在工作中，你有被扣过工资吗？迟到要扣？早退要扣？工作任务没完成也要扣？这一个月本来就没多少钱，扣来扣去的到手都所剩无几了。但大米哥要提醒各位的是：

（图源见水印）

基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致。用人单位不能单方面随意更改。

迟到扣款有一定标准

① 根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；

② 公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分，在双方合同具体约定的情况下才可以扣除；

③ 如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失，用人单位无权扣除员工工资。

用人单位不能因调整工作岗位，擅自给员工降薪

① 一般情况下，公司有权根据生产经营的需要，决定调整员工的工作岗位，但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中；

② 用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同，明确了薪酬，用人单位是无权擅自给员工降薪的；

③ 一般来说，劳动者的薪酬是在合同中约定，如果变更劳动者的薪酬，尤其是减少薪酬，应经劳动者的同意。否则，单位应承担相应的民事责任；

④ 此外，用人单位要想调整员工的工作岗位，必须和员工协商一致。

试用期工资不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定，但是不能低于最低工资标准。

未完成定额，工资也不能低于最低标准

上文提到：《最低工资规定》规定：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬；

正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见，只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了，无论他是否完成任务，都应当算作提供了正常劳动，公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

接受工伤医疗，原工资福利待遇不会降低

① 按照《工伤保险条例》有关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

② 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；

③ 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇；

④ 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

女员工进行产前检查，不能降低工资

《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。怀孕的女职工在劳动时间内做产前检查，所需时间计入劳动时间。因此，工作时间进行产前检查应当算作劳动时间，用人单位不能扣除其请假期间的工资。

停工、停产、歇业期间，工资标准不能随意降低

《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”

本文来源：中国普法，“保定李二狗”微博，由51米多多整理发布，如需转载请注明上述来源！

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