氾濫的文字
我來現身說法一下，一直在傳統IT行業，拿到過互聯網公司的offer但是放棄了。下面我談談自己的經歷和感受。
年輕的時候不是不想去，是人家不要問
驚不驚喜，意不意外，尷不尷尬？
剛工作的時候，其實我也挺想到互聯網圈磨礪一下，但說起來很慚愧，年輕時候的我，學歷不突出，技術能力也一般，所以沒有機會拿到互聯網公司的offer。
好在自己比較爭氣，我每進一個項目，都是學習最快的，也是技術能力提升最明顯的；後來也一直是公司裡，技術最好的程序員之一，所以跳槽找工作期間，也拿到過一些互聯網公司的offer。
拖家帶口，顧慮也就多了
等有能力拿到互聯網公司offer的時候，我已經結婚有娃了（在北京，我算結婚比較早），也有了房貸車貸，顧慮變得多了。
互聯網公司加班很多：我所認識的，在互聯網單位工作的人，都是常年加班；早點兒的七八點下班，晚點兒的都是九點十點以後了；我還是希望留一些時間去照顧家庭、照顧孩子。
公司不穩定，人員流動率高：不是所有公司都是BAT，很多中小型互聯網公司都不是很穩定，人員流動率非常的高；我可不太希望隔三差五的跳槽。
行業問題：我一直混跡於金融保險行業，積累了不少業務經驗，如果行業跨度太大的話，前期的積累都浪費掉了。
傳統IT行業的特點
所有的特點，都是相對於互聯網公司來說：
加班少：不需要長期加班，不會長期的996。有緊急需求或者上線的話，加班也是難免的。
會接觸業務和管理方面的工作：也算好處之一吧，大部分傳統行業的IT部門，都會招聘大量的外包，而甲方更多的是做管理方面的工作。（不是所有的人都像我這樣，又要管外包，又要自己寫代碼）
待遇也算說的過去：雖然沒有互聯網公司那樣的高收入，不過也能說得過去。在互聯網圈，月薪30K往上還是很常見的，至於我們嘛，細節就不說了，只能說：還行、還行吧。
我將持續分享Java開發、架構設計、程序員職業發展等方面的見解，希望能得到你的關注。
會點代碼的大叔
這個問題其實很好回答，因為技術崗位其實是有區別的，互聯網行業和傳統IT行業有本質的區別的，雖然技術是共享和通用的，但是業務需求卻是有完全的不同。
互聯網企業需要什麼技術人才？
互聯網是不同於傳統企業的，它的出現代表著一種新興產業的出現，而且在當今社會發展過程中，互聯網改變了人們的衣食住行，而且也正在逐步提高我們的生活效率。
那麼互聯網需要的程序員都是在商業傳統模式，根據客戶需求和業務需求進行專業性設計產品，對應的語言是熟知的前端開發，互聯網前端框架，後臺數據庫以及後臺語言編寫，對應的是http協議一類的處理。而且專攻最新需要，時時處理使用效果。
傳統IT需要什麼人才？
在我眼中，傳統的IT需要的應該是軟件較為偏重於處理企業或者客戶使用的輔助性軟件，這類的軟件更側重於老牌語言，而且這類語言的使用需要有相關業務框架和客戶需求的搭建這類的流程，而且對應的組織也不一樣。
那麼哪個掙錢？
這個很簡單，在我們眼中的互聯網並不是我們說的特別掙錢，因人而異，傳統IT其實也是很掙錢的，技術達到了你是很稀缺的人才的話，你的收入其實是很高的，而且不是他們說的方向變化了，傳統失去了優勢。
最後我們要分析形式，看好自己的側重點，發揮長處和優勢，提高自己，努力爭取，才會有好的未來。
懷念經典老歌
無邀自來。
首先更正一個觀點，互聯網行業確實存在“高薪”，但這並不是“常態”！北上廣深互聯網行業的“程序員們”也不是隨隨便便就能拿到2萬+的薪資。
