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無論對於互聯網還是投資圈，寒冬都是一件好事，冬天的冰凍，對大家的健康成長都有益處
在我的回答開始之前，先看張截圖，這是上海某獵頭羅列的今年裁員的互聯網公司名單，看起來確實挺恐怖的，這麼多的互聯網公司開始裁員，收縮人員編制，不免讓人聯想到——互聯網行業的寒冬真的來了。
就今年來說，互聯網行業的表現確實很乏力，但這並不是單單某一個行業所需要面臨的問題，不僅僅只有知乎、鬥魚等這些互聯網公司出現這種情況，我們的整個大環境下全行業中小企業都在面臨這個問題。
18年是多事之年，華為之前在公司內部發布了《關於落實公司人才供應策略的決議》，之前人士表示華為原則上已經停止了社會招聘，各個崗位的上崗條件也在上調。京東也早已經凍結了各個分地區的招聘崗位，阿里巴巴也已經全面縮減人員編制。
雖然阿里、京東都對裁員和停止招聘的的消息進行了否認，但依然還是有很多“前”員工出來爆料。
另外，從08年到現在的10年裡，我們的經濟發展速度實在是太快了，我們可以把這次的“寒冬”看作是一次“調整”，一次“休息”。為什麼要調整，因為太快了，即使是人跑步太快了，也要放緩速度調整休息一下，何況是經濟。”快“讓我們著急，矇蔽了心態，隱藏在肌肉下的”痠痛“若無法察覺，那才是最危險的。
18年下半年，全民創業的勁頭逐漸開始冷卻，能拿到融資的基本都是基礎和實力底子非常硬的公司，這樣的寒冬下，我們就沒有出路了嗎？
並不是，寒冬下資本投放對於項目、公司的篩選將會越來越嚴格，這對一些初創企業來說是一個極其難得的機會，競爭壓力相對來說也是最小的，也更考驗創業團隊的實力。
目前為止，互聯網行業已經不是第一次經歷寒冬了，每一次的收縮都將伴隨著下一波釋放。2000年間剛成立兩年的Google就是在其他企業紛紛收縮業務的同時，實現了快速發展，成為了現在的龐然大物。
總之，放緩腳步是為了調整呼吸結構、稍作休息，接下來才是下一輪的大爆發。
貓百萬先生
是的 已經到了！
2018-2019年中國第一次互聯網泡沫即將破滅！ 百花齊放的時代已經過去，寡頭時代即將到來！希望能夠跟看到的朋友一起思考。眾所周知2000年美國互聯網泡沫破滅，而18年後這一情況正在中國再次發生。當年美國互聯網從70年代誕生到21世紀前夕逐步踏入發展高潮，一切跟互聯網沾邊的東西都受到人們和資本的極力追捧，只要你有故事可講，資本就願意投錢，人們就有熱情去使用，所有互聯網公司都在跑馬圈地，爭奪更大的市場，大家根本不關心你是否賺錢，甚至講不出好故事的互聯網企業都會被資本投資，資本編造出精彩的故事快速把他推到納斯達克上市，從而套現實現資本增值。這一情況從95年逐步持續到2000年，在2000年時美國財政再次進入緊縮週期，資本投資開始下滑，無力再去支持那還在燒錢的互聯網公司盲目擴張，同年因為世界末的“千年蟲”事件引爆了互聯網行業的危機，微軟這面互聯網大旗又被美國政府以反壟斷名義起訴，直接導致納斯達克上市的互聯網公司股價集體暴跌，資本更加快速的從互聯網領域逃離，最終導致無數互聯網公司倒閉，整個行業哀鴻遍野，一地雞毛，美國第一次互聯網泡沫就這樣破滅了。放眼中國互聯網的今天跟當年美國人引以為豪的互聯網時代一樣，各個領域無數的互聯網公司百花齊放，大家都在跑馬圈地，燒錢，而且好多都在做同樣的事情。為什麼說中國第一次互聯網泡沫正在破滅，原因有幾點1.隨著2018年開始的中國財政緊縮，資本寒冬已經越來越冷，還沒有拿到足夠流量和市場份額的互聯網公司逐步被資本所拋棄。人們和資本對於互聯網發展更加理性，需求也趨於更加飽和。2.