隨著醫改的不斷深入，人們愈加重視醫療保健的消費，國家也越來越重視藥店的發展，零售藥店迎來了新的挑戰和機遇。未來，能抓住消費者的服務需求、打造特色經營的藥店，一定會在愈加激烈的行業競爭中爭奪廣闊的生存空間！那麼，未來藥店的發展需要的藥店人才是怎麼樣的呢？
1、複合型管理人員
隨著連鎖業態的發展，多元化經營是現代藥店的特徵，在醫改的環境下，未來藥店越來越集中化，規模化也會越來越大，所以必須需要複合型管理人才的介入，這方面人才的來源有：本身隨著公司發展一起成長的，具備一定組織統籌能力的人員。還有就是本身在醫藥上游行業中高層人員。最後是其他成熟行業具備很好系統管理經驗的人員，而且這部分人可能會有一定的優勢，因為，未來藥店不僅僅只是一個服務終端零售業態，而將是一個需要集團、系統運作的企業，需要各種標準化操作來提高效益。
2、專業化人才
這主要是針對連鎖藥店最基本的員工，也就是藥店營業員。隨著行業越來越成熟發展，就必須由一定的專業人士的參與，所以目前藥店營業員的一個職業規劃應該是不斷往專業化發展，這將未來能夠很好的在藥店發展打好基礎，也是取勝與未來藥店發展的一把利劍。
3、專業的零售策劃人員
連鎖藥店的營銷從現在甚至從過去就開始，從來沒有缺乏過營銷手段，但是未來的藥店在活動策劃營銷方面將會出現爆炸性發展，有效的策劃營銷，不僅僅能夠帶來好的效益，同時它還可以帶來品牌的宣傳等。未來的5年到10年將出現一大批連鎖藥房經典營銷策劃案例，可以說，誰把營銷策劃玩好了，也將會是藥店的領軍人物。
4、專業化的職業規劃培訓人才
這部分主要是未來任何一個連鎖藥房必備的人員。由於目前連鎖藥店屬於摸索但高速擴張發展階段，很多企業企業在培訓、人員的職業規劃培訓等方面依賴於合作廠家，但是隨著連鎖模式成熟發展，培訓將是未來連鎖企業培養人才的強大後盾。
5、信息管理分析人員
這方面主要分兩個方面，其一是內部的網絡系統建設，現代大部分連鎖都能夠實現了，未來對於信息管理方面，可能更多的涉及到的是會員信息的管理與分析，會員營銷將是未來藥店營銷策劃中的重要環節，筆者認為，越早進入會員營銷的企業，或許將會在未來連鎖藥店中佔有優勢，甚至也有異軍突起的可能性。
以上是藥師菌根據自身的經驗，對於未來藥房需要的人才進行的總結，更多的關注藥店從業人員的職業發展，將加速藥店行業的發展，同時更多的從業人員也應該好好關注、規劃自己的發展。我們提倡一輩子從事醫藥行業，為整個行業貢獻自己的力量。同樣，我們也羨慕與崇拜一輩子從事醫藥行業的人員。有條件的藥店人員可以儘量考個執業藥師證，提高自己的競爭力拉開自己與普通藥店營業員的工資待遇差距。
閱讀更多 一起考執業藥師 的文章
