如今,刷微信朋友圈成了不少人每天必须完成的一项“工作”。一些企业看中了用户习惯,逐渐将微信朋友圈变成营销推广的优选渠道。
某公司员工小王最近就很郁闷，他所在的公司发布了绩效考核新规，要求员工每天必须将公司两个微信公众号的文章转发朋友圈，并将截图上传到公司办公群留底，否则每篇罚款10元，并点名批评。小王觉得自己的合法权益受到了侵犯，感到愤怒，却又无可奈何。
对于不转发微信文章就要遭扣钱，每个人的态度不一样。
不赞同转朋友圈的网友则认为：
“一天到晚推送公司信息，把自己的工作性质、工作对象、工作爱好暴露无疑，让人在圈里啷个混”
“天要下雨扣工资肯定是不得干的，所以不得不转；遭拉黑肯定是不用说的，所以转了白转。”
赞同的网友则认为：
当然对此，也不乏真心转发，积极推广的“好员工”（坏笑ing），小编就属于此类。
一方面因为多年做微信、做宣传，深刻体会到了其中的心酸；一方面也一直秉持着一句老话：干一行爱一行，爱一行精一行。只要跟工作有关，能促进个人能力提升，给公司带来名和利的合法合规的都要转发并仔细研究。
对于老板或者领导而言：
单位领导要求把公司信息推广到每个员工的朋友圈，一般是考虑到微信的推广效果对单位有好处。
在领导眼中，员工微信朋友圈转不转发信息，虽然不能代表热不热爱单位，但是，如果每次都积极主动推送各种信息，肯定会给领导留下不错的印象，说明这位员工对单位的热爱程度较高等。
律师认为：
如果员工的岗位职责就是转发公司微信，那么公司是可以要求员工转发微信的。如果不属于这种情况，公司就不得无故随意因为员工未转发单位微信就扣钱。即便公司下发规章制度规定员工不转发微信就扣钱，一般也会认定这样的规章制度违法而无效。
对于必须转发公司微信这件事情，你怎么看？
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