vivi95
不僅是下崗職工的社會保險費在漲，所有在崗職工的社會保險費也都在漲。
增長的原因實際上是這樣的，我們的社保費交費是跟職工的繳費基數掛鉤的。
對於下崗職工交納社保職工的繳費基數可以自己選擇，大家都會選擇最低的繳費基數，可是最低的繳費基數是跟社會平均工資掛鉤的。
絕大多數地區是按照60%的上年度社會平均工資基數來進行交費，這樣社會平均工資年年增長，我們的繳費基數也跟著增長。
但是交費比例是長期固定不變的，比如青島市養老保險繳費比例是20%，醫療保險繳費比例是10.8%。2017年1月1日之前是11%，大家也可以想象繳費比例降低有多難。
為什麼非要跟社會平均工資掛鉤呢？其實主要原因是我們的養老金也跟社會平均工資掛鉤。通過雙掛鉤的方式增強了養老金的抗通脹能力，確定養老金跟經濟社會發展情況相適應。
一般來講，社會平均工資每年會增加8%到10%左右。如果我們當年的繳費錢數是5000元，增長10%，肯定會增加500元。
像青島市2017年靈活就業人員的最低的繳納費用是10888元，包含了養老保險和醫療保險，2018年已經變成了10771元，增加了890元左右。
所以說每年增加500元已經是非常低的水平了，基數越大，增長的錢數越多。
至於交不交，肯定要交了。都說了養老金是跟社會平均工資掛鉤了，雖然我們交的費用多，但是未來領取的養老金待遇也不錯。
而且退休人員除了養老金待遇之外，還有相應的個人賬戶、喪葬費和一次性撫卹金等待遇。
一般繳納養老保險90%以上的人不會虧本。而且活的時間越久越佔便宜，最好活到一百歲。未來人的壽命越來越長，活到一百歲不再是夢的。
如果靠自己儲蓄養老，萬一人活著，錢沒了，咋辦？
暖心人社
樓主你好，你問的應該是下崗人員，以個人靈活就業的形式去繳納社保費用吧，咱們國家的這個社保費用，每年都是在不斷的增長的。下崗工人，是個人自主全額承擔所有的社保繳費，所以說他增長的時候，個人感覺影響是非常大！
但是咱們的企業，在職職工實際上也是在增長的，只不過企業在職，職工個人只需承擔很小一部分的繳費比例，大部分的繳費比例都有所在的工作單位替員工承擔了，所以說在增長的過程中感覺不是特別明顯。
那麼我個人認為，雖然這個社保費用每年在增長，但實際上我們的這個退休金的，這個費用每年也是在不斷的增長的，所以說就算不交費了，也一定要按著國家規定的，一個最低年限去三寶。目前我們國家養老保險規定，累計交費超過15年以上才具備退休的條件，所以說樓主一定要保證自己的退休年齡之前。達到累計交費15年的一個要求就可以了。
社保小達人
你說的是靈活就業人員的社保。事實上，如果你按社保的百分之百的額度交的話，每年增長達到了1000塊錢，並不是你所說的500元。可能你是按照40%額度交的。40%的額度，去年是4900，今年是5400，剛好增加了500元。
說句心裡話，我也認為靈活就業人員每年交的錢有點兒多。但是我仍然建議你如果有能力的話，按百分之百額度交，如果沒有能力的話，至少按照40%的額度交下去。因為這關係到每個人老了以後的生活依靠。
交社保的好處是，它是按照社會平均工資的增長規模增加社保的交費額度的。也就是說，如果你退休以後，那個時候的平均工資是1萬元，你到時候也就能開7000元左右。
況且你明明知道社保是每年增加的，如果你今年停交了，明年再接著交，那麼你多交了500元，或者是1000元，也只是交了一年的社保費用。
所以我鄭重的建議，養老還是每年都要繳的，只是它的交費額度可以根據你的經濟情況決定。
魏留積
養老保險繳費基數每年會按社平工資的上漲而增加，而養老金計發也是按退休年齡上一年的社平工資基數，所謂的水漲船高，同繳費15年，越往後年度的繳費基數高，其養老金也是逐年上漲。
