HR職業經理人明昊
這個問題實際上比較難回答！因為職場人的積累和沉澱不同，想要的答案絕對是不一樣的，我們先看看時間軸是否可以分段來看！
初入職場
這個時候其實是一場馬拉松的開始，相對公平，你只要有學習的空間和謙虛的心態，隨著工作的熟悉度，基本的工作要求都可以應付。這個時候能加上自己喜歡溝通和表達的能力，領導一般都會給你比較不錯的機會。這裡有一個前提，選擇不錯的行業和平臺或者公司。
職場中場
這個時候說實話是真刀實槍的時候，拼的是一個相對綜合的能力。他需要你思維敏捷、具備系統的思考力、整合力量；需要你對戰略有所觸及、運營、管理、財務、等全覆蓋且有自己特別專業的能力。
所以中場的時候能上的就上來了，能力以及匹配的待遇都會一一呈現給你。而上不來的也有特殊的一個稱呼，大器晚成。但是這個概率是相當的低。
職場高端
這個階段自己也很難用語言描述出具體需要的特徵，他們眼光高遠、佈局全國，這部分真的是經過萬千大軍的獨木橋過來的人。風格不一，但絕對做不到常勝。因為這個層面很多是不可以用借鑑來完成的。他需要創新、推到重來的勇氣、膽量、能力。
所以必備的特徵隨著年齡、高度、需要的廣度、深度也絕對不同！
消費時代變遷
五必備，五應備
職場人十種特徵，必備五種方可生存，應備五種便可活好。
五必備：
1、真誠
真誠是一種態度，首先是真誠對待自己、不違心，真誠對待事業、對待公司，真誠對待自己的同事。真誠的態度，方能使自己與喜歡的人做快樂的事，並把事情做好；
2、服從
資本的主人花錢聘用你，首先是為了讓你來幫助他實現他的理想，而不是你的理想。服從老闆的安排，只要合規、合法，不管對錯；
3、勤奮
職場代有新人出，稍不勤奮就落伍。落伍就要淘汰，職場不相信眼淚，只有勤奮才能永葆職場青春；
4、守信
守信是維護秩序的基石。職場沒有軍隊的嚴格紀律和執行程序，很多工作和相互配合靠的是信任，沒有守信就沒有了規矩；
5、慎言
職場是個人員來源多支系的集體，生長環境各異，所學專業有別，性格、觀念都不盡相同，語言表達出來的思想難免時有衝突。信口開河會給自己的工作帶來巨大的壓力，常常也會因為出口傷人造成難以癒合的傷口。少說多做，利己利人。
五應備：
1、奉獻
多幹了一點就想著老闆給你回報，幫助了同事就期盼著別人感恩，一個斤斤計較的人在職場生存會很痛苦，因為你的願望一旦得不到響應，你就會失去心理平衡，非但得不到認可，反而可能成為眾矢之的；
2、專注
朝秦暮楚、喜新厭舊，就不會把一項工作當成事業，把一家公司當成家，永遠成不了主人，對人和事都只是個匆匆過客；
3、互助
有人的地方就有江湖。都知道江湖險惡吧？當自己遇到困難時希望有人對你伸出援手，那就時刻準備好幫助別人吧；
4、好學
知識、信息大爆炸的年代，三天不學習、變成木乃伊。公司淘汰你、時代也會拋棄你；
5、隱忍
職場常常很詭異，遇到事不要浮躁，讓子彈飛一會，結果或許會好很多。
上述十項特徵在實際案例中發生衝突時，按先後排位，後位服從前位。
不孤散人
1、踏實做事。
這件事交給你，能做成，不會因為忘做了，或是不會做，等等，而弄得磨磨嘰嘰，能夠讓人信任是一種特質。
2、感恩
大家有緣聚在一起，對於幫助要心懷感恩之心，無論幫與不幫，別人都不欠我們什麼，當然如果幫了，那就要心存感恩。
3、學習能力
現在知識更新的速度很快，各種技能也需要我們隨時學習，因此學習能力必不可少。
4、替別人著想的能力
職場中很少有工作是一個人就能完成的，因此無論是溝通還是合作能力都是需要不斷提升的，作為工作夥伴，就需要互相配合，因此替別人考慮問題也是一項特質。
貓咪愛思考
良好的溝通能力
溝通能力是職場人必備的一項基本特徵，溝通就是表達需求，達成一致，解決問題，這 幾個人方面在職場幾乎是必備的。
包括企業的價值觀，企業文化，通過開會，培訓，測試等等方式，也是一種變通的溝通能力，沒有這個，企業就不能凝聚到一起，不會形成有戰鬥力的團隊，當然也不容易解決發展過程中的問題，這些，都需要溝通。是職場人必備特徵之一。
獨立思考能力
