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對用人單位來說，學歷是檢驗人聰明與否和知識技能是否掌握的量度。學歷越高，聰明程度越高，工作時越快熟練上手，自學能力，辨別能力，溝通能力，自控能力越強，當然掌握的知識技能越多。一般來說用人單位當然歡迎學歷高的員工。
學歷高的員工聰明，反過來對單位要求也高，包括工作環境，報酬，工作前景，對家庭未來成長等都有高的綜合性的要求。不是單一的要求，是多種因素的綜合考慮。看看大城市對高學歷基本是有非常大吸引力。
所以在崗位上，用人單位考慮員工學歷時也會綜合成本考慮，員工進來需要培訓，指導，需要員工長時間待在崗位上，而高學歷員工跳槽概率比一般員工高很多。有些崗位不會用高學歷，有些崗位慎重考慮高學歷，還有些必須用高學歷技能員工。
從另一個角度講，社會里的高學歷崗位比低學歷崗位少很多。學歷越高，崗位越少。這也是造成一個高學歷就業壓力比一般人大。
知識與邏輯
單純只談本科學歷還是研究生學歷太寬泛，沒有條件限制是沒有辦法進行比較的。不同的性質，不同的行業，不同的企業都不一樣。大致分一下幾種情況吧
1、國企、事業單位
有國家的強大背景做依靠，國企、事業單位的崗位一直都是熱門中的熱門，招聘一個崗位，經常會出現幾千個人競爭的盛況，所以造就了國企、事業單位的“壟斷”性優勢，那麼在招聘人員的時候，就可以真正去篩選，去挑去撿，優中選優。這時候相比之下，研究生學歷會更被看重。
從整體來看，能考上研究生的，在學習能力、理解能力、刻苦性、鑽研性上還是有優勢的。所以國企、事業單位會更看重這些方面，甚至很多崗位的最低學歷要求都直接標明瞭要研究生學歷。
2、規模實力比較雄厚的民企
民企相對於國企來說，不會說一定會看重研究生學歷，但是在同等條件之下，也是會優先選擇研究生學歷人員的，或者在薪資待遇上有所差異。
我所供職的第一件公司，國內500強排前100位，在進行招聘的時候，不同的學歷對應不同的薪資標準，本科的3000元/月，研究生學歷的4000元/月。這就體現出了對研究生學歷的看重，用高一些的薪資待遇來吸引研究生。
3、研究型的企業
搞科研、搞研究的企業，肯定會優先選擇研究生學歷的，甚至更高的博士。本身就是做研究的，要對某一個領域去鑽研，而且是長時間的鑽研，研究生顯然會更合適。
4、普通民企
對於普通的民營企業來說，規模實力都不佔優勢，在招聘的市場上競爭力不大，對研究生的吸引力很小，就算招聘來了，能留下的時間也不長，所以，會看重本科學歷，甚至專科學歷。
這類型的企業要的就是做實事的，能吃苦的，能從基層開始做起來的，給的薪資待遇又不會太高。相比之下，從整體來看，本科生會更適合一些，也就會更看重本科學歷。
當然，不管更看重哪個學歷層次的，只是招聘的一個條件而已，並不代表誰好誰壞，也不併代表未來的成就。所以，有條件也願意繼續深造的，繼續考到研究生，博士生也是一個不錯的選擇；對於繼續深造沒有興趣的，也不用強求，在自己的工作崗位上踏踏實實，勤奮努力也一樣能創造自己的價值。
HR李LT
一般看的是高中之後的第一學歷和第二學歷（如果有的話）。一個大學老師之外職位的申請者，本科北師大，考研上了北大，一般會排北大碩士然後是北師大本科。而另外一個競爭者是北大本科，沒有第二學歷。所以這個職位就是第一學歷北大研究生+北師大本科vs北大本科生。在沒有其他材料輔助的時候，我個人會把本科順利畢業的北大本科生排在北大碩士之前。
如果這個時候來了另外一個申請者，北大本科北大碩士，第一學歷北大碩士，第二學歷北大本科，排學歷時是北大本科+北大碩士排在北大本科之前。
這時候又來了一個申請者，是湖南農大本科，亞利桑那州立大學碩士，克萊門森大學（美國綜合前70）博士。排學位時是1克萊門森大學（Clemson University）博士2亞利桑那州立大學碩士3湖南農大本科。個人認為是克萊門森大學博士+亞利桑那州立大學碩士排在北大碩士+北大本科之前。就算這個職位不需要博士學位，還是會優先看海歸博士。
站烽
