贝拉小姐love
今天刚看了蔡康永的《说话之道》，里面说身处权威的人都被看成没血没泪的人，但想也知道，他们想也知道并不能外星人或巫师，有一把魔粉想干嘛就干嘛，也是早上要早起，如果你不敢和上司讲话，你就想想上司脸上的皱纹和水桶大的腰围，再不济你想下他上大号的样子，哈哈，你就觉得他和你一样都是人，没必要怕，把他当一般人讲话，就不会觉自己不会说话了。
情商低还做不好事的人就应该离职？那岂不是不用上班，到一个公司就辞职一次，你要想的是怎么提升自己，调整好心态，没有一个人是圣人，一下就适应职场的，多学多看多主动准没错的！
职场怎么混得更好
鸡汤、毒鸡汤咱们都不要喝了，来点实在的。
和上司关系不好又不会说话，那上司还能够容忍你就已经要烧高香了，没想到你还要加上“情商低还做不好事”，简直让人无话可说了。
遇到这种情况你问是否应该离职，说实话，这不是离不离职的问题，而是要担心随时被炒鱿鱼的问题。做人做事都成这样了，还好意思说自己是否应该离职？这有点说不通啊。人，至少得有点自知之明吧，总不能等到单位去辞退你吧？
当然了，从获取辞退补偿的角度，或许你不应该离职，至少不要主动离职，因为在那里混日子，还有工资拿，单位还能容忍你，这样的工作去哪里找呢？假如你真的离职了，除非不工作了，否则估计连新工作都找不到，即便找到了试用期恐怕也通不过。现实是残酷的，多从自己身上找原因吧。
总结起来，从这种情况来说，从对得起单位的角度，你应该早点离职，越早离开越好！因为你在单位，就是那种“成事不足败事有余”的人，智商和情商方面都存在硬伤，谁都不欢迎你这种下属。
当然，从混日子、拿工资的角度，你不应该提出离职，等着被辞退，或许是最好的选择。
所以，这根本不是应不应该的问题，而是你自己的选择取舍而已。
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喻派胡言
首先离职是真的没必要的。毕竟这个需要从自身改变。不然在哪个公司，都会遇见一样的情况。人得学会改变自己，不会的可以学，不要退缩，不要不敢面对。
1.学会微笑，做事认真。如果很容易说错话，那就尽量少说话，多考虑一下，组织好自己的语言，再说出来。
2.做事情踏实，提前多做好准备。把事情做得比预料的更好。
3.学习和领导的沟通方式。为领导考虑，换位思考。多看关于沟通技巧的书籍，提升自我沟通能力。
4.不要和老板辩论，不要和老板针锋相对。
5.拥有自信，积极的心态。
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凡觉得自己情商低的人，往往是一些脸皮较薄、不善主动、承受压力的能力较差而且喜欢情绪化。但情商低并不代表一定是做不好事情或能力很差。如果上司对自己并不是那种事事排斥、不安排工作或不管不问，干嘛辞职，如果辞职则意味自己是逃避，那以后还会遇到类似的问题，还是不能克服。因此在面对这些人际问题的时候，要勇敢面对。
和上司交往其实并不是那么难，首先在心理上不要总是觉得与上司关系不好，要记得上司能让你加入自己的团队，则说明自己还是有些用处的。而一旦自己心中觉得与上级的关系不好，心理上就会抗拒与上级的沟通，自然沟通就会不顺畅。那么作为上级领导面对下属不顺畅的方式就会联想到下属的工作表现，自然而然表现出有点异样的感觉。往往在这种环境下，没有了解上级的意图，最终导致自己工作做不好。这个属于正常现象。
在职场中与上级关系处理也算工作之一，因为关系处理好，就会让自己的工作事半功倍，并获得支持。所以你需要做好以下几点：
1.多与领导沟通，沟通是解决任何问题的基础，哪怕很简单的事情，前期也要征求一下领导的意见。如果遇到因某个事情和领导意见不一样，也不要心理上受挫，而是一次一次的进行工作汇报并最终达成一致找到解决的方法。在这种沟通和碰撞下，慢慢就会了解上级的工作风格和喜好，转变汇报方式，达到自己工作的目的。
