在工作中，你有被扣過工資嗎？遲到要扣？早退要扣？工作任務沒完成也要扣？這一個月本來就沒多少錢，扣來扣去的到手都所剩無幾了。但大米哥要提醒各位的是：

（圖源見水印）

基本工資不能隨意更改

降低基本工資屬於勞動合同的變更，雙方需要協商一致。用人單位不能單方面隨意更改。

遲到扣款有一定標準

① 根據《工資支付暫行規定》第十六條規定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%；

② 公司無權隨便扣除員工基本工資。至於屬於浮動績效工資、獎金的部分，在雙方合同具體約定的情況下才可以扣除；

③ 如果員工的遲到行為沒有造成用人單位直接經濟損失，用人單位無權扣除員工工資。

用人單位不能因調整工作崗位，擅自給員工降薪

① 一般情況下，公司有權根據生產經營的需要，決定調整員工的工作崗位，但前提是該工作崗位與薪酬數額未寫入勞動合同之中；

② 用人單位與勞動者一旦簽訂了勞動合同，明確了薪酬，用人單位是無權擅自給員工降薪的；

③ 一般來說，勞動者的薪酬是在合同中約定，如果變更勞動者的薪酬，尤其是減少薪酬，應經勞動者的同意。否則，單位應承擔相應的民事責任；

④ 此外，用人單位要想調整員工的工作崗位，必須和員工協商一致。

試用期工資不能低於最低工資

最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。試用期內職工的工資標準可以由用人單位自行確定，但是不能低於最低工資標準。

未完成定額，工資也不能低於最低標準

上文提到：《最低工資規定》規定：最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬；

正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

由此可見，只要職工在法定工作時間或約定工作時間裡正常工作了，無論他是否完成任務，都應當算作提供了正常勞動，公司就應以不低於當地最低工資標準為標準來支付他工資。

接受工傷醫療，原工資福利待遇不會降低

① 按照《工傷保險條例》有關規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

② 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月；

③ 工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇；

④ 工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

女員工進行產前檢查，不能降低工資

《女職工勞動保護特別規定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。懷孕的女職工在勞動時間內做產前檢查，所需時間計入勞動時間。因此，工作時間進行產前檢查應當算作勞動時間，用人單位不能扣除其請假期間的工資。

停工、停產、歇業期間，工資標準不能隨意降低

《工資支付暫行規定》第十二條規定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。”

本文來源：中國普法，“保定李二狗”微博，由51米多多整理發佈，如需轉載請註明上述來源！

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