马云
马爸爸说：员工的离职原因很多，只有两点最真实。1、钱，没给到位；2、心，委屈了。
这些归根到底就一条：干得不爽。
2018年还有2个月就要结束了，即将迎来2019年开春后的第一个跳槽季。领导们，你们准备好了吗？
80后，跳槽看重的工资和职位
是的，决定80后跳槽的只有工资和职位。
跳槽在工资与房贷之间的轮回
作为成年人，跳槽总是有原因的。很多80后表示，自己工作的目的排序依次是：提高生活质量、实现自我价值和生存，而理想被排在了第四位，明显和上一代人不同。
如今，“80后”已然成为压力大军，上有四老下有二小，家庭、经济压力逼迫着“80后”不能只求稳定。
曾经某世界500强企业的人力提到：“最直接的就是经济上的原因”。一般来说，企业内部提升，薪水涨幅在10%左右，假使该员工原来收入为10000元，升了以后，也只能达到11000元。
生活不仅有眼前的苟且，还有明天、后天、大后天的苟且。
但是招聘这一行算是有个不成为的默契外部提升，起步涨幅多在20%~30%，即使是50%~60%提升也不偶然，原本3000的薪水，跳了之后很可能会接近15000元左右，这是最直接的经济诱惑。
已经年过30的李某，在公司虽然说是业务熟练，但是也仅此而已，新来的大学生薪水可与李某相差不多。职场竞争压力大，升职加薪更是是遥遥无期，因此换工作、涨薪成为唯一职场“80后”的出路。
因为“80后”的生活不仅有眼前的苟且，还有明天、后天、大后天的苟且。
80后的梦想大都映射在孩子身上
请压榨企业的管理赶快停手吧，80后正在暗流涌动。
90后：我们跟注重对个人的尊重
90后这批年轻人是一群什么样的人呢？
非主流
从最初的“非主流”“叛逆”“自以为是”到后来的“有创新”“独立”“才华横溢”90后的标签，随着时间在不断变化更迭.....
90后步入职场，管理学界掀起了“90后难管理”的讨论，比如90后一不开心就离职，90后一年换6个工作......
90后入职场，管理问题初现
事实果真如此吗？
据《财经郎眼》节目的报道，70后、80后、90后跳槽率相差不多。90后职场突出特点是先就业再择业。90后第一份工作不满一年的占60%。
90后找工作最关心排位工作前景、兴趣爱好、薪酬待遇、父母期望。90后更多注意自己的兴趣，不在意铁饭碗，更在意富有挑战的中小企业。
对工作环境的要求变高。相对自由、宽松，弹性工作时间，对员工的尊重，完全不能接受领导不走不能下班的这种话。
面对创业这个议题，90后更加务实，只有16%的人愿意创业。
90后更愿意为兴趣而工作，为了兴趣而付费。
90后的职场观是一种生活方式的突破
90后跳槽理由也更是五花八门，诸如周边外卖不多、没有免费班车、公司wifi太慢等。因此，也有人曾描述90后是无法管理的一代。
管理界也多次提出要了这批职场新生代开辟一门新的学科“90后管理学”。作为职场中的一员，你是否正在蠢蠢欲动，跳槽作为职业发展的重要节点。
《财经郎眼》在如何管理90后的这一问题上，邀请来了微创中国CEO唐骏，他说：首先要调整管理者的心态，不是去管理90后，而是接近他们，与他们在同一频道上，学习他们、了解他们。第二，要引导他们，让工作更加有兴趣，比如工作更加有竞争性、有激励措施等，每年组织年会、运动会等。
您认同他的观点吗？
面对即将来临的跳槽季，有哪些举措减少人员更替带来的损失呢？
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