就拿目前“平均薪酬達到2.58萬”的“區域鏈”技術類招聘職位來說，技術類人才除了要熟練掌握至少一門開發語言外，還需要熟悉區域鏈平臺的運作原理和機制，對密碼學、加密算法、安全協議等方面有足夠的認識......互聯網行業想要拿高薪也沒那麼容易！
話題再轉回本題，為什麼碼農逃離互聯網“朝陽行業”，轉而選擇傳統IT行業？個人覺得因為以下原因:
1.互聯網行業本身市場競爭壓力就很大，人們只會記得老大老二，沒人會記得老三。
2.為了在同行競爭中保持優勢，極其推崇能讓產品“更美觀，體驗營更好”的新技術，導致新技術更新速度極快，需要從業人員長期持續的學習充電，更加大了身體與心理層面上的壓力。
3.行業內遍地技術“大拿”，長期與之相比容易產生挫敗感。
抱著“寧為雞頭不做鳳尾”的想法，迴歸傳統IT行業時就會發現:
1.競爭壓力變小，關注點更多集中在“客戶”身上。“用戶”變得不再那麼重要！
2.為了控制成本、保證系統穩定性和兼容性，很少會使用新技術，更傾向於使用穩定成熟的體系架構，學習壓力變小;
3.傳統IT行業內“大拿”相對較少，自己也有機會成為行業“大拿”。
人生路上總會遇到分岔路口，有時退一步海闊天空哦！
偽職業玩家
這個問題很有意思！既然互聯網公司都高薪，而且通過培訓就能進入互聯網公司拿高薪，為什麼有些人拿著3000的月薪一直樂此不疲呢？為什麼偏遠山區那麼多人亟待脫貧，政府和良心企業不通過培訓那些貧困的年輕人解決貧困問題呢？
回到主題，互聯網公司高薪，並不是每個人都高薪，總有大部分人的薪水是那麼的普通，所謂的高薪只是給外人的“印象”。比如大家都會認為北京深圳的互聯網公司薪水比較高，動不動就月薪3萬+，但一般人不知道的是3萬+的崗位要求並不低，一般的人並不是隨隨便便能勝任這樣的崗位。並不是否認互聯網公司不高薪，而是責任與付出和收入成正比，並不是所有人都向往苦逼的高薪生活，不然為什麼還有那麼多年輕人在4、5、6線城市和城鄉結合部呢？
所以一件事情不要想得那麼絕對，只要基數大，只要存在合理，就會有人的存在。人總是容易想得偏激，看的片面。比如為什麼有那麼多姑娘選擇當前臺呢，多麼沒前途，青春飯，工資也不高不受待見，那不知道的是當前臺的女生多半家庭殷實比你有實力！
嘟嘟黑科技
這裡我想先引入一個概念：降級論。何為降級論？就是說，當你處於一個充滿精英和同質化競爭的賽道且晉升不得其法時，不妨帶上你的專業技能換一個領域，這個時候你的知識儲備將會對新邁入的行業產生巨大影響，而你自己也將得到更多發展空間。用老人的俗話講，這叫寧當雞頭不當鳳尾。
不得不承認，互聯網行業正在對社會精英、名校畢業生產生強烈的虹吸效應。這裡有高薪、高發展機會、通往財富自由的股票期權、媒體聚光燈、改變世界的情懷……
話說回來，幾乎在所有已知的經驗裡，掘金者的數量都會大幅度超過金礦可以承受的挖掘量。這就會導致一個嚴峻的問題：僧多粥少。想象一下，當你引以為豪的名校文憑、三年知名工作經驗在就業過程中成為最普通不過的“標配”，你的就業優勢也就蕩然無存了。曾經的超級學霸在這個行業或許也只能成為萬千螺絲釘中的一顆，這樣的職場狀態必然低於了很多人的預期。甚至在很多人看來，這樣的工作本身就是在浪費時間。
再看程序猿行業，其實這個行業也存在許多細化分工，有查BUG的測試工程師，有開發新功能的研發工程師，還有產品經理方向的體驗改進工程師等等。很多渴望參與新代碼與產品層面的程序猿因為種種原因，只能得到一個自己不喜歡的細化崗位。與其他行業相比，這個行業又是一碗青春飯，隨著從業者年齡增大，職場競爭力會顯著降低。