以百度 阿里 騰訊 京東 360 滴滴 美團 甚至網易等的互聯網寡頭已經誕生，互聯網行業的階級已經開始固化，中小互聯網公司在資本，人才，技術水平，創新能力等方面逐步被拉開更大距離，使得在互聯網各個細分領域都很難與這些寡頭抗衡。3.互聯網行業本身的發展週期將進入下一個階段，從跑馬圈地拿一切換流量的階段向驗證商業模式，流量變現，解開故事大結局的階段發展。等等因素將很快造成中國互聯網領域大退潮，整個行業急劇收縮，崗位飽和，人才流失。之後中國未來互聯網行業就跟2000年後的美國一樣，一切在理性中發展，完全寡頭競爭。過去十多年中美國現在還是谷歌 微軟 亞馬遜這些大型公司，而像臉書和uber這樣還能異軍突起的情況越來越少。中國未來也一樣，所以如果未來還是想在互聯網行業打拼工作的小夥伴們應該看準時局，有機會盡快向各個互聯網寡頭沉澱，早日獲得一席之地。不一定非要在互聯網行業發展的人也應該早日向其他領域轉移，未來互聯網行業的飯確實不會那麼好吃了。以上只是個人觀點，希望大家都能夠好運！
吳城吳府
說真心話，後期知乎會更麻煩，不是被吞併就是NG
，以前也玩過知會。但近一年來，大家去看看，似乎沒有好的文章和回答。
不要說我詆譭和造謠。
你去問個問題試試，估計多久沒人理你。
這也是我轉戰頭條原因。
雖然來頭條不久，但悟空這塊感覺藉助頭條還是不錯的，畢竟有流量和客戶。
希望頭條越來越好。
最佳業餘選手
01 互聯網的寒冬真的來了嗎
這些年高精尖的互聯網一直處在風口，是高薪行業的代表。最近網上曝出的各種裁員新聞非常耐人尋味，雖然都出來闢謠矢口否認，都稱組織結構優化調整和人員績效考核, 但是明眼人都能看出來是一種變相的裁員。
阿里、京東也被傳全面收縮人員編制，不批offer。
知乎緊急大裁員
360直呼緊急瘦身減肥
02 互聯網的寒冬每年都有
互聯網的寒冬每年都有，只是今年也沒有例外罷了。
從2015年底開始，“互聯網寒冬”便開始頻繁出現在人們的視線當中，如果在網上搜一搜，便會出現很多這樣的報道記錄和文章，也每每伴隨著裁員的傳聞。每年這樣的寒冬席捲而來，它的原因分析應該是個不小的工程，但是確實帶給了行業內外人員不安，感受到了這個行業的動盪。
前不久連馬化騰都在知乎上都提出這樣的疑問：“未來十年哪些基礎科學突破會影響互聯網科技產業？產業互聯網和消費互聯網融合創新，會帶來哪些改變？“
經濟的發展和市場變化莫測，估計連互聯網大佬們都很難預估它的發展，明年是否還會出現寒冬！
03 焦慮有用嗎
互聯網行業如此，其他行業也未能倖免。 在這場裁員大潮中，從身邊大家談論的話題，網上的新聞，朋友圈霸屏的消息，都嗅到不小的恐慌。
公司會不會倒閉呢？會不會辭退呢？辭退後找不到工作怎麼辦？房貸車貸怎麼辦？可是焦慮有用嗎？大家希望經濟環境變好點，在這暗潮洶湧的時候最好不要裁到自己身上。在這優勝劣汰的時刻，你若不優秀，下一個裁也許就是你！
雖說許多企業裁員縮招，但是他們也說自己的招聘廣告一直掛在網上，為什麼？此時此刻如果能用最少的成本招到最優秀的人才，何樂而不為呢？與其擔憂被淘汰和取代，不如好好休煉內功，擁有核心競爭力。任何經濟環境之下，都能很好的存活下來。
互聯網寒冬是挑戰也是機遇，市場總有起伏，歷史總有更迭，靜觀其變吧！
玲雅思
資本追逐的日子過去了。野蠻生長的時代過去啦。就好像一個人的成長，到了20歲，基本上就到停止的時候。剩下的是怎麼長得壯實。知乎的未來肯定會好的。他是一個曲折的波浪式的成長過程。這樣符合一般的公司的成長過程。互聯網的未來。肯定是好的。但他不是一直遙遙向上的。資本追逐的日子是讓大家看好的企業快快成長。長大了以後怎麼辦？不是一帆風順的，這就要看每個公司的具體情況。不是所有的互聯網公司都能夠。迅速成長。其中還是有很小的一部分會倒閉的。這正應了那麼一句話，站在風口上，豬的會飛起來。但是風停了呢？沒有翅膀的豬會重重的摔在地上的。現在的互聯網公司。是風還沒停，要快快長出這翅膀的是時候。
