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老王認為退休金的差距主要有兩個原因制度和收入，老王建議每年的退休金增長上對於低收入人群多傾斜一兩個點，對於高收入人群適當降低一個點。差別在於第一是事業單位等特殊部門退休金跟在職的工資差不多；第二是企業退休員工根據退休前工資水準自己繳納養老金只能拿到在職工資的30%左右。總而言之，以前的問題是由於體制造成的。14年以後大家都在一個起跑線上了，不能跟以前退休的人比了，現在就看誰繳納的多最後領的多。14年以後退休的會感覺相對公平。
老王認為退休金差距中所謂的雙軌制就不多說了，至少形式上14年以後大家會統一，歷史就讓他自然過去吧。部分人本來工資起點比較高，由於體制的原因他們退休後基本上可以拿到跟退休前差不多的工資。
老王認為14年以後退休金不同的主要原因有三個：
一看個人繳交的保險費用，一般企業員工只按照60%左右工資甚至最低工資作為繳費基數繳納社保，這樣退休金低是必然;而與此同時事業單位都是根據工資全額繳納社會保險，這就造成了最終領取待遇的不同。
二看繳交社保的時間長短，假如兩個人一個繳納35年，另一繳納30年或者25年就退休了，這樣領取的退休金肯定不一樣的。在事業單位，以前的領導退休金肯定高於科員，但是以後即不一定了，時間很重要的。
三看當地經濟情況，工作年限一樣，都是100%繳費基數繳納養老金，比如北京和河南，因為工資水平不一樣，地區差異大，最終領取的就不一樣。
總之由於各種客觀原因的存在，退休金的差距是很自然的，但是隻要大家拿到自己該拿的就沒有什麼可說的。對於較低的退休金人群，國家會適當照顧，減少差距，兼顧公平。
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高薪養廉實際上是執政自肥，工人下崗實際上是轉嫁危機。工人階級是有覺悟的，支持國家犧牲自己，現在經濟好了就應給工人補償，提高企業工人的退休工資才是。
旺甲丁
中國老話說的，不患寡而患不均。退休金人人都一樣，多好啊！這個想法不錯，但是卻應了另外一句話，理想很豐滿，現實很骨感。
退休金存在差距，而且差距還不小。這是怎麼回事呢？怎麼形成的呢？
主要有兩個原因，即一，雙軌制；二，工種不同，行業不同，地區不同。
退休金雙軌制就不多說了。因為那些人根本就不存在繳存養老基金的問題，而且本來工資起點也比較高，退休與在職時的錢是一樣的——100%。
主要說說企業人員的差距是怎麼來的:
首先是工種不一樣，起點工資也就不一樣；換句話說，企業工人原來是有所謂“技術工種”和“熟練工種”區別的。技術工最後可能會到八級(相當於現在的技師)；而熟練工到五級(相當於普工)就不錯了。
後來工資改革，工資組成部分變成了崗位工資、績效工資；換句話說，所處的工作崗位不一樣，績效考核以及最後的收入也不一樣，比如管理崗位的收入就會大於一般操作崗位。
另外，行業不一樣，在職的收入也會不一樣。比壟斷行業的城市供水供電供氣單位，同樣都是操作崗，工資待遇可能會有天壤之別。
其次，還有某些大型國企。除了社保給的退休金以外，還有企業對員工的“補充養老保險”，也就是通常說的“企業年金”，算起來也有幾萬到十幾萬。
所以說，退休金差距的形成原因很複雜，但是有一條很好理解: 你在職的時候工資高，退休金相應也會高一些，反之亦然。而且這種現象還會繼續長期存在。
十個指頭有長短。完全公平是不可能也是不現實的。對於退休人員來說，只要身體好，每年多少漲一點退休金就可以了。 人比人不活，貨比貨得扔。
閒看秋風999
退休差距造成的原因有很多，一般不外乎制度因素和繳費因素兩個概念。
繳費因素，由於我們的養老金基本原則是多繳多得，長繳多得，多數人是認同的。現在爭議最大的是制度因素。
我們國家養老保險制度有三大部分。分別是機關事業單位養老保險，企業退休人員養老保險和城鄉居民養老保險。
一般來講，同條件下，機關事業單位退休人員拿到的養老金是企業退休人員的兩倍以上。而城鄉居民養老保險待遇只有100多元。
目前，全國企業退休人員平均養老金是2500元到3000元左右，北京市平均養老金最高達到了3959元。
