摘要：2月23日，廉洁成都网站“工作动态—党风政风”栏目刊文，对温江区制定出台的《干部监督工作联席会议制度暂行办法》进行了关注报道。
图为廉洁成都网站页面截图
图为廉洁成都网站刊文截图
（原标题——温江区：凝聚监督合力 严把选人用人“廉洁关”）
为贯彻落实从严管党治吏要求，温江区制定出台了《干部监督工作联席会议制度暂行办法》（以下简称《办法》），明确纪检监察、组织、政法、公检法、目督、人社、编制、审计、信访、人口、安监等部门为成员单位，加强对干部监督工作的协调配合，切实把好选人用人廉洁关口。
图为温江区召开2015干部监督联席会议
明确职能定位。《办法》明确了联席会议采取每年召开2次例会或根据需要临时召开等多种方式，由该区委组织部召集，并与各成员单位协商确定提出会议议题，认真履行“加强对干部选拔任用监督和干部日常监督，及时沟通交流情况，通报干部监督信息。分析领导干部选拔任用工作及领导班子和干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，研究提出解决意见和建议，交流加强干部监督工作的做法和经验，研究讨论拟出台的干部监督工作政策规定”等具体职责。
图为印发干部监督联席会成员单位通讯录及温馨提示
加强信息沟通。实行干部监督信息日常报送制度，加强成员单位之间信息沟通共享和工作衔接，重点梳理了干部监督信息沟通的12项主要内容，明确由各成员单位确定1名联络员，负责信息的收集、整理和传递沟通。同时，明确规定各成员单位严格落实工作责任，限时送达相关信息资料，并保证信息的真实性，不得截留、隐瞒、弄虚作假。对于不履行职责者按照失职渎职处理，造成不良后果者依法依纪严肃处理。
注重监督实效。《办法》明确要求各成员单位特别是组织部门要在干部监督信息沟通共享的基础上，建立完善干部监督档案，充分发挥干部监督工作联席会议成员单位的作用，拓宽和畅通干部监督信息的沟通渠道，及时分析和掌握干部队伍的思想、工作、勤政廉政等方面的动态情况，采取针对性措施加强管理和教育干部。明确该区纪委要加强对选人用人工作的监督，对发现的违纪违法问题及时调查处理，严把廉洁关口，有效防止“带病”提拔重用，进一步提高选人用人公信度。
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