空想的人
在當前的經濟形勢和政策環境的前提下，知乎的問題並不單純是IT和互聯網領域的問題，而是全行業民營中小企業都必須要面對的問題。
綜合來說就是如何在：經濟上行乏力，用工成本增加，國際貿易競爭加劇，以及各行業日趨成熟漸形紅海市場的多重壓力下，如何讓先企業存活下來，再尋找突破上行的機會。
從最近的新聞來看，互聯網行業的巨頭也開始放緩擴招的腳步。是的，在壓力面前，體量越大的企業風險越大。藉此機會把注意力轉移到內功修煉，效能提升，文化內訓方面，如同馬雲經常說的：晴天也修房，蟄伏內斂，由內而外的提升！
無論哪行哪業，無論歷史哪個經濟承壓的階段，都會有優秀的企業持續發展領先走出困境。規範是歷史的必然，把劣幣從中小企業中逐步通過政策規範擠壓出去，給良幣一個更公允的競爭環境，期望這次調整能為中小企業帶來更公平的舞臺。
卡布笑
現代社會最重要的就是互聯網，全世界都在靠互聯網在發展。可以說任何一個公司倒閉了，都不能說明互聯網正在進入寒冬時期。而且現在互聯網正在向著物聯網飛速發展，5G時代已經來臨，量子通信基礎研究已經取得突破性的成果，全球都在依靠著互聯網發展自身，互聯網對全球的重要就像對糧食的需求一樣。
知乎作為互聯網世界中一個小分支中的一個可有可無的公司。一個公司的裁員並不代表一個行業進入寒冬，特別是知乎，在這個互聯網產業上也不算是一個龍頭產業的地位，所以知乎被曝大規模裁員，我相信也確實是績效評估和人員調整的需要。但也可以在這一方面看到知乎公司近年來肯定業績有所下降，所以才造成大規模裁員的事情發生。
中國政府在進行產業升級改造的時候，也有爆出很多國企進行了大規模的裁員，但是改編後的企業，他們自身都得到了長足的發展，精兵簡政就是這個道理。我們也不能排除知乎這個公司可能真正的發生了人員的變動，或者戰略方向上有所調整，所以知乎究竟是大規模裁員，預示著互聯網進入寒冬時期，還是因為自身發展需要才裁員的話，我們還是拭目以待吧。
首夜人
企業發展到不同時期都會有各部門人員調整，根據企業戰略方向發展不同，進行主要人事變動很有必要的，每一個企業都有發展瓶頸期，克服經營困難是企業健康持續發展是基本保障，如果不及時調整任何企業都會進入寒冬期的。
在一個團隊中有離心力的出現也是很正常的，能夠及時的調整也是考驗著企業管理者的智慧和執行力的實施。
用事實證明企業和員工的對與錯，最終社會是公平的，也是最公正的判決者。
只有不斷的調整各職能部門發展符合企業市場不斷變化的需求，滿足消費者期望值，最終市場會給予企業回報，任何企業才不會有寒冬吧。
當然不是互聯網行業就沒有寒冬的，沒有一家企業不想盡它的社會責任和企業實名的，但願企業永遠沒有寒冬，基業長青。
江淮陽光
“大善似無情、小善乃大惡”。對人負責還是對事負責，挺矛盾的。我覺得兩者都對，人是核心，要對人負責。但在企業發展的過程中，會出現很多老員工，他們跟不上公司發展。每個人都跟你講，我在公司沒有功勞，但有苦勞。公司管理層只有對公司負責，要想把這個公司變成一個偉大的公司，就得堅定地、沒有敵意地拒絕跟不上公司發展的員工，這才是現代企業。這也是大善和小善的問題。把危機看成是飛躍的平臺，每一次挑戰都是長一個竹節，長得太快的公司有時候容易出風險。公司如此，投資者也是如此。對市場要始終懷有敬畏之心。很多時候要認輸，要往後退，要斷舍離。犯錯沒有關係，人生哪有那麼多心想事成。如何面對犯過的錯，反而變得更加重要。但更重要的是，當你痛苦了，才會引發有質量的思考。沒有痛苦，沒有到那個關鍵節點，你可能永遠難以深入思考。人生就是這樣，不逼自己一把，永遠不知道自己會有多優秀。不要互相傷害，要互相促進，互相激發，共同成長。
哆啦A夢睿看財報
被辭掉的人，很多會選擇創業。真的寒冬了麼……
