随着人事制度改革，“逢进必考”成为行政事业单位选人用人的铁律；竞争上岗也是行政事业单位提拔干部的重要途径。大型企业在招聘人才市场也日益强调面试的作用。因此，面试基本上成为大学生或其他求职者进入新职业生涯的必经之路，也是对一个人综合素质的全面考查。尤其是对想进入行政事业单位的大学毕业生来讲，面试就是人生职业生涯的第一道关。顺利通过这一关，不仅意味着可以进入体制内工作，更对体制内的未来发展打下良好能力基础。
以笔者十余年公务面试专家评委和领导干部竞争上岗面试评委的经验，以及十余年的总结思考，要通过面试这一关，必须首先做到“三要”。所有的面试技巧，都是在真正做到这“三要”之后才用得上。
一是胆子要大。通过面试选拔能担当、敢干事的人才，不是选拔绅士淑女。还没进场就战战兢兢、浑身哆嗦，还有心思去思考问题、回答问题？还有可能敢于表达、可能精彩表达？不可能！胆子小了就是有一肚子墨水也倒不出来。我们经常在电影电视中看到这样的情节：一个日本鬼子要强奸良家妇女，衣服脱得精光扑上来，鬼子的刀和枪就放在一边，即使妇女把枪拿到手里了，瞄准日本人也不敢开枪——日本鬼子还嘚瑟地把头伸过来，轻蔑地叫喊：开枪啊、开枪啊！敢开枪吗？有枪和敢开枪是完全两个概念。有胆量有智慧，没有枪也照样弄死日本鬼子。这面试就跟鬼子一样，看着吓人，你有胆，就可以轻松弄死它；没胆，就是一手一把枪，你也不敢弄死它。
二是气场要足。所谓气场，就是面试全过程中体现出的精气神儿。我们经常说某某美女有女王范儿，是指她不仅漂亮，更重要的是她自信、气场足，到哪里都能成为焦点。难以想象，一个佝偻着腰、蜷缩着整个身子的考生，能够在面试时气定神闲、纵横捭阖、滔滔不绝。大家都看过京剧，特别是名家上台时，那亮相时的动作和气场，干净利落、恢宏大气，瞬间能镇住全场，将台下所有观众的注意力全都聚焦过来。面试就需要这种气势，考生就需要这种气场。没有胆子、缺乏自信是不可能有气场的。笔者曾经见过不少考生，上场以后，目光游离，始终不敢与评委有任何目光接触——什么是面试？面试就是把自己关于某个问题的看法轻轻松松地讲给评委听，是面对面的交流。而这种交流以考生陈述和眼神沟通为主。一上场浑身颤抖，身体紧紧蜷缩在一起、低着头，你想一下，即使是与熟人一起聊天，别人会觉得这样的聊天有意思么？评委凭什么给你高分？所以我曾经开玩笑，说给女性考生面试打分就根据她两腿张开的夹角给分就可以了。当时有人笑我荤段子，后来进场仔细观察以后确实服了：那些过于紧张的女生，没一个不是将整个身子仅仅蜷缩一团、两腿紧紧夹在一起的，连说话都是断断续续的颤音——换做你，你会给她高分吗？
三是声音要响。面试成绩与面试陈述的声音高低呈强烈正相关。声音响亮是基础于胆量和气场的，体现的也是考生的胆量和气场。像林黛玉一样有气无力、像蚊子一样嗡嗡作响，不仅是自己越陈述越没意思，其实评委也会搞得昏昏欲睡。设想一下，就是普通朋友一起咵天，其中一人始终低着头有一句没一句、声音小得跟自言自语一样，另一个人觉得这聊天有意思吗？何况是面试。声音洪亮会带动面试者整个情绪的提升。就跟我们去迪吧嗨一样，只有放下伪装和面子才能越嗨越兴奋。面试表达本身依靠的就是以语言感染力为基础、以全部身体语言为辅助烘托的综合表达能力。考生要死不活地轻言细语、呢喃自语，评委不打瞌睡才怪。
只有做到了这“三要”，其他关键的面试技巧才有可能用得上、用得好。只有敢开枪，我给你枪才有意义！
至于枪在哪里，需要的可以COLL我——可都是珍藏哦。
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