我們在去年“領英年度暢想”（Big Ideas）寫到：“如果2017年讓你感到疲憊不堪，喘不過氣，那請為2018年做好心理準備。”
然而我們抱歉地通知各位，世間風雲變幻從未放慢腳步。
商界領袖，作家，記者和學者們紛紛對2019年做出了不太樂觀的預測：經濟持續動盪，世界秩序混亂，焦慮情緒繼續蔓延……
但人們也會更加關注如何照顧自己、幫助他人，並做出正確的選擇。
以下是我們對即將到來的新的一年的展望。
本文節選自領英洞察文章《2019年度暢想：有可能改變世界的48個大趨勢》，點擊閱讀原文，查看完整文章。
80、90後靠邊站
現在是95、00後的時代
2019年，95、00後將在人數上超越過去十年來飽受關注的80、90後。
2001年後出生的人將佔到全球人口的三分之一，勞動力的五分之一左右。
戴爾科技CEO兼董事長邁克爾·戴爾（Michael Dell）表示：
他們的活力和對科技產品的熟練運用將徹底改變職場，在現代歷史上將首次出現五代人共事的局面。
事實上，由於醫療衛生條件改善，加之金融危機波及了個人養老金，很多傳統主義者和嬰兒潮前的一代人目前還在工作。
從我們對16-23歲年輕人的調查來看，我個人認為每代人的技能可以互補，能夠充分利用這一點的僱主有著很好的前景。
那麼這新一代人的前景如何？
暢銷書作者布琳·布朗（Brene Brown）的員工中約半數是95、00後。她認為：
我的體會是他們敢於擔當。
大家各不相同，但整體上我認為這代人比較有好奇心、樂觀向上、不斷學習，關注理解社會中的苦難人群，並且希望為此做出一些貢獻。
未來經濟
將會放緩
經濟學家們對同一件事情確定無疑——未來經濟將會放緩，儘管他們在確切的時間點上存在分歧。
經濟學家丹比薩·莫約（Dambisa Moyo）警告說：
多種深層次、結構性的不利因素綜合作用，會逆轉全球的經濟形勢。
這些因素包括不平等日益加劇、勞動力的技能無法適應快速發展的科技、政局不穩定，以及政府、企業和個人龐大的債務負擔。
美國作為全球最大經濟體，在今年可能會出現經濟放緩。
CBS新聞的商業分析師吉爾·施萊辛格（Jill Schlesinger）表示，另一個經濟大國中國的增速已經降溫。
“全球增長在2019年極有可能放緩，目前看來2020年很可能會出現全球經濟蕭條。” 施萊辛格如此預測。
企業得做好
應對下一次衰退的準備
企業高管們清楚，好日子將不久矣。許多企業已開始提前裁員，以保持組織精簡，並維持利潤率以應對未來的衰退。
Fed Up一書的作者，領英年度最強音（Top Voices）得主之一丹妮爾·布斯（Danielle DiMartino Booth）是這麼認為的。
她指出，通用汽車已經公佈將在北美裁員三分之一，只對更資深（也就是人力成本更高）的員工提供買斷方案。
“我現在可以肯定地講，全國各地的諮詢顧問都在和企業高管團隊開會，討論該如何面對下一次經濟衰退。”布斯表示，“企業採取非常手段，是因為他們心知肚明這一輪增長已經持續夠久了，也知道下一步會是什麼情況。”
人們上網的時間
終於超過了看電視的時間
這個臨界點將出現在2019年：調研公司Zenith的數據顯示，在全球各地，人們每天上網的時間將超過看電視的時間。
從悲觀的角度看，這意味著人們不再看電視了，維亞康姆（Viacom）的總裁兼CEO鮑勃·巴克西（Bob Bakish）如此評價。
而他個人傾向於樂觀的解讀：“當今人們消費的內容超過歷史上任何時期。”
維亞康姆對此趨勢的回應是在各平臺拓展IP，包括在Facebook重新上線真人秀節目The Real World、收購音樂節、為第三方流媒體平臺製作節目等。
“我們目前的合作伙伴有些成立都不足10年，大概五年前才進軍媒體業務。”他表示，“這是混合經濟的一年，也是混合生態體系的一年。這是未來的趨勢。”
人工智能
將滲透所有行業和所有崗位
我們徵求了200名領英年度最強音得主的意見，其中四分之一都提到了人工智能對勞動市場的衝擊：從醫學研究證據分析，到幫助衝浪愛好者找到最好的海浪地點。
