特定的場合，比如說物流園區，裡面都是很多物品，特別是高價值的物品，經常會出現丟失或者失竊的情況，別說是你一個大學生，我親眼所見親自陪同的北京來的副總裁進物流園區，照樣脫鞋檢查，摘掉手上的戒指，留下手機的識別碼，寫清楚每一件帶入物流園區的物品出來之後才能歸還。這是流程！這和不尊重人有任何屁的關係啊？
袁付yf
我覺得我還挺有發言權的，我實習的時候就是在京東工作。
其實與其說京東壓榨實習生，不如說是學校跟京東聯合起來壓榨實習生
在倉庫工作工資是以小時計算，而且是雙十一期間的，工作量超級大，工資其實給的不低，但是有將近一半的工資被學校抽走了，到學生手裡的沒多少
當時我們去的河北倉，11月份霧霾嚴重常常好幾天看不到太陽，住宿條件差的一筆，潮溼的要命，手機信號也不行，天天白天黑夜倒班，很多學生都生病了！後來也是被舉報，迫於壓力提前把我們送回去了
我們走後一個月，聽說好幾個大倉發生了火災，損失了好幾個億。報應吧
歌手周杰倫
強姦犯帶領的企業！你還指望啥
YA9527
你就是為了黑京東而黑吧，我做為京東一名員工，我就想問問你黑京東你有啥好處？京東做為國民企業，你難道不知道現在中國和美國的關係嗎？雙十一大促用學生，你為什麼不去菜鳥順豐阿里都看看，那家沒用？都是短期實習，學生待遇比我們社會臨時工好多了，效率和臨時工缺差遠了，還天天抱怨。今年雙十一英國記者就蹲在我們園區門口專調查學生待遇上班問題，拿到國外去發新聞，去網上發新聞，他們為的是什麼不就想京東股價大跌，好做空京東，每隔一段時間就會出來不利京東的消息，我都懷疑你是被外國槍手收買了讓你出來黑京東，京東倒閉受傷的將是我們中國人，10幾萬人失業，難道這就是你願意看到的？
泡泡沫O
我就是京東員工，說壓榨學生純屬誣衊。京東一般雙十一或六一八大促時臨時僱在校學生協助分揀貨物，工資待遇我不清楚，但生活待遇方面絕對是比較好的，吃，住免費，公寓帶wiFi，洗澡間，上下班大巴接送，夜班還有宵夜，公司也配有專人照顧學生們的生活起居。哦，我是西南分公司的，成都。
222886
記住一句話，老闆永遠是老闆，劉強東這麼說完全是個人宣傳。
但是口是心非也不是一天兩天了，劉強東也四十多歲的人了，娶了比他年輕20歲的清華校花當老婆，偏偏還說自己臉盲。聯想起劉強東在美國被拘留，受害者也是一位年輕女學生，說明劉強東其實是真的喜歡女學生，而不是什麼臉盲。當著媒體說自己不看臉，還說的那麼真，真是夠虛偽的。
當他在講臺上左邊摟著年輕老婆，右手摟著快遞小哥說，你是我兄弟的時候，不感覺可笑嗎？他真能把咱普通老百姓當兄弟嗎？
所以，這一切一切的形象都是宣傳，都是媒體的包裝。 沒有了這些包裝，京東還怎麼維持良心企業的形象，強東還怎麼維持自己農民出身的形象。
可正是這種內外一致的宣傳，形成了京東的企業文化，員工都以為強東是自己的兄弟，老闆會對自己好一點。可是對比下就發現，順豐，美團的待遇也都不必京東差。
最讓我感覺可笑的是，強東口口聲聲說自己給自己員工交五險一金，難道交五險一金是不應該的嗎，請問你懂法律嗎。 所以，我真是佩服劉強東，能把一件半應該的事情說的這麼偉光正。
