荔波窗口
十分荣幸能够回答这个问题。主要看你是什么企业，如果一般私人企业，个体老板话如果要是说未到试用期一般当天或者是过不了几天就会把工资结给你，因为老板说的算，他自己从兜里掏点儿钱直接给你就可以了啊。不会对他产生什么影响，如果要是一些国企或者是大型企业他的一般财务制度不一样，他可能是这个月发上月的工资，还有可能说你试用期没满，工资他得下月才能给你结啊，但是不管怎么样，他给你就可以了。但是我这里可以跟你说个方法，最好你跟老板交流开工资的事情，你要进行一下录音，为什么这样呢？如果他要按约定时间给你结，那就无所谓了额，如果要是说在规定的时间不给你还往后腿，你可以根据这个录音找到当地劳动部门，劳动监察大队，把这个声频给他们听，在劳动部门介入下，很快你就会拿到工资，这样就非常好，其实像你这个试用期未到工资给你结的话，应该是很快就给你。 没事儿，如果他要是说不给你解决的话还是以劳动部门为主，只要劳动部门一接触，你的工资就很快到手的了，不要为此着急，谢谢。
齐家爱国
未过试用期的员工被辞退时，是否当天结清工资，这要看企业的处理方式或员工的要求。
在企业里辞退员工包括辞退试用期员工，本身属于劳资关系的一种，企业在处理这个问题的时候一般是比较小心，以防由辞退引起的纠纷。因此，在处理这个问题的时候，人力资源部都会快刀斩乱麻，只要和被辞退人员谈妥，就会迅速的给被辞退人员办离职手续，并且结清工资，以此划清界限（即：办完手续，结完工资，被辞退人员就和企业没有关系啦）。但有的时候，辞退时结清工资，多是被辞退员工要求或是人力资源部和员工谈判一种筹码。
当然如果企业有一套管理体制，就会按照正常手续，对试用期员工进行跟进，在合法合规的基础上评估员工试用期是否符合公司任职要求，这种情况辞退试用期员工就会有理有据，因此在处理过程中就会简单多，这样的背景下，工资结算也会按照公司正常手续办理即可。
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奋斗的小强2018
根据我管理的经验，工资会给的，但不是辞职的当天。一般正规公司都是在和全员发工资的时候给你结清，因为工资结算是一个常规系统性的工作，不会因为某一个人的离职而改变。除非是管理不正规的小公司，无制度，只是按照老板的心情办事，可能就会为你当日结清，不过也不是没有。以上就是我的见解，希望能帮助你。
职场蛙哥
现实中国企/不是那么容易进的/大部分都为个企和私企/除国企正规外/个企私企也不按正规办理/虽有合同/但只是一张纸/试用期期间辞退或不想干/一般都随员工工资发放/即使有钱.也不会结清/但不可否认/结清也有.只是少数。/
醉酒的吾
从用人单位的角度出发，只要是从我这工作一天就给一天的钱。试用期间觉得不合要求可以辞退，但工资必须必须一次性结清。如果连员工的工资都不能按时发放，那离倒闭也不会太远了。
旗哥说洗护
员工只要有劳动合同、考勤记录、离职单在就ok，无所谓是当天结算或者是次月发工资日发放，除非这个企业在作死
升学资讯中心
可以下个月结清，深圳一般公司不会吞你这点钱的。
冷静下来思考问题
劳动合同解除或终止的，需在离职之日一次性结清员工工资。各地另有规定的，从其规定。
德哥劳动法在线
刚准备辞职就推了这个😂
