娛樂新思想個人工作室
學歷表明了你的教育背景，專業知識和學習態度。和高考一樣，儘管有這樣那樣的不盡完善的地方，但高考畢竟還是選拔學生的相對公平並且可靠的一種考核辦法。而看重學歷，對這些大企業的大批面試來講，也是相對保險和可靠的方式。大企業對員工有自己的看法，更多的是注重自己企業的培養。就是招來人以後，我要把這個員工塑造成自己企業需要的人。對於一張白紙的新人來說，可塑性和學習能力就是企業很看重的。大企業提供相對很有競爭力的薪酬，加上比較完善的福利和較大的提升空間，也導致很多名牌大學的畢業生趨之如騖，那企業對攤在自己面前的兩份不同高校的簡歷，企業應該說會選擇名牌大學的畢業生。所以，學歷是敲門磚，也是這個意思。那麼，是不是說作為普通高校畢業生，就沒有機會呢？拿微軟的前中國公司總經理吳士宏來舉例，她曾經是微軟中國公司的前臺呢。所以，五百強也不是純粹唯學理論。很多時候，社招進入的員工，也有很多不是名牌大學的。有句話說的有道理：時機不對就積累自己的厚度。無論何時，增長自己的能力，無論是在五百強，還是在國企民企，都會有自己的一番作為。蒼天不負有心人！
此問題你有什麼不同的見解呢？歡迎在下方留言評論，別忘給精英菌點個贊哦~點擊右上角關注
無憂精英頭條號，瞭解更多職場支招！無憂精英網
本公司今年技術部門招人，招了5個，其中兩個211，，兩個普本，一個專科。除過一個211專業不符，其它卻是本專業。
半年下來，普本一個無法適應專業技術環境離職，另一個幾乎天天被領導罵，專科的也是上道很慢。
兩個211的，無論理解力，執行力，學習力，明顯高於常人，非專業那位現在做的卻比普本好。
所以，實事證明學歷高的99%能力高於學歷低的。學習是艱苦的事情，能過了習這個苦關的人，自有過人之處。
做為招聘者，面對能力未知的幾個畢業生，挑學歷高的，未來能力也高的機率一定大於招學歷低的。
500強，都是久經磨練的企業，一定早已驗證這個道理和幾率，所以一定招高學歷的，不會錯。
一起搞設計
在說招聘這事之前，先讓書生講講關於找對象的事。
書生有一鄰居，30多歲了還未成家，家長很著急，四處讓人給介紹對象，問他條件，說，只要能孝順父母的就好；
書生家的幫著介紹了好幾位，覺得都不錯，卻也不成，理由也五花八門；後來書生髮現了問題，能談幾天的，都是長得比較漂亮的，而見一面就直接PASS掉的，都是臉蛋不漂亮，或者身材不吸引人的；
有一回來家，書生就直接問他，談不下去的原因是不是因為對方不夠漂亮？
哼哼哈哈一陣之後，他說確實如此；問他不是隻要孝順就行嗎？
他說：孝順不孝順現在又看不出來，再說了，又漂亮又孝順不是更好嗎？
想想，也有道理，這孝順不孝順的，需要等孝順的時候才能看出來呢。
好了，回到題主的問題上來。
學歷不重要的潛臺詞，其實就是工作能力重要。
工作能力強的普通大學生，五百強企業肯定願意要。
可是，應聘的人不是一個兩個，也不是十來八個，而是成千上萬的一起湧了過去；
如此情況下，題主你想想，公司還能顧得上一個一個測試誰的能力更強嗎？
這個時候，只能先篩選掉一批人！
而這些人一批是名校的，一批是非名校的。
如果，此時，由題主你來篩選，你會選擇留下哪一批人呢？
是不是同樣也會留下名校畢業生，而放棄哪些非名校畢業生呢？
當有得選擇的時候，人肯定會先對容易判斷的項目進行選擇；
找對象時，先選擇外貌，再考慮心靈；
