社保關乎員工的切身利益，所以經常會有員工跑來諮詢HR各種問題，對於那些常見的社保公積金熱門問題，相信大家都能說得頭頭是道。但偶爾也會遇到一些相對刁鑽或偏門的問題，你還都能答上來嗎？快來學習一下關於社保公積金，你所不知道的那些事：
1、醫保繳費年限達不到20年，退休如何享受醫保？
答：達不到20年，如果養老保險達退休要求，滿15年，可以一次性補繳年限。按照最後一個月的繳費基數補繳，辦理醫保轉退休。如果養老保險也不足15年，直到滿足時才可以一次性補足，期間享受在職職工醫保待遇。
2、單位不給交住房公積金，去哪個部門維護自己的權益？
答：可以到公積金中心稽核部門申訴，公積金不屬於勞動爭議範疇。
3、如果單位繳納了社保，個人又繳納了新農保，退休時能同時享受嗎？
答：中國目前的社保體系分兩個：一是職保，一是居保。居保包括新農保。同時繳納不能同時享用，退休時可做合併。但是值得注意的是，職保的退休及其他保障遠遠高於居保。
4、如果有的員工在北京交了社保，在其它地方也交了社保，這個可以合併嗎？
答：如果在兩地同時繳納社保，不能重複計算退休年限，個人賬戶部分退還本人，單位交的統籌部分就充公歸國家所有。
5、子公司在長春，母公司在瀋陽，子公司的員工可以在瀋陽繳納社保嗎？
答：員工繳納社保一般是勞動關係簽署地，也可能在實際業務發生所在地。若果以上兩種都不是，那就滿足其中一個條件即可，且需要本人同意。
6、如果我在A單位工作，同時在BC倆單位兼職，個稅應合併，社保需要合併嗎？
答：首先從個稅來說，取得的納稅方式不同。A可能是按照工資薪金，BC可能是勞務報酬，也可能是稿酬所得。如果是這樣，就無需合併，如果都是工資薪金，則需要合併繳納個稅。社保是不需要合併的，社保只需要簽訂勞動關係的那個單位繳納社保。
7、2019年1月開始就強行按照平均工資扣社保了嗎？
答：首先，一定不會強制性扣款，還是按照企業申報的基數，繳納社保，如果沒有足額繳，有可能被稽查和審計，是抽查不是普查，會有個過渡期，不會這麼快。
8、交居保，又去企業上班，可不可以從居保轉到職保，居保的繳費年限可不可以算到職保？
答：居保和職保是兩個保障體系。個人賬戶可以合併，但是年限不能合併。例如：居保繳了5年，現在轉交職保，這5年是不能算在職保的，可以把個人賬戶做合併或折算年限。
9、建築企業所得稅農民工如何繳納社保？
答：建築企業僱傭的農民工也需要繳納五險，社會保險法中明確不區分戶籍，只要是勞動關係就要依法繳納社保。
10、非全日制的員工需不需要交社保？
答：非全日制用工，在社會保險法裡的規定是自願參加，而且由本人到社保經辦機構辦理。提示：要繳納工傷保險。
11、如果沒有足額交，被稽核會有什麼後果呢？
答：如果沒有足額繳納，企業要補足差額，同時承擔一些滯納金（萬分之五）。不配合的會轉到監察，出行政處罰，這就比較麻煩了，如果納入限定名單，法人就做不了飛機啦，上市也會受到影響。
12、公司欠費部分也由個人繳納，那費用很高！可否選擇不補交，只要退休前累計繳滿15年即可？中間換單位有斷交的，有什麼影響嗎？
答：如果中斷繳納，對社保的掛鉤政策有影響，比如買車買房，孩子上學，積分落戶等，斷繳三個月補上了，是可以算連續的。中斷期間看病就醫也用不了了。退休要求繳費累計滿15年且達到法定退休年齡，才可以辦理退休手續。
13、如果個人自己繳納社保，然後拿繳費憑證來單位報銷，這部分社保可以在計算個稅時扣除嗎？
答：不可以的。根據中國勞動法和社會保險法規定，用人單位自建立勞動關係之日起30日內，依法繳納社保，繳納主體和勞動關係建立的主體一致，所以這樣是不合規合法的。
14、非全日制員工的工資納入單位的社保繳費基數嗎?
答：按照勞務計稅，是不納入的，主要還看用工關係。個稅改革後，將工資薪金，勞務報酬，稿酬和特許經營費納入綜合所得稅，分類計項，綜合計徵。
15、社保可以在退休年齡之前一併合併轉移嘛？但是有聽到過說女性40歲，男性50歲之後不能辦理社保轉移。這是真的嗎？
答：是可以合併轉移計算退休年限的，將統一歸集到退休的地區。
如果在退休地參保的開始時間在女40歲男50歲以後，建立的是臨時社保賬戶（如果在戶口所在地女40男50歲開始繳納社保，不存在臨時賬戶問題，可以轉入其他地區社保年限）。
是不能辦理轉入的，由待遇領取地社保經辦機構負責統一歸集，“根據《關於城鎮企業職工基本養老保險關係轉移接續若干問題的通知》規定參保人員在建立臨時基本養老保險繳費賬戶期間再次跨省流動就業的，封存原臨時基本養老保險繳費賬戶，待達到待遇領取條件時，由待遇領取地社會保險經辦機構統一歸集原臨時養老保險關係”。
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