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1.三種用工的定義
勞動用工:指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。
勞務派遣: 勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容，由用工單位對勞動者的勞動過程進行組織、指揮、監督和管理的一種用工形式。
勞務外包：勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式，是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。
2.三者之間的關聯
3.三種用工的區別
★適用的法律不同
合同工適用《勞動合同法》；勞務派遣適用《勞動合同法》；勞務外包適用《合同法》。
★主體資格不同
僱傭合同制用工的主體是依法設立的法人（即我公司）；勞務派遣單位也必須是依法設立的法人實體；勞務外包可以是個人，法人或其他實體。
★勞動者管理的責任主體不同
合同制用工責任主體是用人單位，派遣工的責任主體派遣公司，勞務工的責任主體是外包單位或個人。
★工資支付單位不同
合同工：用人單位，派遣工：派遣公司支付，勞務工：勞務公司或個人
★違法的後果不同
合同工：用人單位負直接責任；
派遣工：派遣公司直接責任，用人單位負連帶賠償責任；
勞務工：勞務公司或個人直接責任，公司不承擔責任。
★社保、商保的購買和手續辦理
合同工：用人單位人力資源部直接辦理 ，購買是社保，部分崗位需要購買商業保險；
派遣工：由派遣公司給予購買社保，部分崗位需要購買商業保險；
老務工：承包公司自願，可購買社保，也可不購買，用人單位不干涉。
合同工、派遣工、勞務工不僅僅簽訂的那張紙的不同，合同或協議的背後，是勞動者所能獲得權力的不同，每個人的利益訴求點不同，入職前搞清楚他們的用工形式，能接受就籤，不能接受就另謀高就，別到發生事情時候，再追本溯源，到時候無濟於事。
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