呼倫貝爾市事業單位
多元化公開招聘工作人員簡章
根據《呼倫貝爾市事業單位多元化公開招聘工作人員實施方案》，現將本次公開招聘工作的有關事宜公佈如下：
一.招聘計劃
本次事業單位多元化公開招聘計劃招聘25名工作人員。詳情請閱讀《呼倫貝爾市事業單位多元化公開招聘工作人員職位表》（以下簡稱《職位表》，附件1）。
二.報考條件
（一）報考人員應具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有國家承認的符合擬招聘崗位要求的學歷，崗位所需的專業或技能條件，具體詳見《職位表》，學歷學位及其他條件取得時間為公開招聘報名開始日前。
5.年齡一般在35週歲以下（出生年月的起止時間以實際報名開始之日為準，另行要求的以《職位表》為準）；
6.具有正常履行職責的身體條件；
7.具有符合崗位要求的工作能力；
8.具備應聘崗位所要求的其他條件。
（二）下列人員不得應聘：
1.現役軍人；
2.在讀的全日制中專、大專、本科、研究生；
3.試用期內已列編的事業單位工作人員；
4.未滿服務年限及試用期內的公務員（含參公）；
5.政法機關定向招錄培養公務員錄取後在讀以及未滿最低服務年限的人員；
6.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；
7.在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為並在禁考期限內的人員；
8.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。
9.應聘人員不得應聘構成迴避關係的崗位。
三.報名和資格審核
（一）報名採取現場報名方式進行。
上午9:00—12:00；下午14:00—17:00
（二）報考人員應認真閱讀招聘簡章，仔細鑑別個人是否符合應聘條件，並對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響報名、考試或聘用資格的，責任自負。本次多元化公開招聘工作將資格審核貫穿於整個招聘工作的始終，任何階段發現有不符合應聘條件的人員一律取消其招聘資格。
（三）每位報考人員只能報考一個崗位。報考人員須在招生簡章附件中下載《呼倫貝爾市事業單位多元化公開招聘工作人員報名表》（以下簡稱《報名表》，見附件2），認真填寫相關信息。報考人員須用二代身份證（有效期限內臨時身份證或護照）報名，且報名與參加考試所使用的證件必須一致。
（四）凡符合報考條件人員須攜帶本人《報名表》（一式2份）、二代身份證（有效期限內臨時身份證或護照）、畢業證、學位證原件和複印件，在中國高等教育學生信息網（http://www.chsi.com.cn）下載打印的《學歷證書電子註冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》，報考崗位要求的其他有關證件的原件和複印件，本人近期正面免冠2寸彩色照片4張到呼倫貝爾市民生大廈三樓大廳（地址：呼倫貝爾市新區巴彥託海路安達廣場南）進行現場報名和資格審核。
（五）資格審核通過人員，要隨時關注呼倫貝爾人才網，考試時間將在網上發佈通知，並按要求現場領取准考證。
“蒙古語授課高校畢業生”是指：內蒙古生源地，高中階段以蒙古語授課為主，且高考時使用蒙古語文試題答卷，錄取為區內外普通高等學校蒙古語授課專業、民族班和少數民族預科班的畢業生。
四.開考比例
開考比例（資格審核通過人數與招聘計劃數之比）為3：1；對於未達到開考比例的崗位，相應核減招聘崗位數量，對達不到開考比例的崗位，允許報考人員在其他符合條件的崗位進行一次現場改報，改報時間、地點另行通知。
各招聘崗位如果報考人數超過30人，則該崗位要增加初試（筆試）環節。初試為選拔性考試，初試成績不計入總成績。初試通知將在呼倫貝爾人才網上公佈。
五.考試方法和內容
按照“幹什麼，考什麼”原則，本次多元化公開招聘工作，將根據崗位需求，科學設置考試內容。考試採取專業測試方式進行，測試內容為專業技能測試和結構化面試。
（一）考生的專業技能測試和結構化面試成績為每位考官所給分數中去掉一個最高分和一個最低分後的算術平均值。
（二）專業技能測試：主要測評完成崗位需求的實際操作能力和水平。專業技能測試滿分100分，佔總成績70%。考試成績當場評定和公佈。按專業技能測試分數加政策加分後的排名從高到低順序以3:1比例（進入結構化面試人數與招聘計劃數之比）確定進入結構化面試人選。
（三）結構化面試：主要測評考生的綜合素質能力。結構化面試滿分100分，佔總成績30%。考試成績當場評定和公佈。
對於實際到場參加專業技能測試和結構化面試人數等於或少於實際招聘計劃數的崗位，該崗位報考人員的專業技能測試和結構化面試成績須達到本人所在考場（同一考官組）所有測試人員的平均成績（無法計算平均成績的，須達到命題組事先設定的專業技能測試合格分數線），方可進入下一環節。
報考蒙語播音員、達語播音員崗位的考生在專業技能測試和結構化面試時均須使用所報考崗位語種。報考其他崗位的人員，專業技能測試用漢語作答。結構化面試可以用漢語作答，也可以用蒙古語作答（考生須在報名時明確結構化面試答題語種）
