2018年12月27日，中國建築股份有限公司發佈公告，公司於12月26日實施了第三期A股限制性股票計劃，向中國建築股份有限公司副總裁等人授予59991萬股股票，而這些股票的價值高達37個億。今天，超級建築給大家介紹一下本次中國建築向高管等人授予接近6億股股票的具體情況和背後原因。
一、中國建築向誰授予股票？
根據中國建築披露的《股票計劃》，本次授予股票的對象包括：向公司副總裁李百安授予股票數量48萬股；向公司副總裁邵繼江授予股票數量48萬股；向公司副總裁黃克斯授予股票數量48萬股；向公司財務總監、董事會秘書薛克慶授予股票數量48萬股。另外還向公司其他關鍵骨幹人員2077人，授予股票數量59799萬股。總計合計授予股票59991萬股。
超級建築瞭解到，本次是中國建築股份有限公司第三期向公司高管等激勵對象授予股票了。第一次是在2013年6月28日，向公司董事長易軍、公司總裁官慶等686名激勵對象，授予股票14678萬股。第二次是在2016年12月29日，向公司副總裁李百安、公司副總裁邵繼江、公司財務總監薛克慶等1575名激勵對象授予26013萬股。
至2018年12月26日的第三次授予後，中國建築已經向高管等激勵對象授予了總計100682萬股，也就是超過10億股。按目前的市值計算，總計價值接近60億元。
二、授予的股票是哪來的？
那麼，中國建築向激勵對象授予的股票是哪來的呢？超級建築以中國建築本次（第三期）授予為例，給大家說說這些授予股票的來源。
超級建築瞭解到，本次為了給激勵對象授予股票，自2018年12月4日至12月21日期間，中國建築股份有限公司首先出錢從股市上回購了公司自己的A股股票59991萬股。本次授予激勵對象的59991萬股，其實就是公司從股市上買回來的這59991萬股。
三、授予的股票是白送麼？
不少朋友問，中國建築授予公司高管等激勵對象的超過10億股的股票是白送的麼？超級建築再以中國建築本次（第三期）授予為例，給大家說一說。
本次授予股票時，其實不是白送的，而是按照授予價格3.468元/股賣給這些激勵對象的。也就是說中國建築花錢從股市上買回自己的股票，再賣給公司高管等激勵對象。那麼這一買一賣有什麼差異呢？
據中國建築公告信息顯示，中國建築本次從股市上回購股份的平均成交價格是6.18元/股（含交易費用），此次回購的股票實際使用資金總額約為37億元。也就是說，中國建築股份有限公司花37億元，按照平均每股6.18元的成本買回一批股票，然後再以每股3.468元的價格賣給高管等激勵對象，相當於是打了5.6折。看起來似乎是公司虧了，激勵對象賺了。每股差價大約是2.712元，48萬股差價大約就是130萬元，6億股差價大約就是16.27億元。
四、高管等激勵對象是不是賺大了？
以5.6折的廉價買到最多48萬股中國建築的股票，這些高管等人員是不是賺大了呀？其實，也不是這麼簡單。
一方面，這些激勵對象能夠低價買到公司的股票，其實是有不少前提條件的。例如其中一個條件就是：授予前一個財務年度，公司淨資產收益率不低於13.5%，等等。本次能夠成功授予股票，正是由於2017年度中國建築達成了這些目標。因此，這種低價股票可以看成是公司對這些激勵對象上一年度工作的獎勵。
另一方面，激勵對象這次買到的這些股票也不是馬上就能轉手賣出的。這些股票叫做限制性股票，自授予日起2年為限售期，不得轉讓；限售期滿後每年最多隻能賣出三分之一。到時候如果股票的市場價格又漲了，就能賺到更多；如果價格跌了，就賺不了那麼多；如果市價跌破每股3.468元，還可能有虧損。
五、如何才能得到這些折價股票？
中國建築授予激勵對象折價股票，實際上是對高管及骨幹人員的激勵，是希望把骨幹人員與公司業績綁到一起，形成中長期的利益共同體，以此來激勵這些骨幹人員持續努力工作。因此，要想拿到中國建築的折價股票，首先你得是中國建築的員工，然後你必須成為中國建築的業務骨幹，如果一不小心成為中國建築的高管，就更沒什麼問題了。
當然，即使不是中國建築的員工也不要灰心。除了中國建築，現在越來越多的上市公司也正在謀劃實施類似的激勵方案。因此，從現在開始，向著公司骨幹和高管的目標，努力吧！
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