可以跳不过去，但也要好好生活
作者 | 赵老湿
排版 | 蕴晗
前不久一位杭州姑娘发布的《9月，我要辞职了》的辞职信又一次刷爆了朋友圈。
在辞职信中，姑娘列出了现在工作的“七宗罪”：
没时间泡仔、没时间旅游、没有加班工资……
网友们在评论中都纷纷为这位姑娘叫好，可他们不知道的是，这位90后女孩已经工作6年了。
按照正常的年龄，杭州女孩代表的这一批“90”后还没中产，已经就要“中年”了。
他们开始面临着上不去下不来的职场困境，开始担负“没房没车不敢病不敢死”的生活压力。
那些拿着上万月薪，却还住在五环外地下室担心明天会不会被赶出去的90后职场人们，他们的人生，已经走入了职场困境。
01
职场90后，越跳槽，越迷茫
“不要大声骂90后，他们会辞职的。”
这是一句在职场中调侃90后频繁跳槽的玩笑。
但在这句玩笑的背后，也显示出了90后“一言不合，抬腿就走”的职场自由天性。
领英有一份职场调查：
70后的第一份工作平均超过4年，80后是3年半，90后骤减到19个月。
在市场经济体制下成长起来的90后，天生就是掌握了选择权的一代。
他们追求个性和自我，在工作中要寻找乐趣和成就感，跳槽就成了他们不断寻找目标的手段。
人人都羡慕潇洒的90后，同样不满意公司制度，90后说走就走，其他人默默忍住；
同样觉得工作枯燥乏味，90后去看世界，其他人还得加班。
这样的跳槽看起来是追求自我的潇洒，实际上，却是90后职场困境人生困境的原罪之一。
六七年过去了，那些频繁跳槽的90后“中年人”，在职场中得到了什么呢？
济南有一个经济学毕业的学生，毕业后一年时间里他做过文秘，证券公司职员，银行柜台三份工作。
可每一份他都不满意。
文秘工作嫌稳定、银行工作压力大、证券公司同事不好……
每一次离职都是因为各种“鸡毛蒜皮”的理由。
现如今他又想去做财经记者，不知道这份工作，他能坚持多久。
工作六七年了，别人都已经经验丰富一身本领。
而不断跳槽的90后，却空顶着五六年的工作经验一次又一次的成为了“职场新人”。
职场工作不是一场短途旅行，而是一场马拉松比赛。
它需要你对一个行业一个领域持之以恒的付出。
职场跳槽，应该是一次又一次晋升的过程。
而现代很多90后，假借兴趣和个性之名，一次又一次的进行着平级的无效跳槽。
更重要的是，为了兴趣和人生目标开始跳槽的90后，在一次又一次跳槽中，迷失了自己的方向和目标。
就像前段时间白岩松在演讲中提到的，
人生需要做减法，你不是所有的都适合，也不是适合你的所有的事你都该去做。
八条线拴着你你能跑多远，它们可能会互相牵制。
总以为自己应该把全世界的路都走遍的90后，走着走着才发现，你的脚下已经无路可走。
02
职场90后，除了年纪，一无所有
一条曾经做过一个职场裸辞的调查，问80后和90后是否敢于裸辞。
调查结果有点出乎意料，
90后敢裸辞的比例是68%，而80后是65.5%。
好像现实并不像我们想的那样，90后天不怕地不怕，80后畏畏缩缩。
难道是90后变胆怯了么？不是，是90后变老了。
第一批90后，今年已经28岁了。
刚进职场的时候，脸上涂着廉价的化妆品，依然青春无敌。
可如今公司新进的小鲜肉已经喊你阿姨。
过去的你可以花大半年工资买一个包包。
可如今每当加班到地铁末班车的时间你就开始紧张。
因为再便宜的车，也比地铁贵。
过去的你，连续加班一周也依然经历旺盛。
如今的你，稍微晚睡一点第二天就无精打采。
职场90后，已经开始全面步入中年了，可在职场中的位置，却还没有步入中层。
年龄焦虑，成为了90后职场人的第二大原罪。
在职场中，位于中层位置的那些80后往往比较专注。
因此人到中年后他们在自己的行业都拥有技术、人脉、资源等核心竞争力。
而90后相比他们却只有一腔热血。
在五六年的四处乱撞耗光了自己的精力后，他们才发现自己在职场空无一物。
可当他们发现这些的时候，新一批嗷嗷直叫的员工，已经进入职场。
面对这些，身后却空无一物的他们能选择的，只能是在职场继续和年轻人“拼命”。
但此时的他们，就连“拼命”的资本，都已经所剩无几了。
到了“三十而立”的年级，父母老去，孩子长大，留给90后成功的时间，已经少之又少。
我有一个朋友和别人合伙开公司，需要到外地驻扎一段时间。
