當一個地區60歲以上老年人口占總人口的10％或者65歲以上老年人口占比達到7％，即可認為此地區人口已經處於老齡化社會。而現在隨著經濟、醫療的不斷髮展，人們的平均壽命得以增加，越來越多的地區已經步入老齡化社會，其中日本在9月份的人口數據中，65歲以上人口已經佔比達到28％，70歲人口也已達到2618萬，可以說老齡化程度已經比較嚴重。
前些時日日本欲要將企業的繼續僱傭年齡延長至70歲，屆時想要繼續工作的人可以繼續工作至70歲。在日本沒有法定退休年齡一說，而是可以在60歲即可退休，但是如果有意願繼續工作，可以工作至65歲，此次僱傭年齡延長至70歲，也是在員工個人願意、身體健康的情況下，是允許繼續工作至70歲，而並非強制退休。
60歲即可退休的日本，大多數人都是至少達到65歲退休，原因在於跟其養老金制度相關，在日本即使在60歲已經退休，但是也無法領取到養老金，因為日本領取養老金的最低年齡必須達到65歲，而中間有五年空檔期，假如退休就會沒有穩定收入，受到的影響就會頗大。
近日日本一餐飲公司欲要將退休年齡提升至75歲，決定2019年開始實施，其原因是員工個人要求與公司勞動力短缺造成。該餐飲公司表示其店內店員許多表示70歲仍想要繼續工作，現如今公司內已有1000名以上的65至70歲員工。但是畢竟70歲以上已經是高齡人員，雖然部分人覺得自己身體狀況良好，堅持要繼續工作，但是該餐飲公司也出於考慮，65歲以上的人員每週工作不會超過20個小時，也就是每天工作3到4小時之間，非常人性化。
這家餐飲公司此次的做法，透露最大的信息是願意接受高齡工作者，而非延遲退休，因為雖然將退休年齡升至75歲，但是隻有在員工個人願意的情況下才會繼續工作，否則在最早60歲即可退休。其二是願意接受能力不如年輕人的高齡人員，雖然這其中也有因為勞動力短缺的原因，但是更大程度上是為了照顧這些老店員，給予每週僅20個小時的工作條例，所欲與其說是提升公司內僱傭年齡，還不如說是對於70歲以上老人的一種照顧。
在中國達到法定退休年齡後必須辦理退休手續然後退休，然後也就可以領取到養老金。但是如果在退休後仍想要繼續工作，就需要得到企業同意，願意用返聘的方式聘回，但是此時雙方二者屬於勞務關係，也不需要為其繳納社保，甚至一些福利獎金不予發放也是情理之中，待遇就會大不如前。
國家之間的退休方式與養老金領取方式或多或少有所區別，有固定的退休方式，也有彈性退休方式（如日本、美國），這主要是根據情況而定，二者也各有千秋。
閱讀更多 財經視覺I 的文章
