如今,刷微信朋友圈成了不少人每天必須完成的一項“工作”。一些企業看中了用戶習慣,逐漸將微信朋友圈變成營銷推廣的優選渠道。
某公司員工小王最近就很鬱悶，他所在的公司發佈了績效考核新規，要求員工每天必須將公司兩個微信公眾號的文章轉發朋友圈，並將截圖上傳到公司辦公群留底，否則每篇罰款10元，並點名批評。小王覺得自己的合法權益受到了侵犯，感到憤怒，卻又無可奈何。
對於不轉發微信文章就要遭扣錢，每個人的態度不一樣。
不贊同轉朋友圈的網友則認為：
“一天到晚推送公司信息，把自己的工作性質、工作對象、工作愛好暴露無疑，讓人在圈裡啷個混”
“天要下雨扣工資肯定是不得乾的，所以不得不轉；遭拉黑肯定是不用說的，所以轉了白轉。”
贊同的網友則認為：
當然對此，也不乏真心轉發，積極推廣的“好員工”（壞笑ing），小編就屬於此類。
一方面因為多年做微信、做宣傳，深刻體會到了其中的心酸；一方面也一直秉持著一句老話：幹一行愛一行，愛一行精一行。只要跟工作有關，能促進個人能力提升，給公司帶來名和利的合法合規的都要轉發並仔細研究。
對於老闆或者領導而言：
單位領導要求把公司信息推廣到每個員工的朋友圈，一般是考慮到微信的推廣效果對單位有好處。
在領導眼中，員工微信朋友圈轉不轉發信息，雖然不能代表熱不熱愛單位，但是，如果每次都積極主動推送各種信息，肯定會給領導留下不錯的印象，說明這位員工對單位的熱愛程度較高等。
律師認為：
如果員工的崗位職責就是轉發公司微信，那麼公司是可以要求員工轉發微信的。如果不屬於這種情況，公司就不得無故隨意因為員工未轉發單位微信就扣錢。即便公司下發規章制度規定員工不轉發微信就扣錢，一般也會認定這樣的規章制度違法而無效。
對於必須轉發公司微信這件事情，你怎麼看？
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