公务员待遇好的毋庸置疑的，前一段很多人传言说公务员要延迟退休，最近新《公务员法》修订草案明确规定，公务员工作满30年可以申请提前退休。参公人员和公务员一样，都执行的是《公务员法》，参照管理，因此，参公人员也可以申请提前退休。
《公务员法》规定男满60岁、女工人满50岁、女干部和自由职业满55岁就可以正常退休。如果完全丧失劳动能力，也可以退休。另外，公务员经任免机关同意，即按照管理权限，一般干部和工人由人事局批准，领导人员由组织部批准，工作满30年的可以提前申请退休，工作满20年、退离退休年龄不到5年的，也可以申请提前退休。特殊职业者，根据相关规定，工作满8年、10年以上的也可以退休。
机构改革方案中，对于行政、事业工作人员，同样规定了离退休年限不足5年的，可以申请退休，提前交由社保部门保障。这项政策，不限制个人身份，即不管是公务员、参公人员，还是普通事业人员、临时合同工。同时也不限制工作年限，只要个人年龄距退休年龄不足5年，工龄多长都可以申请提前退休。
"内退"，顾名思义，指"内部退休"，是体制改革大潮的产物。但是，这种行为在现在，是违反《管理条例》的。可以提前退休，并不意味着可以“内退”。所谓的内退，就是不经过人事部门同意，单位内部决定可以不用上班，个人工资不受影响，或者扣发与岗位相关的待遇，只保留基本工资。
这种做法，一是单位没有人事管理权，不能擅自做决定；二是提前内退，也不符合相关管理规定，即使工资减少，也不符合按劳分配的原则。在职长期离岗不上班，是人事部门、纪检部门查处的对象，也是对自身工作的不负责任，这和办理正规手续，提前退休不一样，不仅不值得提倡，反而应该认真相处，严格杜绝。
人际交往的意识与技巧
今天我们就给大家讲一讲关于考查人际交往的意识与技巧这方面的题，在面试当中我们应该如何作答呢?那么下面我就给大家讲一讲，关于人如何把握好答题。其实这样的题目着重强调的其实就是两个词语：一个是意识，一个是技巧。在意识方面，我们要做好的就是拥有一颗阳光的心。在技巧方面，我们要做的就是拥有一个善于沟通的嘴。下面我就从这两点给大家讲一讲。
第一个，是拥有一颗阳光的心。为什么说要拥有一颗阳光的心呢?那就是因为在作答人际的题目时候，我们会发现有很多人与人之间的矛盾需要去处理。比如：领导对你不满意;同事对你不满意;领导给你穿小鞋;很多同事在背后说你闲话……经常会遇到这样的那样的问题，我们一般都会内心有些不平衡，都会戴着有色眼镜去看待问题，所以拿到这种题的时候要求我们有一颗阳光的心态，我们要正确的心态去看待问题，积极乐观地去处理问题，面对问题的时候要学会自我反思。只有这样的话，有了一颗阳光的心态才能很好的解决。
第二点，要拥有一个善于沟通的嘴。这句话说的又是什么意思呢?就说当我们遇到一些人际处理上难题的时候，我们要学会去主动沟通。当领导对你不满意，当同事穿小鞋不配合你工作的时候，那这个时候最关键的是我们还是要学会主动沟通，没有什么问题是我们沟通解决不了的。往往我们有一些误会都是因为我们沟通的不充分，大家互相不了解，所以产生了一些误会和质疑。所以我们面对这样题的时候，就需要去主动跟同事沟通，主动和领导沟通。那具体要如何有效沟通呢?我认为主要就是三个小点。第一个小点，就是我们要讲情，在沟通的时候我们要学会同理心，学会换位思考，要学会主动道歉，动之以情。第二个小点，那就是讲理，要晓之以理，跟他讲道理。第三个小点，就是我们要提出一些合理性的解决对策。如果我们在沟通的时候把握住这三个小点的话，那根据不同问题具体问题具体分析，拿出不同的沟通内容，我相信以后再解决这样的问题，对你来说是很简单的。
那么今天就说到这里，关于人际交往的意识与技巧，你还觉得它难吗?大家可以行动起来，多练练人际交往的意识与技巧相关的题目，我相信你一定行的。
求职动机是面试当中常考的一种题型。这种题型与之前跟大家介绍的综合分析、人际关系等题目有所不同。最大的不同便是更加灵活多样。如果说综合分析更加注重能力，那么求职动机更加侧重的便是考生的价值取向是否与公职考试相吻合。因此答好一道求职动机类的题目 ，要充分了解考官的考察意图，只有这样，才能展示出自己与岗位的切合。
第一类叫做自我认知类的题目。这类题目的出题形式往往与考生自身相关，通过对于考生个人情况的设问，来方便考官了解考生的相关情况。比如最直接的问法便是“谈谈你个人的优点缺点”“谈谈你是哪种性格的人”等。问法虽然很直接，考官最想从这种问法当中来了解你适不适合这个岗位。所以考生在解答这类题目时，应该事先了解好自己报考岗位的特点，根据岗位的要求来谈论自己的个人特点。比如考生报考的财务岗，那么考生在谈论自己优点时必须涉及的便是细心、认真，对数字的敏感度较好。而缺点也不能特别有违自己的岗位特点，比如考生报考的公安，但是缺点却说是胆小，没有挑战精神，可能就已经不适合该岗位了。
第二类是个人行为经历类型的题目。这一类型的题目往往的问法是让考生谈谈个人的一些经历，甚至还有一些独特的经历，比如拒绝别人的经历，比如做错事情的经历等 。考生在谈论自己个人经历最需要注意的便是真实、突出主题。对于一些个人编造的经历考官是很容易能够看出来的。所以考生在讲述自己经历时，可以遵守一个技巧叫做START模型，分为四个步骤：
S：发生情境(situation)
T: 完成任务(task)
A: 应聘者所采取的行动(action)
R: 行动结果(result)
在这四个部分当中其实就是讲故事的起因经过，考生在讲述自己个人经历时首先要把事情发生的背景阐述出来，其次需要阐释这件事情想要达成的目标，再次需要重点讲述为了完成这个目标自己所作出的努力，最后才是此次经历的结果，而结果一般来说建议是好的，或者从错误当中获得了怎样的反思。
第三类便是求职动机类的题目。简单来说就是“为什么想报考这个岗位”。而谈这一类题目时可以从三个层面来谈：第一便是现实性需求。每个人选择岗位都必然想要满足生活需求，这是毋庸置疑的。但是考生在谈论这一方面时切忌不能大谈特谈，更不能暴露出自己对金钱或者权利的渴望，这样就不符合考官的需求了。第二是兴趣爱好。这一方面考生可以重点论述，但是考生在论述时应尽量切合岗位需求，比如个人专业优势、性格优势、人生经历等，必要时可以举一些例子加以衬托。第三是成就动机。这一类切忌不能谈的假大空，更多的要回归自己身和岗位。可以谈对于岗位的认知转变，也可以谈个人能力的提高，也可以谈个人的人生价值，但是要做好铺垫，只有这样才最真实。
求职动机类的题目非常灵活，考生只要面对题目要本着问什么答什么的原则，同时充分考虑考官的意图，就能取得好成绩!
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