這個時候他們的上升通道往往只有兩個：向上轉管理或者被動前往中小公司提升薪酬和職位。前者難度不小，後者又存在種種不確定性。2017年底中興程序員歐建新被公司辭退後的悲劇其實就很有代表性的反映出程序猿一族的焦慮感。
在這樣的背景下，也就不難理解一些精英碼農轉崗行進入傳統行業了。在他們還有議價權和一技之長的時候，主動進入其他行業成為這裡的稀缺籌碼，規避互聯網行業的競爭壓力。這是一種思考後的職場規劃。
在人工智能和機器即將批量取代人力崗位的當下，其實不止是碼農，我們每個人都需要進行一次有關自己未來的深度思考，在大廠混日子的狀態將一去不復返。明年，還會有人在每月15號為你打上一筆工資嗎？
大潮退去後，誰也裸泳一目瞭然。
首席科技官
這個問題我有些話要說。
我是電子行業從業者，可以算是半個碼農，互聯網公司的整體薪資確實要高出不少。工資水平雖高，但是相對來說競爭壓力也會很大，可能一個職位會有好多人競爭一個機會。所謂術業有專攻，可能有很多人並不適合互聯網公司的工作方式，也達不到互聯網公司的工作要求，而且就算能達到，也可能行為自己的興趣及志向選擇其他it行業工作。
妖結結
1、互聯網企業要求高 互聯網企業以互聯網產品為核心競爭力，對產品開發設計測試等等各環節都要求嚴格，招聘要求自然也高！
2、互聯網企業工作強度高 早9晚9是常見的事情，週末加班也是常事，而且分工和壓力也非常大，每個迭代或者項目上線都定時定責，出現bug還扣工資追責任。
3、互聯網企業工資也不一定高 總工資不一定高，如果按時薪算，更不一定高。加上嚴重透支身體，這個賬有的時候算起來並不見得划得來！
傳統企業可能工資低，但是按時上下班，壓力小，學習時間多，作為程序員能自己接點小項目，其實也還可以。
凌晨155097371
因為有理想，有夢想。
我舉個例子，小米。看上去是一家互聯網企業，其實更多的是一家制造業。
雖然雷軍不停的訴說，小米是一家互聯網企業，那是現在多元化發展之後才能稱為互聯網公司。
以前小米剛出來就是一家生產銷售國產智能手機的公司。
一個程序員，明明能寫軟件，為什麼要去賣手機？
為了改變世界。
為了自己的理想，造手機賣手機又能怎麼樣，製造業又怎麼樣，最後強行成互聯網企業了。
傳統企業也需要碼農，而碼農們也知道，自己能做什麼，在哪裡做才更值錢。
所以，以後會有更多的人走向傳統企業，互相成就對方。
二寶職場
你這個問題問的就有問題，不要被別人忽悠互聯網公司高薪，高薪是和你能力有關係的，能力一般般的進不了大公司，薪資也不會太高，去傳統IT企業，主要原因我認為一，BAT倒是要我呀？那我肯定進去呀，二就是去小公司要們就是能力，學歷不好的，大公司面試都過不了，只能去小公司，或者是能力可以的去小公司當小領導。
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1、互聯網公司都在一二線城市，一二線城市房價高，生活成本高，消費高，房租高，蘿蔔青菜，各有所愛，有人不願意去一二線城市，安逸在小城市傳統IT企業當碼農。
2、互聯網公司高薪要求高，應屆生基本都是985211起步，社會招聘都要求8年工作經驗等等，這些要求門檻不低。
一千個觀眾心中有一千個哈姆雷特，每個個體都不一樣，我們不一樣，在任何一個企業都需要把自己工作做好
