猿在他乡
看到这个问题，我也来胡诌几句，谈谈自己的看法。
不止IT，很多行业都不太景气
虽然我对经济、时政没什么兴趣，也很少关注这方面的新闻，但是今年明显可以感受到，很多行业都不太景气。
比如房地产，我微信里有一些中介，看他们的日子不是很好过；
一些在证券公司的同学，奖金缩水了很多；
我现在就职于一家保险公司，从业绩上看还是不错的，多亏了董事长的英明领导（借此机会拍拍领导马屁），不过从增长趋势来看，是不如前几年的。
我的前公司，是一家软件外包公司，今年因为税改，对公司影响很大；因为这种性质的公司，大多数是没有按照真实工资上保险和公积金的，往年还略有盈利，今年受到了很大的影响。
很多IT公司的日子不好过
IT行业中，很多公司的日子都不好过，尤其是互联网公司。我分析有这几种原因：
上面提到过的税改，以后是税务征收保险，会增加中小企业的压力；
互联网风口越来越少，前几年的网约车、P2P、共享单车、直播，18年基本上没啥新的风口；（这几年互联网公司的薪资，BAT还是最高的么？肯定不是）
很多细分行业都已经被占满了；创业潮也没有那么热了；
一些公司没有盈利收入，单纯的靠融资，而投资者没有往年那么疯狂，这样导致很多公司会裁员甚至倒闭。
我的体会：18年不能说是IT行业的寒冬，只是前些年太疯狂了，如今冷静下来了，进入了一个调整期。
积极面对寒冬
作为IT行业中，一名普普通通的程序员，我们该如何应对所谓的“寒冬”呢？
很简单，裁员20%，那么就让自己成为前80%；裁员80%，就让自己成为前20%。
听起来很残酷，但这确实是我们保全的自己的唯一办法：根据岗位的需求，不断的深入学习，提升自己的职业竞争力，让自己从职员变成人才，让自己的工作不可替代，这才是面对寒冬的办法。
我将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。
会点代码的大叔
1、其实说IT行业寒冬，不如说整个行业寒冬。但是这个事情还是要一分为二的来分析了。裁员是每年都会进行的，只是规模的大小问题。现在炒得很热说互联网行业裁员，一是因为互联网公司不少没有明显的盈利方向，容易缩减规模，二是互联网企业现在处于风口，关注度也高，有一点风吹草动就会被放大很多倍。
2、关于裁员，其实都是边缘性的员工，核心员工和不可或缺的一般不会再裁员之列，如果整个部门砍掉的话，就是大家一起被裁掉了。
3、关于题主说哪些公司在裁员，简单的找了找资源，相关公司如下：
4、关于怎么裁员，这个怎么说呢，每个企业方法不一样，规模大的就是直接面谈，谈话OK和集体的补偿给了，大家就各奔东西了。也有很多公司是把你们外包给其他公司的，单方的转换了协议，也有不少是业务线切，自己离职的也比较多。或者是减工资、降福利，逼着你不得不离职。
5、裁员并不可怕，也不能说什么裁员风暴。职场中要有危机意识，随时准备着被裁也就可以的，多提升自己的技能，发展第二职业，这样的话才能够在寒冬中有自己的立身之地啊。
6、任何时候，当你发现公司盈利水平不行，或者转型困难，裁员肯定是缩减成本的一项措施，都要仔细的甄别公司即将遇到的危机，做好准备啦。
沈理职谈
互联网的技术现在已经到瓶颈，急需突破
在未突破前，确实算是寒冬，而且这个寒冬不可预期。
现在贾跃亭的FF互联网汽车裁员，ofo的大面积裁人，知乎的裁人、华为的裁人等等。
1、市场冷清，导致企业业务不好开展，从而浪费了大量的人力，最终的结果只能节流，那就是裁人。
2、盲目规划，企业对预期的盲目规划，大面积招聘人才，一开始没有树立防范风险的意识，所以也是导致大面积裁人的诱因之一
3、技术无法突破，目前的互联网公司炒概念拿融资的太多，落地应用太少了，所以这次寒冬也是去伪存真的好时机。
最终苦逼的还是劳苦大众...
韭匪九
感觉不到，我们部门2018年大规模扩张了上百人，一线互联网公司
Ant507
前段时间京东裁员尤其是裁未婚未育女员工的消息引发舆论哗然，与之同时发生与被热议的，还有华为停止社招，阿里被曝变相裁员，等等这些，似乎都在向我们释放一个互联网企进入寒冬的信号，连赫赫有名的大企业都开始裁员了，那么小型企业就更不用说了。
其实裁员这个颇为敏感的话题，不仅仅存在于互联网企当中，各种各样的企业都存在，我们从很多现实题材的影视作品中，或者是日常生活中，就可窥见一隅。
一般来说，企业裁员都会针对那些对企业价值不大、离开之后影响不大，以及那些需要企业复出高昂代价却换不来等值价值的员工。也就是说，假如你有一技傍身，让企业觉得非你不可，离开你会损失很大，那你基本上就是安全的，别说寒冬裁员了，只要是企业不倒闭，就有你的一口饭吃。
所以说，面对裁员或是寒冬这样的严峻问题，我们作为员工需要做的，不是去分析形势，去揣摩公司的所思所想以及其他的各项计划，而是多多磨练自己，让自己在专业技能上更加突出，让自己变得无可替代，这样，无论形式多么严峻，你都是安全的、难以被撼动的。
工业互联网
线上流量越来越精贵，那些无法自带流量的平台都开始走下坡路或者增速放缓。
之前互联网公司有融资、有高速增长，但随着关注重心向利润转变，很多公司都会感受到自身的臃肿。
很多公司用架构调整、组织优化、绩效考核增强的方式，掩盖裁员实质，各位看到即可自辩。
不完全统计，有传闻：
有数据出来的：阿*文娱、知*、*鱼、OF*、去**、小*、欢***、大*；
加强末位淘汰、部门裁撤和调整：京*、美*、百*、网*；
数据不完全，大多来自底层员工说辞，供参考；
裁员不可怕，可怕的是自己外强中干，这些互联网公司出来的人，再就业难度真不是太大。
直接说裁员的公司不多，大部分还是以调整架构和末位淘汰加强的说辞为主，毕竟，林子大了，说到裁员会引起恐慌。
总的来说，这不是IT行业的寒冬，而是整个经济的联动，各行业都如此。
简历牛
这些天一直看到某某公司又裁员了，HC名额大幅度减少，但总觉得是新闻，毕竟自己没有亲身体会。中午午休后，原同事发消息问你们公司裁员没，我回了一句没有。下午三点钟，对面移动端某个团队开始骚动起来，员工开始收拾东西，放下手中的bug,问了一句怎么了，对面的兄弟苦笑了一声，被裁了，额，打脸打的毫无准备。
局外观娱乐
大部分还是在“整合资源”吧，互联网巨头还好，小的互联网公司比较惨。例如：全民TV，各种P2P公司等
yotop
反正互联网行业已经完了，包括游戏业，感觉一张红纸，让国家倒退不知道多少年
用户43000085111
如今还有哪一个公司没有和互联网挂钩？