结果刚去没多久就得了阑尾炎，住院手术不过两天事，就花了两万块。
自己生病还好，更可怕的是去年他母亲因为脑淤血治病花了20多万。
工作至今年近30的他，一夜之间身无分文。
钱包没有中年人鼓，脸蛋没有年轻人嫩。
住在十几米的出租屋里，刚过了自己28岁生日的90后们，
还没配好武器，生活却已经对他们下手了。
03
每一个暂时没有成功的90后，都有一个英雄梦
伴随90后长大的，是一个崇尚英雄的时代。
小时候，我们看西游记喜欢无所不能的孙悟空，长大以后又有漫威、DC等。
成为一个英雄，成了90后每一个人心中的梦想。
而这种“英雄主义”，也内化在了职场之中。
许多90后从小生活在中产阶级家庭，他们早就超越了马斯洛需求的生理与安全需求。
现在他们需要的是归属、被尊重和自我价值的实现。
因此，他们的预期很高。
他们需要公司与自己有相同的价值观，需要所做的事被认可，还需要成就感。
因此，他们不甘于平凡岗位和工作，认为自己的工作是“乏味、无趣、无法发挥自己的”。
一个刚毕业不久的朋友经常在朋友圈吐槽：
没有正式工作以前，我以为工作应该是：
拿着让人羡慕的工资、做着可以自己喜欢的工作、带领团队攻坚克难实现突破……
可事实是每天只是跑腿，打印材料，会议记录等无聊的工作，这工作完全配不上我。
说到这里，你可能会觉得90后这种焦虑难道不是一种死矫情？
说的没错，可这种死矫情，就是这代人在职场面临的问题。
现代社会人们已经不再为温饱烦恼了。
物质发展以后，精神问题，就成了人们面临的最大问题。
去年有一个90后的农村男孩自杀的消息引起了大家关注。
出身农村的他和所有90后一样都“自命不凡”地觉得自己能够改变世界。
于是他开始了自己的创业生涯，13年卖服装创业，失败了；
16年第二次创业开办美容院，又一次失败了；
17年第三次创业和朋友合伙开公司，这次失败后他负债累累把家里积蓄全部花光，还欠着十几万的外债。
最后他选择在农田里喝敌敌畏自杀。
以为自己能创业改变命运的他，却亲手把全家推向了深渊。
现实生活不是偶像剧，不可能每个人都成为男主角。
那些不能接受自己平凡的90后，要么折磨自己，要么折磨他人。
90后职场人，要面对的是在朴素生活和英雄梦想间那条无法跨越的鸿沟。
直视这条鸿沟，也直视自己。
你可以跳不过去，但你也要好好生活。
04
拿着“新中产”的工资，在温饱线上挣扎
人人都以为90后拿着不菲的工资，出入高档场合，精致的妆容和服饰，好像过着优渥的生活。
可只有他们自己才知道五环外的地下室什么样，清晨的地铁有多挤。
这些拿着年收却又生活困难的新中产们，成了“职场被困人员”的主力军。
那什么是新中产呢？
指那些以80、90后为主力军，年收入在10万以上，对生活品质有追求的人。
按照这个来对号入座，是不是发现很多90后都“被中产”了？
也对，第一批90后都已经28岁了，再不中产，中年就先到了。
可这些被“中产”的职场年轻人，真的过得好吗？
关于新中产，知乎上有100多条回答，点赞最高的是“追求品质和有腔调的生活”。
可前段时间公布的北京租房报告中，北京的“租金收入比”已经高达58%。
这意味在北京你每个月要把超过一半的工资交给房东。
在北京打拼的白领们，拿着上万的工资，却要在交完房租后为“吃卤肉饭还是沙县小吃”纠结。
可不可笑，90后这批新中产的腔调，竟然只能在卤肉饭和沙县小吃中抉择了。
在以前，70后80后进入职场开始赚钱后，随便一个工作都能养活自己和家人，好一点的单位工作久一点还有分配房。
而现在，那些看上去光鲜的90后“新中产”们，每天拼命在职场打拼，却还是“没房没车没对象”的三无人员。
摆在他们面前的，还有每天都在涨的房租、年龄、和竞争对手。
第一批90后老了，他们得精力开始不再那么旺盛，盲目选择的勇气也开始衰减，跳槽也变得更加慎重。
最关键的是未来还会有越来越多的年轻人进入职场。
他们是真正的“上有老下有下”人员了，上面对经验丰富的老人，下面对嗷嗷直叫的新人。
当95后乃至00后再未来5年后进入职场时，压垮这届90后的最后一根稻草什么时候会落下，谁也不知道。
对职场90后来说，你可能还没开始凝视深渊，职场困境的深渊却已经恭候多时了。
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