獨立思考，這個事兒比較有點難度。就職業而言，可以分為這麼幾個階段：奴，徒，工，匠，師，家等等
奴就是自己不主動工作，被動的工作，怎麼扒拉怎麼轉，沒有獨立思考能力。
徒，就是跟著師傅學，學徒階段，由外在動作指引自己思考或者肢體動作引導大腦。
工，就是能夠兢兢業業完成自己的工作，工作習慣和大腦運轉相結合。
匠，就是能夠沉浸在工作中，大腦和身體與自己乾的工作融為一體，能夠享受工作樂趣。
師，就是工作不僅乾的好，還能教別人，動手又動腦了，教學相長。
家，就是某一行業的行家，有創造，有突出的貢獻，成就卓著。主要工作就是深度思考了。
聖，比如老子孔子墨子這個級別，創造了一套理論，是更深度的獨立思考，結合別人的研究成果和實戰經驗社會規律，進行總結創造了。接近最高級別了。
所以呢，獨立思考能力，是一項必備特徵。
情緒，或者更高大上點，情商
能夠自我調控情緒，或者利用情緒調動情緒，是職場的另一個必備特徵。
這個看似不起眼，實則非常重要。
一個團隊裡面，有一個經常發脾氣的，整個團隊就會常常一地雞毛。反之，有一個高情商，能夠充分調動別人良好情緒的人，作用也會非常大。
我是趙衛平，創業心理學創始人，歡迎溝通。
趙衛平說職場
職場人應該具備一些基本特質，它形成了你的特徵和形象，會幫助你儘快獲得別人的認同。
1、誠實。誠實無偽是做人做基本的要求，不要讓任何的謊言破壞了誠實這個底限，守護好誠實，讓你獲利百倍。
2、守信。現今社會是契約社會，信守承諾是互利互惠的根本，言而有信，說到做到，將建立你職場的城牆，無人能摧毀。
3、注重形象管理。體面整潔的外表，給人莊重自律的感受，能很快獲得別人的好感，自然地縮短彼此的距離。
4、誠懇幽默的談吐。這樣的談話方式，猶如春風拂面一般，讓人感到舒服得體，悅耳的聲音，甚至能改變你的工作環境。
5、助人為樂。不以善小而不為，不以惡小而為之。時常幫助他人，不看重自己得失，就是在幫助自己，建立自己的朋友圈。
6、心存感激。對同事，老闆，公司，客戶，常有感恩之心。感恩是美德，更是職場必備。懂得感恩的人，心胸開闊，眼界高遠，會助你走的更高更快。
恩友Mr
誠信是基礎。
這個時代如果沒點信用你以後的路會很難走
耐心
切忌心浮氣躁，管理好作價的情緒
自我認知
看清自己，正確的評估作價的能力
視野開闊
要有大局觀，別讓自己的格局停在蠅頭小利上
人人都是職場高手
職場需要的能力可以如下切分來看:
第一：對目標承諾的能力，也就是說你敢於接受新任務，敢於挑戰和完成任務的能力，不要見著任務就退群，沒有擁抱變化的心態
第二：計劃管理能力，任何人都需要有把事情切分和細化的能力，具體幹哪些事，哪些事不能幹，務必要自己清楚
第三：社交能力，也就溝通能力，你只有通過與別人溝通，才能獲得對方的需求，才能提供好的產品和服務
第四：團隊協作能力，任何企業都需要團隊協作能力強的員工，因為團隊作戰才能戰勝一切不可估量的風險
職場通
簡單點說有以下幾點：
第一核心競爭力；和同級別的人相比較，處在一個什麼樣的位置。這個直接關係到升職加薪。
第二認同你所在公司的企業文化，什麼是企業文化？我的理解就是和老闆一條心。跟上老闆前進的步伐。不拖後腿不掉隊。
第三適用環境的能力，進入到一個新的環境和身邊的同事怎樣才能和諧相處，對企業的管理模式，住宿條件等等。怎樣快速適用並融入其中，專心工作。
會選才會贏
一、踏實肯幹。
二、做事有頭有尾。
三、情商要高。
四、該低調的時候低調，該高調的時候也不要退縮。
五、 專業。
六、適當的觀言察色。
七、學會必要的吃虧。
八、不陽奉陰違。
九、有底線地通融。
十、少說話多幹事。
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第一，是忠誠。忠誠是基礎，認同公司的文化，認同公司的制度。
第二，是堅持。堅持的動力，一以貫之，不斷學習領悟。
第三，是創新。創新是活力，不斷提升，不斷產生更強的活力。
第四，是慾望。慾望是源泉，沒有慾望，前面都是空談。沒有對金錢的渴望，沒有對權利的渴望，都是空談。
