央視網
西安高新控股的一紙公告刷新了大家對“年輕有為”的認識，公告顯示，該公司新上任的兩名董事，一個是去年剛剛師範大學畢業的1995年女生，一個是前年三本畢業、入職不到半年的1993年女生，平均年齡24歲的兩個女孩，在2018年9月出任了資產1270億餘元的國有企業西安高新控股公司的董事，而該公司的新任董事長，竟然是一名僅有人才市場工作經驗的1984年的女子。
當時發的簡歷如下：李甜，女，漢族，1984年8月出生，大學本科學歷。歷任西安佰仕達人才服務有限責任公司員工。現任西安高新控股有限公司法定代表人，董事長兼總經理。趙雪瑩，女，漢族，1993年出生，籍貫寧夏銀川，2016年畢業於西安建築科技大學華清學院。2016年8月至2018年3月，就職於華夏銀行銀川分行。現任西安高新控股有限公司董事。朱玥，女，漢族，1995年出生，籍貫陝西西安，2017年畢業於陝西師範大學。現任西安高新控股有限公司董事。 這麼一則公告看下來，讓不少人為自己感嘆，還真有點虛度光陰的感覺。1995年和1993年生的，這個年齡，大多數人還處於職業的起步階段，但人家已經是一家上千億資產公司的董事了。新任董事長才34歲，雖也不算年輕了，但以她就職的企業規模之大、任職的職位之重要看，已遠超絕大多數同齡人。
而更為蹊蹺的是這三名高管竟然都沒什麼從業經驗，兩名董事一個去年剛剛畢業，一個入職不到半年，這麼短的時間裡就能完成從職場小白到企業決策層、從普通職工到董事長的華麗轉變，這個速度不是一般的快，能力不是一般的強。
而新任董事長，原來還是西安一家人才服務有限責任公司的員工，她怎麼就得了秘籍，一夜之間修煉出了蓋世神功，能當千億資產企業的舵手、當家人？
這麼看來，選擇這三個人的動機的確存疑了。我們都知道，年齡不是問題，學歷也不是問題，能力才是真正的問題。問題是，西安高新到底從哪幾個方面看出這三個人過人的能力的——畢業院校？個人履歷？輝煌的過去，還是卓有成效的現在？不會是光明的未來吧？這就太不靠譜了。按照這三人的學歷、履歷上顯示出的能力，恐怕進這家國企都有點難度，何況是任這麼高職位的管理人員。連高管的經驗都沒有，企業又怎麼評估其個人能力？她們又該拿什麼領導別人？面對這樣的情況難道就不該慎重些？就不怕選錯了人，所託非人？西安高新可是一家資產過千億的國有企業，在當地舉足輕重，有關部門怎麼就這麼放心地把企業交給她們？
國企是有嚴格的入職任職標準的，這不是某些家族企業，子承父業，更年輕一點也是常有的事，可西安高新一家國有企業，對它的高管的選擇，不是某個人拍拍板就能定的，需要組織人事部門調查，需要有關部門批准，又是什麼原因讓她們過五關斬六將，贏得青睞？
本著對企業負責、對國有資產負責、對國家對人民負責的態度，有關部門也要出面回應一下公眾的質疑。而異象這麼明顯，有關部門顯然不宜以“幹部年輕化”為藉口聽之任之。公眾擔心的不是年齡，而是背景，年輕有為沒什麼不好的，但如果依靠背後的運作，就很不好了。
公告被曝光後，記者查詢銀行間市場清算所股份有限公司(上海清算所)官網發現，《西安高新控股有限公司關於董事長、總經理及董事發生變動的公告》中3名新增董事的簡歷已被刪除，僅剩姓名。這就很奇怪了，有問題就回應問題，沒有問題就該理直氣壯地堅持下去，刪簡歷是什麼意思呢？關鍵是儘早查明真相，回應外界質疑更重要。
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