得到了消息，公司即将裁员，我是其中之一，我是否应该事先提出离职？ 人力资源部的同事。是我的老同学已经提前告诉我了裁员消息，让我骑驴找马，我是否应该提前辞职呢？
今年大形势不好，许多大企业都在裁员，现在事实很清楚，你的老同学已经告诉你了，你在被裁员的名单之列，同学只是好心提醒你，让你早做准备，那首先要看你是想留下来，还是想离开，
如果你所在的企业只是暂时遇到瓶颈，未来的前景还不错，而你又想留下来，那也要早做打算，因为一旦裁员名单公布，就很难改变，想继续留在公司工作，你可以采取以下步骤
一、适当争取
可以私下约你的领导聊聊，前提是不能出卖你的同学，只说你看到公司目前的情况，不知公司目前会采取什么解决办法，试探式的询问，也可以表明，你除了认真做好本职工作以外，还可以在其他项目需要人手时帮忙，多干些，
包括你明年的打算，比如你将会通过参加与工作相关的培训来提高自己的职业技能等等，如果你和你的主管关系比较好，那他会在可能的情况下为你争取。
二、工作表现
如果你想留下来，就不要在意别人怎么说，专心做好自己的工作，让领导看到你的努力，看到你的成长，通常在名单没有最后定下来之前都是有可能变动，
所以认真做好分配给你的每一项工作，也许你的努力让领导看到了你的价值，最后能如愿让你留下来也不一定。
总好过，你只想着反正要被裁员，于是工作马马虎虎，分配的任务也不能按时完成，这样的话，这次名单里就是没你，下次也会裁到你头上。
如果你正好想离开了，只是在纠结是被公司裁掉还是主动辞职，我们一起来分析下：
一、等待裁员后再离职：
在通知你之前，如果你还没有找到合适的单位，那么就把握好机会，耐心在原单位先干着，等拿到补偿金后，有这部分资金支持，再找工作压力也会小些，不至于为了钱随便找一份工作，
现在大多90后，00后都没有存款，如果工作二三年的话，补偿金也不少，相当于2、3个月的工资呢
二、在裁员之前离职：
如果不等到公司裁你，你先主动离职的话，补偿金多半公司是不会给你的，除非你已经找好下家，并且下家公司给的薪水足够高，完全能够抵这部分补偿金，
这种情况下，下家要求你尽快到岗，那你也没必要一定要等原公司的补偿金，万一拿到了补偿金，好单位的岗位已经满了，机会失去了，那不是得不偿失，当然如果能跟下家商量好延迟入职，正好可以赶上拿补偿金，那再好不过了。
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