2.减少情绪化，让自己展现阳光的一面，我们都知道，情绪不仅能改变一个人的工作激情和方式，而且能改变一个人的身体状态，还会让人失去理智，因此在于上级交往过程中，偶尔受点委屈很正常，不要因此情绪化。
3.对于某个没有做好的工作，也不要因此否定自己。在职场里，很多事情不是因为个人能力所能做好的，要利用团队和关系部门或人员的配合，一旦遇到这些问题，可以主动找上级沟通，获得协助，一般上级听到下属需要帮助都会尽力协助，因为这种情况正是作为上级的价值体现。
综上所述，当我们面临职场人际问题，首先想到的应该是克服它和战胜它，而不是逃避，不然在以后的职场生涯中，我们还会重复昨天的处理方式。
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奋斗的小强2018
怎么读这个问题，都感觉是好诡异的一个问题，难道题主和我们不生活在一个世界？
还用离职？如果我是老板，肯定早就辞退了嘛，还容你来选择是否离职。老板招一个员工是来干嘛的？看着生气，给自己处处添堵的吗？
首先应该是把事做好吧，要不，干嘛来的，脑袋进水了吗？
其次，做不好事，还不会说话，与关系不好，这不是你牛逼，就是老板完全透逗了。
一无是处嘛。
好吧，帮你说几句：赶快离职吧，省得自己脑袋也进水、被门挤了。
怎么说，都感觉有点亏心。
疯狂的世界，疯狂的你，疯狂的老板。
鉴定完毕。
鹏哥演说私房课
在做决定之前要考虑好如下问题，否则进入下一家公司可能会面临同样的问题，你不可能每次都离职。
1.和上司关系不好的原因是什么。
两个人的性格不合？
老板要求太高，你无法完成，导致自己经常被责骂？
2.自己不会说话，情商低？
做事三思而后行，既然意识到了问题，为何不去做改正？
问人先问己，先尝试改变自己，适应老板，调整心态，踏实做事，相信一定有所转变。
低调做人，高调做事，只要是金子，一定会发光，祝你勇于面对，改变自己以后如果也无济于事，再做决定。
可爱的小狮子2015
我一直认为是否应该离职，完全取决于你是否已经找到了一个值得离职的新工作，否则就不要贸然离职。除非你家里有矿，不爽了可以随时裸辞；家里没矿又不是二代的，就不要太过任性，而是要努力学会适应职场。
和上司关系不好，那就努力把关系变好；不会说话那就努力去学习说话；情商低那就努力提高情商；做不好事那就学着去做事。遇到问题，你首先应该想到的，就是如何去解决它，而不是动不动就想着要不要离职。
只有思维改变了，一切才能改变！如果你想要改变，那就接着往下看，我给你说几个具体的技巧，不保证一定管用，但是可能会对你有所帮助。
1、关于做事
这个是职场的核心，你只要事情能做好，成为领导需要的人，成为领导能放心的人，一切才会本质上变好。其他都是次要的。怎么把事情做好呢？
A：偷师
就是不要自己瞎琢磨，而是看看同事谁工作做得好，向人家学习啊。看看同样的工作，人家都是怎么做的，自己哪个方面做得不行，不行就练，不要怕苦。你只要留点心，一来二去很快做事的效率就会提升。
B：总结
没件事情做完了，不要就轻松愉悦的以为结束了，而是尽快进行总结，看看哪些方面做得好，那以后就坚持这样做；再看看哪些方面做得不好，以后尽量避免或者改正。记住一句话：再难的事情，也经不住人的反复琢磨。
2、关于说话
说话根本不在多，别看有些人天天口齿伶俐，不一定就情商高，也不一定能讨领导欢心，针对你的情况，你只要做一件事就可以了，那就是说话前打草稿。每次讲话前，都先做准备。
比如今天要开会，你想说什么，领导可能问你什么，提前打好草稿就可以了。聪明的人可以随时得体的应对，你必须要做准备，不然就会回答的文不对题，容易得罪人。
