0523就是這個人
對於公司不交，少交，漏交社保等行為，勞動者都可以通過向稽查大隊舉報，申請勞動仲裁等方式合法地維護自己的權益。
但是要注意：無論是因為何種原因引起的糾紛，也不論是採取了哪一種方式維護自己的權益，都很有可能導致在後續的工作中被穿小鞋，甚至藉故開除的後果。
總之，維權是勞動者的權益，但在職維權的確存在風險，各位在做出維權的舉動前，還是要考慮清楚才好！
焦少波律師
看本地的繳納水平
分兩種～～
第一種，全額繳納，到手的工資低好多
第二種，工資低，按本地最低標準繳納！到手的工資高點
提醒你的是，不要聽好多人瞎咧咧，動不動就勞動仲裁之類的！全不靠譜！放屁的話！
你工資超過20k，自然就給你全額交了！
可能你不知道，同一個公司，社保繳納基數也分級別，不一樣的！
主要是根據你的收入劃分，讓你獲益較大！
最主要的是提高自己的能力，能為公司做貢獻，該得的都會給你
沒給你全額交，說句不好聽的話，你還不夠全額交的資格
加油吧，少年！
zong有diao民想hai朕
五險是勞動合同法、社會保險法，一金是公積金條例規定的。《勞動法》第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
《社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日印發《國稅地稅徵管體制改革方案》，明確從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。
由於現在很多企業為了減少負擔，一般都按最低工資繳納社保，而新規一旦實施，我們需要按實際工資全額繳納，那麼需要繳納的五險肯定變多，到手工資必然減少，但是我們未來能得到的保障更多了。
還是要等新規後才能更具體。
*本文僅代表個人觀點，不作為任何絕對觀點。
商有秘訣處事有道
當然可以啊。
五險一金是國家為保障職工權利而設立的，是企業應盡的社會責任與義務。但在現實社會中，經常會遇到有些企業為節約用工成本，少納或者乾脆不為員工繳納五險。
職工應當懂得利用法律武器保護自己的正當權益，在工作中，應將工資條，社保繳費記錄等證據保存下來，以備不時之需。
雲端的香格里拉
1.應該向社保部門投訴，要求徵繳這部分社保費用。
2.需要注意的是，從2019年1月1日起，徵繳社保的部門不再是社保局，而是稅務局。投訴的時候不要走錯門了。
3.如果您所在的地方早就有稅務局徵繳社保費了，現在就可以直接到當地稅務局投訴了。
法律問答
可以的！需要提供一些證據，到勞動仲裁，也可以到法院起訴，沒有勞動仲裁書或者法律文書勞動部門是不受理的！
天命執著
可以向勞動稽查大舉報。但是你要有充分的證據，老闆不是白給的，他肯定研究過相關法律法規，除了已交的部分，其他的肯定是在帳上做成了各種補貼。
一笑而過7937338
應該可以的，現行勞動法還是以保護勞動者為主，一九年前不全額交的勞動者申請可以補，不申請就算了，一九年後必須全額交。
金陵秦瓊
老頭24278
當然可以按工資收入、繳納五險一金的！
公司弄慮假、勞動部門會管的！
