有些人工作了十餘年，卻依舊是一個小職員，每次獎金輪到到他，升職輪不到他，只能眼睜睜看著和自己同期進公司的人一步步往上走。他們總是抱怨時運不濟，無人能賞識到自己的才華。其實上司不願意扶你起來是有原因的！上司根本不願意扶起來的四類人：
1.紙上談兵
有些人一說起來真是滔滔不絕，但是有一個命門：邁不開第一步去做。古人言：萬事開頭難。現代人拖延症嚴重，很多人拖延的原因就是邁不開第一步。職場上的紙上談兵就更要不得，因為上司都會看你做事的結果，沒有結果就沒有業績，沒有業績就說明你沒有為公司帶來什麼價值，那上司怎麼可能重視你呢？
2.不敢主動爭取機會
雷軍說：站在風口，豬也會飛。抓住機會，很多人就能一飛沖天。領導有時候會給你機會，這個事情你去試試，這時候千萬不要只知道推辭，想著自己能力不足，要學會展示自己。實在是做不了，你可以跟領導說，自己比較擅長的是哪些方面的事，對於這件事要求的能力自己可能有所欠缺。另外，部門有些事自己可以主動去爭取。很多人就多做事當個“好人”還是少做事當個“聰明人”一直爭論不休，其實，真正聰明的人，都會選擇對自己有利的事情做，而你要思考選擇的就是，哪些事是對自己有利的。
3.不會說話
不會說話真的太得罪了，有可能你平時表現不錯，領導有心想提拔你，但因為你無意間的一句話，就將領導想提拔你的心思堵死了。而且這一類人，有時候，他們甚至意識不到自己是因為什麼得罪了人，是哪些話沒有說對。所以在職場中，情商高是非常重要的。
4.做事不能堅持
很多人什麼都感興趣，什麼領域都想試一下，但最終的結果可能是，啥都會一點，但是沒什麼拿得出手的。那些發展的好的人，他們都做到了一點：堅持做一件事。做任何事，你都需要瞄準一個點，深入研究，直到取得一定的成績。拿剛剛上市的海底撈來說，撇開味道不談，人家一個火鍋店能把服務做到極致，這就是一種堅持，一種成功。記住，職場上一定要有自己的標籤，一定要有自己擅長的事情，要不然就非常容易變成職場透明人。
上面的這幾條，你中了沒有？
送你三條錦囊，讓同事關係成為助你職場發展的關鍵人脈！
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