常有拿企業退休養老金的人抱怨養老金低，當然無法與行政事業單位的退休金比，但同一類人相比，在比養老金高低時也要比人家繳費數額多少和繳費年限長短，還有當地社平工資與養老金有很大關係，社平工資基數高的人繳費高你一倍，同是繳費15年，人家的養老金高你一倍也很正常。社保基金是眾籌資金，期望少繳養老保險多領養老金絕對是奢望。
至於認為養老保險太高了繳不起，社保不會上門勸你繳費，退休年齡時繳費不足由你選擇退保或者補繳，補繳要加滯納金，不能補繳的只能延退，相同壽命的就少領養老金。繳納養老保險領取養老金的人沒有貧富貴賤之分，不會富的多繳費少領錢，也絕對不會貧困者少繳費多領錢。
執君之手觀日落月升
每個人都想有社保，何況下崗職工了，下崗已經把這部分人的生活保障擊破，所以老了更加想擁有基本的生活保障，我下崗十八年了，打了十八年的零工，一年一年的扣除生活費和孩子上學的錢，都得節衣縮食，還是沒有交社保的錢，我多麼希望國家的改革的紅利均攤到每個人的身上！
手機用戶6725624453
社保費用每年都會漲嗎？如果每年漲500元，你認為還需要交嗎？
這經濟的發展，人民生活水平的逐步提高，社保費用一定會逐漸提高的。一般來說不會有下降的趨勢。
社保費用的上漲主要是取決於在職職工的。工資收入水平。社保繳費基數確定完全取決於少年度在職職工月平均工資的金額。一般來說，上年度月份月工資的60%就是最低繳費基數，最高為上年度月平均工資的三倍。
以山東省為例，2017年全省上年度月平均工資為5775元，那麼在職職工的平均工資的60%，也就是3465元，就為2018年最低繳費基數。從這裡我們可以看出繳費基數的大小就是取決於在職職工的平均工資，個人平均工資越高，那麼繳費基數越高，社保繳費金額也就越高；如果在職職工的平均工資越低，那麼繳費基礎的越低，總體的社保繳納金額也就越低。
隨著經濟的高速發展，人民的平均工資只會越來越高，那麼也就會間接說明我們所交的社保費用也會越來越多。如果靈活就業人員繳納社保提高500元，個人也是要交的，因為我們之前繳納社保的目的就是為了在法定退休年齡的的時候，辦理退休手續。
個人要辦理退休，必須滿足兩個的條件，第一是達到法定退休年齡，第二是累計交費滿15年。當參保人只有同時滿足這兩個條件，才可以申請退休，哪怕現在是社保每年上漲500元，我們也要繼續教他，如果不交，那就無法辦理退休，之前繳納的費用就會前功盡棄。
如果我們退保，只能退個人賬戶部分，個人賬戶對於我們所繳納的社保費用來說，是非常小的一部分，這個時候個人是更加吃虧的。
所以，社保費用即使上漲，我們也應該繼續繳納，間接說明我們的經濟發展水平提高。我們個人賬戶餘額增多，在退休後也會領取比較高的退休金，對於個人來說也是受益的。
社保分享專業戶
不止每年漲500，可你為了以後還是得交。
強38144276
社保費每年都漲，不僅是下崗職工交社保費漲。下崗職工是一個困難的群體，如果有能力交，還是有必要交的，畢竟到退休的時候，養老金會多一點，如果實在沒有能力交，交15年後到退休時就可以辦理退休手續，但是養老金是比較低的，根據個人的實際情況看吧。
手機用戶52823065531
不請自來，題主表述的是個人自行購買養老和醫療兩項保險的行為，但是每年五百上漲說的太誇張了。
首先，社保雖然每年都有上調，但幅度不會500這麼大，一般都是 8%-10%左右的幅度上漲，這也考慮到通貨膨脹率，所以幅度不算大，還可以接受的。
其次，社保本身是多繳多得，交的多，交的時間長，都是對未來生活的一個保障，也是為了以後為子女減少負擔。
最後，個人繳納社保是一個自願行為。國家出臺政策也是為了更好的保障每位公民的生活。社保就是國家出售的一種保險，更穩健，更讓人放心。
謝謝閱讀！
餘杭土著
不是如果，而是以徑漲完了，［6500］還是最低線，如果退保，公家帳戶（％12）不退，個人帳戶（％8）給退，關見是公家帳戶也是個人自己交的錢啊，養老保險，醫療保險如果要無度的漲，靈活就業，下崗職工就真的交不起了，直能不交或退保了。