根據領英數據，去年湧現出的15種新型職位中，有6個和人工智能有關。同時，人工智能相關技能也是領英平臺上增長最快的，從2015年到2017年兩年間增長了190%。
傳播諮詢公司Lithos Partners的合夥人及領英的Top Voice莎倫·奧迪亞（Sharon O’Dea）認為：
2018年是人工智能聲勢突飛猛進的一年，現在看來我們處在一個拐點，這些新科技正在融入更多日常使用的工具中。
科技趨勢只有在開始變得不那麼顯眼時，才算產生了重大影響。
#MeToo 運動
進入第二階段
#MeToo 運動進入公眾視線一年多以後（即Tarana Burke發起該運動13年後），因自身行為不端而名譽掃地的高管人數還在上升。
在橫掃媒體和娛樂業後，這場運動將延伸至中層管理人員和關注度較低的行業。
營銷公司Blackbird的CEO羅斯·馬丁（Ross Martin）預測：“大家可能不知道每個人的姓名，但一定熟悉他們領導或任職的品牌。”
但部分名譽掃地的高管
會重返舞臺
公關專家們學會了及早制定危機公關預案，對馬丁所說的“道歉循環”進行管理。
“我們在壓縮成功、失敗、彌補行動之間的時間和空間。”他解釋說，“道歉內容已經變成所有營銷策略裡的重要部分。”
覺得這種現象很諷刺？正常，他自己也這麼認為。
工作中最重要的
是人文因素
如果所有的工作都被機器人取代，人類還能做什麼？答案就是人文因素。
創造力和我們所說的軟技能在人們的工作中變得更加重要，因為這些是無法自動化的。
Quiet作者及Quiet Revolution的CEO蘇珊·卡因（Susan Cain）表示，對僱主而言，這意味著需要把員工當作完整的人來對待，而非只是任務完成者。
這在她接到的企業內部研討會的邀請中可以體現出來。
過去邀請她講解的主題是提高生產力，現在變成了科學育兒、解決婚姻衝突、處理負面情緒。
“僱主越來越注重在員工的整個生活中給予支持，”Cain表示。這不是說對員工全方位監控，而是對員工的整個生活給予幫助，不僅僅是關注員工在上班時間的福祉。”
辦公室人去樓空
更多員工在家工作
格倫·科爾曼（Glenn Kelman）認為：
城市越來越擁擠，房價不斷上漲，僱主們需要給員工支付更高薪酬才能讓他們負擔城市生活。一些企業會在小城市設點；更多的企業會接受員工在家工作。
辦公室的意義在幾年前災難性的開放辦公空間之後就已經弱化了，一大堆人在其中戴著耳機，不停地發信息交流，只是名義上在一起工作而已。
允許在職父母靈活辦公的運動使得管理人員對出勤考核猶豫不決。
目前，Slack、Github、Jira等供虛擬團隊使用的工具受到了員工的青睞。這個漸進的過程在2019年會達到一個爆發點：辦公樓會人去樓空。
在家辦公會改變工業時代生活最基本的節奏。大家會有更多的時間用來工作和娛樂。
我們會失去茶水間，這是我們結識新朋友的地方。
辦公室也是在日漸世俗化的社會里供我們所有人找尋群體意識和人生意義最後的場所之一。看到它們如此消失我會感到很悲傷。”
忠誠度
比求新更重要
隨著95後步入職場，忠誠這個特質也在迴歸職場。
95後在童年時期，目睹了父母在經濟危機後失去自家的房子和養老金。因此這一代人對工作和金錢的觀點，同大蕭條時代成長起來的曾祖父母一代最為接近，對保障的重視高於滿足感。
“80後、90後希望能從事一份理想的職業，”Door of Clubs的CEO普拉南·利平斯基（Pranam Lipinski）在調查了數千名95、00後學生的價值觀和個人喜好後表示，
“但相比理想職業，95、00後則更希望成功和穩定的收入。”也就是說，這一代人對能夠提供穩定的環境和福利的僱主更為忠誠。
Door of Clubs的調查顯示，61%的人表示願意在現有崗位上工作10年甚至更久。
互聯網
日益碎片化
除了中美兩國在互聯網上的分隔，碎片化在關注度較低的領域也存在。
牛津信息實驗室（Oxford InformationLabs）CEO、倫敦查塔姆研究所（Chatham House）副研究員埃米莉·泰勒（Emily Taylor）認為：
