現在2018年已到年底了，有想要辭職的也開始準備了，年終獎、提成等一拿到就走人。但是各位勞動者別忘了，離職不止有提成和工資，賠償金也是不容小覷的一部分。當然，賠償金不是每個人都能夠拿到的，有的情況下員工就因為自己的一點小失誤，或者由於用人單位的刻意誤導而損失了賠償金，一分錢都沒拿到！對老員工來說損失慘重。
徐某在很久以前就有辭職的想法，但考慮到在這個單位已經工作了6年多了，一直有點猶豫。由於最近單位效益特別差，已經近半年沒有按時發放工資了，每次都要拖欠十天半月的，員工頗有微詞。徐某因為單位拖欠工資的事情，給自己的生活帶來了影響，另一方面則是考慮到單位效益越來越差，還不如自己早謀出路。
因此，徐某決定辭職，遞交離職申請後，單位找徐某談話，告訴徐某隻要在辦理離職時在離職申請的原因處寫“個人原因”，則可以立即全額結清工資。徐某實在不想離職了還被拖欠工資，想想不過是個原因，也就這麼填寫了。後來，聽說這種因單位拖欠工資的行為導致的解除勞動合同，員工可以獲得經濟補償金，特別是徐某這種老員工，補償金就很高。當徐某找單位支付補償金時，單位卻說，徐某離職的原因系“個人”，與單位無關，不用補償。
按照《勞動法》的規定，單位方面提出的解除勞動合同，若非因為員工有違法犯罪，均必須按標準支付補償金；而勞動者提出的解除勞動合同，如果是因單位的過錯導致的想要離職，單位也同樣需要支付補償，但是若是因為員工本人的原因而想要辭職，單位可以不支付補償金。所以說，離職的原因到底是什麼至關重要，這關係到你是拿了工資直接走人，還是可以加一筆不菲的補償金再走。
在案例中，徐某因為單位的誤導而將離職原因歸結為“個人”，這對勞動者本人來說是非常不利的，除非事實如此。這種情況下，想要推翻自己寫的“個人原因導致離職”，從而要求單位的補償基本上可以說是不可能的。除非你能夠拿出單位誤導、威脅、欺騙的證據；否則，無論你工齡有多長，白紙黑字，賠償金一分錢拿不到也不奇怪！
勞動者們要注意了，通常大家在填寫這些表格的時候都不太用心去想會帶來的影響，尤其是在這種解約離開一個地方的時候，以為自己和這個地方不會再有任何聯繫，因此信息都填的很隨意。殊不知，這才是最後一關，不注意的話，賠償金就沒有了。
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