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導讀
王煒畢業後進了家工廠做技術員，一干就是7年，從單身一人變成了一家三口，老闆平時比較冷漠，不過心還不差，公司氛圍也挺好。
7年的老員工，在那個工廠已經是工資最老的了，這些年，工廠裡的技術員來來去去換了好幾波，唯有王煒在堅持。
不過去年年初發完第一個月工資後，王煒發現他的工資不升反降，這對一個老員工來說完全是不能接受的。當時王煒就氣沖沖地找了老闆，不過他的回覆是：這是今年的策略，工資會在年終獎裡體現。
王煒一個打工的，也不懂老闆心裡想的是什麼，回去后王煒私下裡問了其餘的一些年限較長的組長，也都是一樣，這時才平衡點，心想著既然年終有體現，那總不會差不哪去。
就那樣，王煒還是一心一意為公司付出，該加班的時候沒少加過一次，工作盡心盡責大家也都看在眼裡。
其他同事看到王煒找過老闆之後沒說一句降薪的話，反而幹得更賣力了，大家也都跟著積極起來。
直到去年年底，財務讓我們輪流去領工資單，我拿到的時候立馬看了年終獎，比去前年還少，王煒直接問財務怎麼回事，她卻讓王煒去問別的同事就知道了。
王煒走出她辦公室，大家都圍在那裡等著王煒呢，問王煒的年終獎怎麼樣，王煒直接就說比前年的還少！這時一位老同事又問：少多少？
王煒愣了下才說：少了一點。這時他直接開口：我的只有前年的一半！這時又有其他幾位同事站出來說他們自己也一樣，還問王煒年初老闆是怎麼跟王煒說的。
這時王煒才明白當時老闆的意思，的確是在年終獎裡“體現”了我老員工的地位，但是並沒有給到應有徳工資，王煒當時只想對他說兩個字“缺德”，這樣的工廠幹下去也沒太大意義！
隔幾天，很多員工都選擇離職了，王煒也一樣，帶著妻兒回到了家鄉！
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