歐洲的通用數據保護條例使得部分企業過度反應，封鎖歐洲訪客訪問其站點。
其他司法轄區也在跟進，考慮頒佈數據本地化法律。最終會出現交叉重疊的國家和地區法規，大大增加企業的合規難度。
泰勒警告說：“大家只會高度侷限於自身業務和自己希望觸達的人群。”
非洲和中國
將形成命運共同體
毋庸置疑，過去幾年來中國在非洲加大了投資和佈局力度；繼3年前的投資承諾後，中國近期又承諾了600億美元的對非投資。
“非洲國家非常清楚自身巨大的基礎建設缺口” ，大概在每年700-1200億美元，因此對中國資金持歡迎態度，Commodity Monitor的加納創始人斯蒂芬·耶博阿（Stephen Yeboah）表示。
與此同時，中國需要耕地來滿足自己對糧食的需求，也需要原材料來滿足自己工業的需求，包括剛果的鈷、贊比亞的銅、加納的礬土等。
2019年，輿論會對這些交易進行更縝密的審視，要求公平的交易條款和高質量的基礎設施，耶博阿表示。
他指出，贊比亞對貸款的管理非常差勁，政府甚至都不清楚到底欠了多少錢，而盧旺達、加納等國一直表現出了較強的談判能力。
“不管怎樣，各國都是主權國家。”他說。“是否允許中國做主，最終決定權還是在非洲各國領導人手裡。”
你會吞下
沙拉里的那條蟲子
零售商已經開始欣然接受這個理念了，也就是說離你接受的時間已經不遠了。
Sainsbury’s在英國、Provigo在加拿大，還有家樂福在西班牙，在去年都已經上架了昆蟲產品。
昆蟲的蛋白質含量高於任何一種肉類，如今已被推崇為滿足日益增長人口需求的環保食物。
為了讓顧客容易接受，商家可以把蟲子磨成高蛋白粉或者用作動物飼料。
“如果我現在有五億美金用於投資，說真的，很大一部分我會投入這個新興領域。”未來主義者和領英最強音得主之一誇裡森·特里（QuHarrison Terry）表示。
目前，全球超過20億人口經常性攝入昆蟲類食品作為蛋白質來源。然而，這個行業的規模估計僅為4.06億美元。
只要推出一個熱門產品，這個行業就可能成長到數十億美元的水平。
下一次度假
可能是去太空或者海底
好吧，如果你只是偶爾出門旅行，那這可能不是你的“下一次”度假。
但2019年，美國宇航局（NASA）將開始建設月球空間站，私人太空飛行領域的投資也會源源不斷。
Booking Holdings的CEO格倫·福格爾（Glenn Fogel）表示，他的公司根據數百萬條評價和預定數據，整理出了數據驅動的出行洞察報告。
在太空旅行成為現實前，“旅行者們會探尋其他的神秘領域，有60%的旅行者說他們想在海底呆一晚。”福格爾寫道。
80、90、00後們在出行時也會踐行自己的價值觀，追求環保、有社會公德的體驗，往往傾向周邊短途旅行。
炙手可熱的新目的地有哪些？巴哈馬群島、佛羅倫薩、棕櫚泉和卡塔赫納。
拒絕“Insta生活”
我們希望迴歸自我
社交媒體的蜜月期結束了。
隨著人們開始質疑自己對手機屏幕的依賴，生活的方方面面都受到了影響，例如飯局上大家要求收起手機，美容業的趨勢也在改變。
在Instagram網紅和Youtube上精心製作的美妝教程主導流行趨勢多年後，The Lip Bar的創始人兼CEO梅麗莎·巴特勒（Melissa Butler）表示：
2019年，大家會希望少一些繁瑣，簡化一下日常裝扮和穿戴。
社交媒體在很大程度上給我們壓力，讓我們必須以某種形象示人。現在，大家開始希望迴歸自我，回到本原。
本文節選自領英站內文章《2019年度暢想：有可能改變世界的48個大趨勢》，點擊閱讀原文，查看完整文章。
你對2019有什麼新的期冀和希望？
“領英洞察”是LinkedIn領英推出的高品質線上專欄，已彙集來自科技、媒體、人力資源、金融、學術、諮詢等多個領域的職場領袖人物和行業資深專家數百人。
文中圖片、封面圖片來自視覺中國和影視截圖，為非商業用途使用，如因版權等有疑問，請於本文刊發30日內聯繫LinkedIn。
LinkedIn歡迎各類廣告品牌合作，發郵件至[email protected]獲取更多信息。
©2018 領英 保留所有權利
閱讀更多 LinkedIn中國 的文章