雖然心靈更重要，可是心靈不容易看到；
同樣的，在招聘的時候，明知道能力重要，可能力不是三兩句話就能說清楚的；
而文憑非常容易判斷，名校也就那麼幾所，隨便一個工作人員，就可以完成這樣的篩選；
所以，在供求不平衡，有大批量的人來應聘的情況下，依靠文憑做第一次篩選，是不得不為的選擇方式。
所以，書生說，五百強企業肯定會要有能力的普通大學生；
不過，需要你的能力很容易看出來的時候。
希望對題主有所啟發和幫助。
書生出馬，一個頂倆；書生出品，必屬精品。歡迎關注：一介書生945一介書生945
純屬路過，有點個人小見解。首先我們來說說學歷，你應聘500強大企業你簡歷上的學歷到底起多大的作用呢？在企業招聘的條件中，學歷是多個特徵中的一個方面。肯定不是最重要的一個，但學歷是讓別人快速瞭解自己能力的一種信號，如果你是985、211名校畢業，你大概會給人一種大致的印象：你智商很高，人很用功，善於學習。
從另外一方面，你的工作履歷越強，學歷就不那麼重要了，你展現的思維能力，溝通能力、解決問題的能力、創新能力、做PPT的能力、編寫代碼的能力、說服客戶的能力===
所以努力做後者吧！，世界五百強的企業，管理方面很是完善，除去工作內容、工資和性質上以外，還有嚴謹的流程和制度，這對以後創業或跳槽都是寶貴經驗。
大王馬拉松故事會
這個涉及到公司校招時的具體任職資格了，是否五百強企業一定是怎樣的標準，不可一概而論
這都是由人力資源部根據公司各部門需求制訂的招聘標準，公司與公司不同，同一公司可能今年與往年也會有較大差異
不過既然是世界五百強，無論從公司僱主品牌的競爭力，還是從勝任力模型的使用，估計都會對學歷學校做一定要求，即使沒有設置太高門檻，也不過是為了獲取更多簡歷，當簡歷足夠多時，還是會對投遞簡歷的學生進行排序，其中可能學歷學校就會是一項比對項
建議可以關注您所想投遞的企業的官網以及各類招聘網站上他們的需求，看看他們正在和以往招聘的崗位都有沒有強調學校學歷等
最後祝您能夠入職自己心儀的企業
老劉非知名管理者
都說當今社會處處都是大學生，大學生一點都不稀罕，大學生出來照樣找不到工作，但你沒學歷不是找不到工作啊。比如一個大專和一個研究生一起進公司，那待遇和工資肯定是不一樣的。五百強要的是人才，但基本也都是高級知識分子，高級人才，這個社會沒有學歷是絕對不行的。
溫和的小遲
現在專科畢業的基本不要，除非有關係，本科畢業的現在也不遺憾了，所以如今的社會沒有學歷你會覺得社會寸步難行，我也是深受學歷的痛處，現在搞了個本科，工資8000不到。
雲淡風輕薄霧濃霜
我的第一家公司雲頂動漫接觸的就是網易、金山等等這類國際頂級互聯網企業。他們的需求和標準：
1、所學所應聘的職位你必須是達到他的入職標準（筆試、測試、面試、情商智商測試）。
2、每年3月、9月都是他們的校招時間。
3、需要針對自己所學全面深入鑽研，入職實習也有訓練營20%留存率。
雲寶學堂哆哆爸
問題本身有問題。個別人的觀點不會左右五百強企業的招聘策略。那麼企業為何青睞211等學校的學生，說白了是個幾率問題——在這些學校招到理想人才的幾率更高，而一般學校也有少數優秀的，但出現的幾率很低。原因很簡單，招聘是非常耗時耗力的工作，企業需要付出相當的成本做這件事。
偷懶改變世界
貧窮限制想象，知識限制認知。學歷很重要，太重要了，說學歷不重要的，無知，是無知限制了他們的認知。
