在回答人际沟通题时，不能一味的做“好人”，那样的话一个是模板痕迹，另一个是如果你总是做“好人”那么你进入单位后，就是会一直忙不停，因为你不会处理人事。
比如说：你新进一个单位，你的科室只有三个人（这个确实存在），处长、你和老同志。老同志总是把他的工作交给你去做，导致你自己的工作做不完，受到处长的批评。你怎么办？
分析：一般许多人都会在回答这道题时，充当“好人”。说这是老同志对自己的信任，对自己是一种锻炼，有助于自己能够很快胜任工作，自己非常感谢老同志，会不断学习，努力提高工作效率……如果老同志的工作总是推给你做，你是做不完的。老同志这种行为是一种偷懒的行为，政府工作都是因事设岗的，每个人的分工都不同，一个人很难把两个人的工作做好，何况你还是个新人。
一种做法是找处长告状，毕竟你是个新人，工作做不好还背后说老同志的坏话，你觉得处长会怎样看待你？事情做不好就算了，连起码的做人都不会，不尊重老同志，会给处长留下这么一个印象。不过，采用这种方式回答考生毕竟是少数。
最佳的做法，回答是，接受领导的批评，优先做好自己的工作，起码自己的工作完成了不会受到领导的批评。再者，请老同志谅解，因为自己工作没有完成，导致自己经常受到批评，所以，老同志有事情安排过来时，会有帮不上忙的时候。最后，虚心向老同志学习，尽快掌握本领，使自己能够很快提高工作效率，能够很快做完自己的工作，从而帮助老同志完成他的工作；自己也很乐意分享年轻人做事的一些新技巧，比如说互联网的使用，帮助老同志高效完成工作。
自己的事还是得优先做的，进单位以后更是如此。所以，一味地做“好人”是不行的，这就是考情商为人处世。
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