AMY旅行
遇到这种问题，首先可以跟公司协商解决，按照劳动法规定用人单位与劳动者必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的，劳动者可以申请双倍工资的赔偿。
其次如果协商不妥，可以新账旧账一起算，收集下与公司存在劳动关系的证明（员工证件、员工卡、考勤表、工资单、工资银行流水，或同事的证明）去当地的劳动监察部门进行投诉，要求公司给予双倍工资的赔偿，以及补缴之前的社保，相信劳动法会保护劳动者的合法权益，如果对劳动关系存在异议，可以申请劳动仲裁。
劳动争议调解仲裁的流程如下：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
对于仲裁后，老板仍不履行仲裁结果的，可以去当地的法院直接起诉你们老板。
如有疑问，可以关注我的头条，给我留言。
子嫄科技
从题主的问题中，可以推测出题主是老板或者公司高管。关于公司被别人告了，应该是员工因为公司没签订合同、没缴纳社保而告公司，那就该签合同签合同，该补缴社保补缴社保，没得说。如果员工不同意，要求两倍工资，那公司也只能认。作为企业，要依法依规与劳动者签订合同、办理社保，员工有归属感和认同感，才能心甘情愿为企业做出更大的业绩。
三树律法
举报投诉！不行打包走人，另谋高就，有什么办法！最多是该公司换个马夾而以。
痴叟汉江
你好。
以前没有交社保的，可以将该交的社保的钱补给员工，也可以补缴社会保险。
朱代鑫律师
你说的不是很清楚，如果你是员工，因为公司没给你缴纳社保这类问题，基本上，去劳动仲裁一告一个准，罚的特别狠，国家对这类问题还是很有倾向的。没补就再告一遍。
科技小马夹
尽快与员工协商，将社保补缴了，以免被别人投诉到社保局，到时候还要被罚款。
情商不高还做律师
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