機關事業單位養老保險制度，雖然是從2014年10月才開始逐步建立起來的。但之前都是由國家財政來養老，養老金替代率能達到80%到90%以上。
而企業退休人員同等條件下替代率只有40%到50%。在我們2005年實行養老保險計發辦法改革後，繳費15年的最低養老金人群，養老金替代率只有30%。
最大的問題是企業養老保險制度從1986年逐步實施，到1992年全部建立，目前已成立了30多年。而機關事業單位工作人員是沒有交納保險的，但是他們退休金高，所以很受詬病。
即使是2014年10月實施養老保險制度之後，機關事業單位的繳費基數，實際上一般會比社平繳費基數要高許多，多數是在130%到160%，而企業工人一般都是的最低繳費基數。這也會產生養老金一倍左右的差距。
而且機關事業單位還有一部分很大的統籌外支付養老待遇，比如職業年金、住房補貼等費用，這一部分以後會逐步完善吧。
然而我們城鄉居民是待遇最低的。2017年底，我們城鄉居民養老保險待遇的享受人數是1.56億，而人均養老金待遇只有125元每月，國家補貼113元。可以說城鄉居民養老保險完全是由國家補貼撐起來的福利性保險。
國家也在試圖提高居民養老保險待遇。3月份下發了關於建立城鄉居民養老保險待遇確定與正常增長機制的指導意見。5月份提高了全國最低基礎養老金18元。未來有可能建立正常增長機制，逐年上調基礎養老金。北京、上海每年都增長城鄉居民養老保險基礎養老金80到100元，目前北京每月最低基礎養老金是710元，上海是930元。
不過，還是一些農民認為以前交公糧或者參加公社勞動的時間，應該認定為工齡，享受職工養老保險待遇。這種想法可能很難實現。
預計，城鄉居民養老保險未來能夠上調到人均500元左右，比各地最低生活保障水平略低一些也就差不多了。
暖心人社
國家退休制度不是一朝一夕形成。比方公務員，以前不叫公務員，叫做幹部。退休也不叫退休，叫離休。工人的退休金的多少也是看他生平對國家的貢獻。在職時還分工種技術等級的。怎麼就現在所有的農民和幹部的退休金和工人的退休金較上勁了。你覺得你應該拿和幹部一樣多的，你咋不去當幹部呢？你覺得公務員養老金拿的多，你咋不去當公務員呢，考不過是不是？那你怪誰。早期的幹部不是考的，是選拔的。那時要共產黨員的，你入黨了嗎。
國家無論是現在的考公務員和以前的選拔公務員，都是有標準的，選有覺悟有能力，能擔起那個崗位的人。不是到一大堆農民裡抓鬮抓來的，按才論用，按職定薪。你要嫌老農民養老金低了，國家2024年才完成呢，虧不了老農民的，何必攀扯上別人。你覺得工人貢獻不如你大，那你給國家創外匯去唄，沒人跟你爭。當今我們中國工人的足跡遍佈全世界。你倒是去啊。你有金剛鑽，攬得瓷器活兒。你有那技術嗎。
琪琪瑞可
不能理解的是事企業間的差距太大的離奇了，同工資工齡同，差一到二倍之多。
15835175351
又在欺騙，別在滿咀放l炮了，機關事業單位計算方式設計是一種，企業是另外一種，問題就在兩種計算設計，設局的機關就在單位交的不一樣，這點的不一樣，是企業工人吃了大虧，這點是當初設計，:區別在於，〈單位要交部分，機關事業應交部分由財政拔款交，企業的由企業自己交，不公平不合理就在這裡〉；〈企業是納稅者反要自己交，財政的錢是稅收來的〉。〈機關事業是吃財政不納稅，被財政百分之百全包，倒是處處都拿的多〉，
手機用戶53616133368
回答問題～是某些領導人出爾反爾造成的！
想當初養老制度改革的時候，企業和機關事業單位的養老金髮放是一樣一樣一樣的！
養老金的改革是從企業開始的，並且當時明確公告過：機關事業單位也會“擇機”相同的改革。
一直到現在，沒有進行機關事業單位的改革，所以就產生了明顯的差距、而且還是越來越擴大化了！
石頭50692851
就是同一個單位，養老金差距也是非常大的，主要原因是有些黑心當官的人為造成的，繳費的時侯幾個當官繳得高，職工繳得低，當官的最高繳百分之三百，職工最低的繳百分之四十。錢都是單位出的。
世上本無神藥
不管什麼人一擔退出工作崗位就是一個普通的居民。與職稱、級別無任何關糸。國家福利資源的分配應該平等對待、不能照退休工資的比例分配。