3、搞好关系
关系不是你想搞，想搞就能好的。你一定要心里有数。所以你对领导的态度就是，永远尊敬领导，领导的指示永远死死的执行，就是把自己傻到家。这样你就会在很多聪明的同事中脱颖而出，因为你傻啊！但是领导反而会慢慢喜欢上你。不聪明就要用傻办法。
不要去拍马屁，因为你不会！
不要去拉关系，因为你不会！
你要做的，就是把自己傻到家，傻到领导放个屁都当真的去做，而且死死的认真做。
最后，总结一下，作为一个职场人，一定不要太任性，除非你是二代或者家里吃喝不愁，否则你是否辞职，唯一的判断标准就是你是否找到了新的好工作，否则你就努力去改变自己，去适应职场，而不是动不动就靠离职来逃避。
500强经理，20年老职场，只讲升职加薪的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！职场再出发
知道自己有那方面的不足要多加改进才是！辞职能解决根本问题吗？难道你以后都不用工作了？
就是你不用工作那你以后就永远宅在家里哪都不去吗？
我们生来就不可避免的要与各种各样的人打交道，情商高语言能力强的人确实很有优势，可以在生活中游刃有余，但不是每个人都做的很好啊，知道自己的不足在那里后，不逃避要积极面对，平时要多看看书，关于这方面的书书店里有很多，也有专门的培训课程，我们可以多学学，千万不可以自暴自弃！今天你勇敢的把问题提出来，说明潜意识里有想改变的心理，只要有好的心态就可以改变，去行动吧！
彼得兔与青青草
我是专注东戴河玩乐信息的东戴河那些事，我来奉上答案：
我的观点是离职与否不应该与题主的困扰划等号。与上司关系不好，并不能代表你有问题。情商低只是你在职场受挫时对自己的总结，这不代表你真实的情况，自我总结是好事，但是妄自菲薄是没有意义的事情。
首先，我们先说和上司关系的问题，也许他不喜欢你，也许你也不喜欢他，但是这代表着什么呢？强悍如董明珠也未必能让格力的所有股东都满意，所以才发出了：我要是过去五年不给你们一分钱的分红都可以，结果呢，我分红给了你们几个亿，你们现在联合起来反对我。这样的感慨。人生下来是为了实现自我价值的，不是为了让别人满意的，我说的对吗？
其次，自我感觉情商低，然后凡事受挫，这未免太妄自菲薄了。哪个庙里都有冤死的鬼，情商不是万能钥匙，不能解决一切问题。同样的，智商也是这样。不要把一时的挫折全部归结到自己身上。庙小妖风大，水浅王八多。你见过哪个大人物天天一副怼天怼地唯我独尊的样子？你和上司处理不好关系，那是你们双方的问题。至于做不做的好事，我觉得尽心即可。
最后，离职与否，应该取决于你在这个岗位上面是否还有晋升的机会，是否还能学到东西，如果晋升无望，而且目前岗位学到的东西已经非常有限了，那么就离职走人。如果还能学到一些东西，那么就继续做下去。
补充一点，别觉得你在这里做不好，在别的地方也做不好。说这种话的人基本都是没有脑子的。老话说的好，树挪死，人挪活。丘吉尔也不是刚出生就能当首相的。换一份职业是给自己换一个新的开始。能说出这种话的人，奴性太强，望远离这样的人，当奴才当出优越感，真是不可理解，都什么年代了，地球是圆的，在中国，最不努力的员工，到了某些东南亚国家，都变成积极员工了，还整天一副悲天悯人的慈悲观：改变自己吧，要不然一事无成。我个人受不了这种。对自己有点信心，别给自己增加思想负担就好。
祝题主好运，以上。
东戴河那些事儿
看情况，1如果你是技术岗位的话。不需要太多的语言交流，对情商方面要求稍微低点，另外靠技术吃饭的时候，如果你的技术很厉害的话，就算和领导不和的话，他也不会针对你！2如果你的岗位是需要和和部门交流，或是需要经常和领导沟通，及汇报的话，我建议，你可以先练练在辞职，毕竟这一行可能不适合你，你做着也会不开心！