（四）政策加分：蒙古族、達斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族報考人員在專業技能測試成績上加2.5分。請考生認真填寫《報名表》，因個人錯填民族信息導致沒有加分的，不再進行加分。
（五）考試總成績計算方法：專業技能測試、結構化面試兩項成績比例為7:3均採用百分制加權計算總成績並精確到小數點後兩位數。
考試總成績＝ (專業技能測試+政策加分）×70%+（結構化面試×30%）。
如同一招聘崗位出現兩名以上應聘人員考試總成績相同，則按專業技能測試分數加政策加分後的成績按高低排序確定進入人選。
（六）按照每個職位報考人員考試總成績從高分到低分的順序和該崗位計劃招聘人數，等額確定進入體檢和考察人選，並在呼倫貝爾人才網公佈。
六.體檢與考察
（一）體檢在指定醫院進行，由呼倫貝爾市事業單位多元化公開招聘工作領導小組辦公室統一組織實施。體檢參照公務員錄用體檢有關規定進行。體檢的具體時間和地點在呼倫貝爾人才網上另行通知。體檢費用由應聘人員自理。
（二）體檢標準參照《公務員錄用通用體檢標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關於修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關於印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）、《關於進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《人力資源社會保障部、國家衛生和計劃生育委員會、國家公務員局關於印發有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）等有關規定進行。
（三）體檢按照相關規定進行。對於無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的報考人員，取消聘用資格。
（四）考察工作在體檢結果公示完成後進行。市直單位由招聘單位的主管部門派員考察，各相關旗市由當地人社局安排部署。可採取多種形式進行考察，全面瞭解應聘者的基本情況，並形成書面考察材料，按照管理權限報呼倫貝爾市事業單位多元化公開招聘工作人員領導小組辦公室。應聘者棄權或考察不合格的，取消聘用資格。
（五）本次考試各環節出現空缺，均不做遞補。
七.公示和聘用
（一）對體檢和考察合格的擬聘用人員在呼倫貝爾人才網進行公示。公示期間接受社會監督，期限為7日。有反映問題人員應以真實姓名實事求是地提供必要的調查線索。
公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續；對有嚴重問題並查實的，取消其聘用資格；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實並作出結論後再決定是否聘用。經公示確定的擬聘用人員，按管理權限，憑市編辦、市人社局下發的聘用事業單位工作人員通知辦理有關聘用手續。
1.擬聘用人員應在規定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。
2.在本次招聘通知下發前被新錄用為公務員或通過公開招聘新聘用到事業單位的（列編招聘）；聘用通知下發前考上全日制中專以上學生，並已到錄取院校報到註冊並繼續就讀的擬聘用人員,取消其聘用資格。
（二）受聘人員實行試用期制度，按照國家有關規定執行。
（三）在所有環節中，考生務必保持通訊暢通，若因考生個人原因導致出現未能聯繫上考生的情況，按自動放棄處理，取消其相應資格。
八.紀律和監督
（一）為強化報考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀行為，確保本次招考聘用工作公平、公正進行，對報考人員建立報考人員考試誠信檔案。
（二）對報考者的資格審核貫穿招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發現報考者與報考條件不符或弄虛作假的，一經查實，即取消其相應資格。對違反規定的已受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。
（三）本次多元化公開招聘考試不指定考試輔導用書，不委託任何機構舉辦考試輔導班。
（四）本《簡章》未盡事宜按呼倫貝爾市事業單位公開招聘總體方案執行。
（五）本《簡章》由呼倫貝爾市事業單位多元化公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
政策諮詢電話：0470-8217518；8217477
監督舉報電話：0470-8105202
呼倫貝爾市事業單位多元化公開
招聘工作領導小組辦公室
2018年12月11日
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