就業時更看重本科學歷還是研究生學歷呢？這個不能一概而論，要分情況。
一個是從企業的角度，一個是從行業性質，兩方面去看。
企業性質，像大家熟知的可以分為兩類：國企，民營。
企業大小，大公司，小公司。
像國企和民營企業大公司一般來說都喜歡高學歷，因為他們懂得多，掌握的知識多，但是他們不會有太多。
像民營小公司，由於資金等條件有限，薪資待遇在那裡，如果有高學歷的那就更好，最重要的是找到有用的人。
在行業特性方面呢，技術類和理論類也有不同，技術類別，一般要求不是很高，大專和本科已經夠用了，要最多的，是做實事的人，並不是當領導的。
當然，任何行業，學歷越高肯定不會有壞處，謝謝！
先生的貓舍
其實這個問題吧，我覺得有點虛。因為什麼呢，現在其實很多企業都在招聘人才的時候，他更看重的是你的工作經驗。而不是說你是本科學歷，還是研究生學歷，當然學歷也比較重要啊，學歷肯定也是一個敲門磚，但是如果你的工作經驗更豐富，工作能力更強的話，企業肯定是優先考慮的。為什麼呢？現在吧，這個時代他是一個。怎麼說呢？終身學習的時代。就要求你必須有一個持續不斷的學習的能力，而不是單純的一個證書，一個文憑。所以呢？要是說企業要重視人才，它更多的考慮是你在這他這個行業裡面從事了多長時間了，取得了取得了多大的業績，有什麼樣的經歷，就是說你在這個行業裡面是不是各個部門都有過這個工作的經驗？就是全方位工作過的這種的人才，就是說他經驗比較豐富的，相對來說，他的競爭力更強一點，也是更受歡迎一點。所以呢？這個問題的重點應該是，我覺得應該是談談關於這個企業要招聘什麼樣的人才的事情，而不是說單純的考慮這個文憑的事情。
田家風味
學歷是用來檢驗人的學習能力，學習程度以及知識結構。企業設置招聘條件中學歷部分，大致基於三點考慮1.職位評估(綜合崗位技能要求，成本投入，團隊綜合質素)2.企業文化3.市場供需。
正規企業的職位招聘，通常會設置最低學歷和因崗而異的層次學歷要求。
正規本科與同專業研究生比較，研究生知識結構更為精專，項目經驗更多，專業縱深更長。
跨專業研究生，專業寬度更廣。
本科生，如果技術理論紮實，畢業後從事專業工作，悟性高，學習能力強，三年實際工作經驗積累，性價遠高於三年研究生，而且，入門基礎薪資不高，三年奮鬥，薪資臺階也遠高於研究生。
也有的研究生畢業後，實操能力差，情商不夠高，成為公司雞肋的。
所以，凡事沒有絕對，因人而異。
學歷沒有優劣之分，也並不能代表能力。
Sukyoo
“東籬高教”專注高等教育，十年高校工作經歷，國家二級心理諮詢師，GCDF職業規劃師。熱忱為您解答高考、考研及職業規劃的相關問題與困惑。歡迎關注！
感謝悟空小秘書/頭條教育聯盟的邀請。公務員招考中，肯定是學歷越高越好。企事業單位的招聘就非常務實，或者說很實際，它會根據自己單位的情況，選擇傾向性地招聘本科或研究生。
很多研究生會遇到一種情況，投遞的簡歷往往石沉大海，沒有迴音，或者在經歷多輪面試之後，發現有的企業招聘了本科生。這是因為，現在用人成本很高，員工的忠誠度不高，離職率很高，有些小型企業反而會選擇招聘本科生，反而不要那些非常優秀的研究生，學校特別好的學生，是因為有些工作不需要那麼高的學歷，本科生足夠勝任且代價更低。且企業從以往的經驗上反饋，一些就業條件好的學生留不住，最終出走，造成企業的人員不穩定。企業無奈之下只好選擇選聘本科生。
當然，相對而言，如果除開薪資待遇的壓力和員工穩定性的考慮，任何企事業單位肯定是希望學歷越高越好。
東籬高教
這個怎麼說呢，很多用人單位 只看中第二學歷不怎麼關注第一學歷。
也有一些單位很看中第一學歷，特別是大企業所以，第一學歷也有很重要的~綜合考慮你入職的時候很在意你的學歷。當你進入崗位之後 ，你的能力又將代替你的學歷！
所以，後期在工作中你的學習能力很重要！
比你的學歷起著更重要的地方！
加油吧！
太極寄宿考研
目前大部分工作的學歷要求達到本科就可以了，學歷只是敲門磚，更看中的是人的綜合素質。
當然技術類或者工科類的，更看重的是你在專業上的特長。
部分崗位的學歷要求是研究生，比如券商、銀行的總部，部分公務員崗位等等。
